從“網紅女主播爭議案”說勞動關系認定

◇周 斌

從“網紅女主播爭議案”說勞動關系認定

◇周 斌

一位網名為阿嬌的“網紅”女主播與經紀公司鬧翻，并將后者告上法院。

2017年2月7日，上海市第一中級人民法院開庭審理此案，并當庭宣判，確認雙方無勞動關系。該案為上海首例此類案件。

阿嬌為一名“90后”女孩，因偶然的機會涉足直播，入行之初，阿嬌于2016年1月與上海某網絡科技中心簽訂《主播經紀協議》，由該公司安排其在某網站上的指定直播房間主播。

協議對阿嬌工作內容、雙方權利義務、權利歸屬、收益分配等進行了約定，并約定阿嬌主播事業包括參與所有游戲或娛樂的線上、線下直播、錄制等相關演藝事務，以及涉及其名譽、姓名、肖像、表演、著作權的一切相關演藝活動。協議還約定該公司在全世界范圍內擔任阿嬌獨家經紀公司，獨家享有其全部主播事業的經紀權；協議期限36個月。公司每月向阿嬌支付保底收入5000元。

經過經紀公司的包裝，阿嬌具有了一定的知名度。3個月后，阿嬌退出公司在某網站上的指定直播房間，并以公司未按規定為其繳納社會保險費為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請要求：1.確認2016年1月1日至3月31日期間與經紀公司存在勞動關系；2.經紀公司支付解除勞動關系經濟補償金2500元。

仲裁委員會對其請求不予支持。阿嬌以相同訴請訴至法院，亦被一審法院駁回。阿嬌不服判決，向上海市第一中級人民法院提起上訴。

那么，如何認定勞動關系呢？司法實踐中會考量以下幾個因素。……