職工維權莫忽視仲裁時效

◇高原

職工維權莫忽視仲裁時效

◇高原

2013年7月15日，戚某到日照某裝飾有限公司從事設計工作。2014年10月24日，戚某未履行告知義務即不辭而別。2016年1月，戚某以裝飾公司未為他繳納社會保險費、拖欠其勞動報酬為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裝飾公司支付經濟補償，2014年10月至2016年1月期間的勞動報酬、加班費等共計13萬元。

仲裁委審理后認為，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人一方主張的仲裁時效期間存在中斷或者中止情形的，應分別重新計算或從中止時效的原因消除之日起繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間1年的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。本案中，裝飾公司未依法為戚某繳納社會保險費、拖欠其勞動報酬的做法屬于違法行為，戚某可于工作期間任何時間內或者自2014年10月24日起1年內向裝飾公司主張相關補償權利。戚某2014年10月25日不辭而別，于2016年1月25日提起仲裁申請時已經超過仲裁時效期間，且亦無證據證明存在時效中斷或中止等法定情形。最終，仲裁委裁決駁回了戚某的仲裁請求。