“三化”干部成“新主流”

梅祖軒

“三化”干部成“新主流”

梅祖軒

1月12日一大早，彭山區保勝鄉保勝社區33歲的黨支部書記李順科已來到辦公室，和班子成員一起研究社區養老服務中心和“忠孝”文化宣傳墻的設計。

畢業于四川大學，在成都一家國企擔任銷售部門負責人的黨員李順科，放棄近10萬元年薪返鄉，僅用四個月時間就與黨員群眾打成一片，以實干精神贏得了大家的普遍認可，順利當選為社區黨支部書記。

村（社區）黨組織擔負著帶領群眾實現全面小康的重任，能否選出思想解放、帶富能力強的“發展型”班子，是衡量換屆成效的重要標準。

眉山市在村（社區）黨組織換屆中大力選拔政治素質過硬、帶富能力強、具有較高服務意識的優秀年輕干部、返鄉創業青年和致富帶頭人，進入村（社區）黨組織班子。新一屆村（社區）黨組織班子成員中，35歲以下和具有大專以上文化程度的占24.8%，有一技之長的回鄉人才、農業經紀人、專合組織負責人和家庭農場主等帶富能人2126人，占50.12%，年輕化、知識化、專業化的“三化”干部成“新主流”。

提前儲備 搭建實踐平臺

針對村級干部年齡偏大、學歷層次偏低等問題，眉山市大力實施“大學生回引”工程，通過明確配備要求、提前遴選儲備和搭建實踐平臺等舉措，選拔1000余名大學生進入村（社區）班子，基本實現每個村（社區）班子都有一名大學生。2016年全市226名大學生村干部全部納入遞進培養對象，將118名成熟的大學生后備干部，結合軟弱渙散黨組織整頓，提前安排進村（社區）班子頂崗鍛煉。

仁壽縣視高鎮對社區黨組織班子配備早作準備，提前為每個社區配備了1-2名年齡30周歲以下，學歷全日制大專以上，具備一定專業技能的網格員，作為后備干部儲備培養。

彭山區江口鎮凱旋村大學生村干部唐賢寶擔任岷東大道江口段重點項目拆遷組長以來，展示出良好的群眾工作能力，鎮黨委大膽安排他到將臺社區實踐鍛煉，贏得社區黨員群眾的認可，此次換屆選舉順利當選為社區黨支部書記。

“新主流”適應新要求

眉山市還通過加強與外出優秀黨員的聯系溝通，從中物色文化程度高、責任心強、具有帶富能力的黨員作為后備干部重點培養，用創業平臺、干事機遇、出彩機會激勵他們回鄉參選。

彭山區成功回引78名外出優秀黨員回鄉報名參選。該區江口鎮雙合村原本位置偏僻，但隨著成都平原經濟區第三繞城高速和眉山岷東大道相繼開工，雙合村走向發展“前臺”。從雙合村考上大學，又在外工作多年的“能人”徐建被鎮黨委和村黨支部看中，數次溝通后，徐建辭去省電力設計咨詢公司年薪20萬元的崗位，毅然回村報名參選。69名黨員參加選舉，66名黨員把票投給這位年輕人。老支書覃長安說：“雙合村要乘勢上臺階，需要一個有沖勁、有本事的年輕人來帶著群眾干。”

仁壽縣視高鎮社區黨支部換屆選出的34名社區黨支部委員中，35歲以下的9名，大專以上學歷的18名，其中新任社區黨支部委員35歲以下和大專以上學歷的都占到了75%以上。“作為天府新區核心區域，社區干部配備必須適應城鎮化建設的迅猛發展和社會治理新形勢新要求。”視高鎮黨委書記夏幫云介紹。

“從嚴治黨的新要求和全面小康新目標對基層干部的能力素質提出了新的更高要求。”眉山市委常委、組織部部長黃秀川認為，必須以更高的標準和要求來選拔配備村（社區）干部，青年干部學歷高、能力強，視野開闊、闖勁十足，熟悉現代農業、旅游三產、電子商務等，挑得動更重的擔子。

（供稿單位：眉山市委組織部）

（責編：舒小鈴）