淺析如何提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督

王海芳

摘 要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度日趨完善，企業(yè)快速健康發(fā)展離不開(kāi)會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與保障企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。本文在分析會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的意義的基礎(chǔ)上，通過(guò)探析提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的策略與強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策，提出提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督的具體路徑，為會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作提供參考。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)審計(jì) 會(huì)計(jì)監(jiān)督 提高 路徑

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)工作的重要職能，也是確保企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要手段。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)日趨多元化，企業(yè)面臨的困難和問(wèn)題也呈現(xiàn)出多樣化，為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，需要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要作用，通過(guò)提供真實(shí)數(shù)據(jù)、完整合法的信息，幫助企業(yè)做出正確的決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大。

1會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的意義

會(huì)計(jì)審計(jì)就是把貨幣當(dāng)作主要的計(jì)量單位，利用諸多專業(yè)方法與程序，通過(guò)采取特定模式，對(duì)經(jīng)濟(jì)交易行為開(kāi)展系統(tǒng)性、可持續(xù)性、綜合性的核算與監(jiān)督，形成經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)信息，以供企業(yè)預(yù)測(cè)決策的管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)審計(jì)幫助企業(yè)增強(qiáng)自身檢測(cè)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能力，最大程度的降低企業(yè)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升能力。

會(huì)計(jì)監(jiān)督就是在《會(huì)計(jì)法》的范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)人員依據(jù)職責(zé)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合法、真實(shí)以及有效的監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員通過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，查尋企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在的缺陷與不足，在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修正與彌補(bǔ)，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)安全和穩(wěn)定。

2提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的策略

2.1提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平

提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)審計(jì)人員，會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)的高低直接關(guān)系著會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的水平。（1）做好選聘工作，在選聘的過(guò)程中要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及事業(yè)心等多方面進(jìn)行考察，會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量從源頭進(jìn)行控制；（2）在日常工作中，要定期或不定期對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展最新需求，進(jìn)而不斷提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量。

2.2遵守國(guó)家法律法規(guī)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度

加大國(guó)家法律法規(guī)的宣傳力度，讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員明白自身的責(zé)任，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作在合乎法律法規(guī)，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)安全。另外，完善和健全企業(yè)內(nèi)部的獎(jiǎng)懲制度、福利制度、晉級(jí)制度、薪酬制度等相關(guān)制度，建設(shè)企業(yè)特色文化，讓企業(yè)員工特別是會(huì)計(jì)審計(jì)人員融入企業(yè)大家庭中，感受家?guī)?lái)的溫暖，從而全身心的投入到會(huì)計(jì)審計(jì)工作中去。

3強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

3.1制定科學(xué)管理規(guī)劃，開(kāi)展數(shù)字化監(jiān)督

保證會(huì)計(jì)工作的合法性、真實(shí)性是會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要任務(wù)。會(huì)計(jì)審計(jì)要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)，編制對(duì)應(yīng)的科學(xué)的管理規(guī)劃，不僅要從企業(yè)自身發(fā)展情況出發(fā)，也要考慮到整個(gè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境和前景，而且要把短期和長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合。在落實(shí)科學(xué)管理規(guī)劃之后，會(huì)計(jì)審計(jì)部門要把會(huì)計(jì)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)化操作，便于全面掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各環(huán)節(jié)內(nèi)容。

3.2強(qiáng)化員工考核，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任

在會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)化后，要對(duì)任務(wù)進(jìn)行分解，把企業(yè)任務(wù)目標(biāo)化整為零，分配到部門乃至個(gè)人，任務(wù)分解之后，對(duì)任務(wù)內(nèi)容實(shí)行指標(biāo)考核辦法，這樣會(huì)計(jì)人員就可以通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)每個(gè)員工的平時(shí)工作進(jìn)行監(jiān)督，定期考核，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的無(wú)縫對(duì)接，從而全面了解和掌握整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

4提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督的共同路徑

4.1優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)人員結(jié)構(gòu)，打造高水平會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍

提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)審計(jì)人員結(jié)構(gòu)是否合理。企業(yè)要提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和跨會(huì)計(jì)監(jiān)督效果必須從會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)開(kāi)始，首先，從會(huì)計(jì)審計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)出發(fā)，通過(guò)職業(yè)道德學(xué)習(xí)、企業(yè)內(nèi)部文化培訓(xùn)等方式，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。其次，定期開(kāi)展會(huì)計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、技能大賽等活動(dòng)，提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員業(yè)務(wù)水平。最后，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)工作交流活動(dòng)，積極吸取和借鑒其他企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)吸取更多的高水平會(huì)計(jì)審計(jì)人才加入，進(jìn)而打造出一支高水平的會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍。

4.2健全企業(yè)內(nèi)部控制體系，規(guī)范會(huì)計(jì)審計(jì)和監(jiān)督行為

企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的主要目的就是通過(guò)規(guī)章制度，建立對(duì)企業(yè)所有人員行為進(jìn)行監(jiān)督和約束的體系，讓每位員工依法辦事、依規(guī)辦事，盡職盡責(zé)完成任務(wù)目標(biāo)。會(huì)計(jì)審計(jì)人員要定期對(duì)企業(yè)員工工作目標(biāo)、財(cái)產(chǎn)情況進(jìn)行抽查審計(jì)，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康開(kāi)展。同時(shí)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)行委派制，把會(huì)計(jì)監(jiān)督人員和被監(jiān)督對(duì)象中區(qū)分開(kāi)來(lái)，確保兩者不存在一定程度的利益關(guān)系，讓會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員免除后顧之憂，專注于會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的公平公正。

4.3引入外部審計(jì)單位，搭建會(huì)計(jì)審計(jì)信息平臺(tái)

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，為保障會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的客觀公正，可采取引入第三方會(huì)計(jì)審計(jì)單位方法，幫助提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作質(zhì)量，或者進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)監(jiān)督人員交換交流學(xué)習(xí)方式，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)本企業(yè)或本部門的缺點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)糾正。如今信息技術(shù)不斷成熟，會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也要改變工作方式，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，搭建會(huì)計(jì)審計(jì)信息平臺(tái)，進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理，提高會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的技術(shù)含量，利用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)展遠(yuǎn)程審計(jì)或IT審計(jì)等，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度，從根本上提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督效率。

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