煤炭企業(yè)勞動爭議案件的成因與對策

◇賈春華

煤炭企業(yè)勞動爭議案件的成因與對策

◇賈春華

勞動是人謀生和實現(xiàn)價值的基本物質手段，也是每個公民的基本權利義務之一。我國憲法規(guī)定“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責，但是勞動的形式又是多種多樣的，簡單的說分體力勞動和腦力勞動，而煤炭企業(yè)是相對危險的高危行業(yè)，重體力工作很多，井下工作環(huán)境相對艱苦，井下職工在勞作時存在著空間狹小，空氣質量差，作業(yè)面能見度低，地面泥濘濕滑等不利于正常工作的情況，難免發(fā)生一些人身傷害事故，工傷亡家屬與企業(yè)產(chǎn)生勞動爭議不可避免。

1、煤炭企業(yè)勞動爭議案件特點

1.1根據(jù)初步統(tǒng)計，自2010年1月至2016年6月末，東北某國有煤炭集團企業(yè)共涉訴各類法律糾紛案件310余件，其中勞動爭議案件124件，占案件總數(shù)的40%，已經(jīng)成為煤炭企業(yè)最主要的涉案類型。

1.2涉案類型多樣化，勞動爭議案件涉及勞動工資、工齡計算、工傷待遇及護理，勞動合同變更、解除、終止，退養(yǎng)，域外勞務輸出等多種類型，涵蓋了煤炭企業(yè)勞動用工管理多方面內容，觸及了煤礦職工最為敏感和關注的焦點問題。

1.3在勞動爭議案件中，煤炭企業(yè)往往處于被告的法律地位，絕大多數(shù)情況都是職工主動向勞動仲裁委員會提出權利主張，企業(yè)的管理行為不斷的受到法律的審查和判定。當煤炭企業(yè)處于被告地位時，案件的調查取證往往是很困難的，很多勞動……