企業共青團和青年工作現狀分析及思考

蔣徐鑫

（浙江浙能紹興濱海熱電有限責任公司，浙江紹興 312000）

企業共青團和青年工作現狀分析及思考

蔣徐鑫

（浙江浙能紹興濱海熱電有限責任公司，浙江紹興 312000）

在當前市場經濟的發展中，加強對團組織積極作用的有效發揮，對青年工作加強重視，采用創新和改革的精神來加強對企業共青團工作的改進，有助于提升企業綜合實力，打造企業文化凝聚力，為本企業組織培養高素質青年主力軍。

企業共青團；青年工作；現狀分析

1 企業共青團和青年工作的現狀問題

近年來，大多數企業已建立了黨組織和團支部，積極開展了企業共青團和青年工作，在創新企業文化，培養人才和推動企業發展的過程中發揮了舉足輕重的作用。但是，部分企業的共青團和青年工作存在一定欠缺，與目前的政治形勢和現代企業發展要求不符合，簡而言之，企業共青團和青年工作的現狀問題的主要表現在以下幾個方面。

1.1 企業團支部的作用和功能“弱化”

目前，有不少企業（特別是中小企業）團支部在綜合素質、工作水平、執政能力等方面并不適應國家政治形勢和企業發展要求。從企業共青團和青年隊伍的表現來看，可以得出其團支部組織能力在逐漸下降，即使共青團隊伍人員眾多，但是管理職位形同虛設。如果從團支部功能方面上來看，某些團支部和青年團員未能堅持黨的領導，自身定位模糊，導致其并未發揮應有的作用。

1.2 團員管理和選舉不規范

部分企業團委書記認為企業共青團和青年教育工作活動開展難度較大，因此，在團員管理工作方面有所欠缺，存在很多不規范的地方，導致個別青年團員不嚴格要求自己。部分青年團員由于服務意識不強，可能導致其缺乏應有的活力。同時，某些團員晉升黨員以及優秀團員的選舉流程不規范，把民主選拔會當成了評先評優會，這樣難以選拔出優秀的青年團員和黨員，再加上沒有制訂出有效的辦法和措施處理不合格的團員，不能保證共青團隊伍隊伍質量。

1.3 共青團和青年工作力度不足

目前，部分企業團委書記對于共青團和青年工作所投入的力度不足，卻把主要精力放在如何提高企業價值上，對于團員教育管理工作只是應付了事。如果團委書記這一帶頭人對于共青團和青年工作的組織力度不夠，沒有做到嚴格把關，再加上部分團委書記自身的知識水平和綜合素質偏低，就會導致共青團和青年工作無法順利進行。

1.4 團委書記的溝通能力和擔當意識有待提升

部分企業的團委書記由黨組織書記兼任，而該黨組織書記還擔當著企業高層管理工作，未進行定人定崗。由于一身多責，兼任團委書記與黨組織書記的同時還要處理公司其他事務，極很可能無法做到與共青團員和青年員工們面對面溝通。此外，不少團委書記在工作上缺乏適當的溝通協調，割裂了共青團教育和黨建工作的關系，很難提高公司的凝聚力，不利于創新企業文化，阻礙了企業經濟利益的良好發展。與此同時，部分團委書記的工作擔當意識不強，過分計較個人得失，對于過失或者矛盾，總是逃避其應該承擔的責任，這必然會影響企業共青團和青年工作質量。

2 開創企業共青團和青年工作新格局的思考和對策

2.1 引起黨政重視，樹立干好工作的決心和信心

2.1.1 共青團和青年工作必須始終堅持黨的領導

團組織要始終圍繞黨的工作大局和企業中心工作開展青年工作。要強化“政治意識”，正確理解黨政領導要求，引導廣大團干、團員青年不斷轉變觀念，統一思想，樹立干好共青團工作的決心和信心。要積極主動向黨政領導請示匯報，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以實際行動贏得黨政的支持。

2.1.2 共青團要樹立“有為才有位、有位更有為”的思想

無論是投身于企業的技術革新，還是為企業獻計獻策，無論是處在企業的生產一線，還是在管理崗位上，青年都是大有可為的，要做好自身建設，真正發揮共青團的作用及年輕人的優勢，以此引起黨政的進一步重視，提高地位，取得更為廣闊的發展空間。

2.2 明確工作目標，服務企業發展，服務青年成長

2.2.1 創新創造，服務發展

團組織要緊緊圍繞企業中心工作，在技術、服務、管理創新方面有針對性地開展實踐。要緊密結合新設備的運用、新工藝的開發、新技術的推廣，組織開展“青年創新創效”、合理化建議等活動。積極圍繞高效率、低成本、提高生產經營技術指標這一主線，深入開展涉及生產、修理、服務、團務技能等形式的“青年崗位能手”比賽。要從解決企業急需、生產必須的問題出發，把那些立意新、效益大、青年職工力所能及的項目確定為創新課題，找準定位，切入工作重點，集中優勢資源實施攻關。

2.2.2 創建品牌項目，做到“一團一品”

組織開展“品位較高、形式別致、內容健康、富有時代氣息、符合青年特點”的文體活動，滿足青年求知、求美、求新的精神需要。要結合和尊重團員青年的個性特點，切合實際開展活動，做到一個團支部創建一個品牌活動，推動企業共青團工作的創新發展，成為共青團工作的新亮點。

2.3 創新工作思路，扎扎實實做好基礎工作

教育，加強團的業務知識學習，堅持定期開展團干集中培訓，利用培訓學習的機會加強對青年工作的研究和交流；加強對團干部組織協調能力的鍛煉，團組織應多為團干提供參加大型活動的機會，讓他們在活動中提高能力展示才華積累經驗；團組織要不斷關注和幫助團干在本職工作崗位上進步，兼職團干在本職崗位上:（1）轉變共青團工作職能。隨著企業的不斷前進與變革，青工的思想產生了根本性的變化，他們對生活、學習、工作等方面也有了新的要求。團組織工作有了新的轉變。主要是向幫助青工實現人生價值轉變，這種轉變也是新的時期對共青團工作提出的新的要求與新的任務。（2）用信息化手段，推動共青團工作的發展。青年工作通過創建QQ群、微博，創建“青年網絡論壇”和“企業共青團”工作網站等形式，共青團之間快速溝通、動員和響應，構建與各級團干部之間的快速信息通道，全面、直觀地掌握團員青年的動態，了解他們的實際需求，最大范圍地對青年的進行思想引導，為青年提供工作動態、生活資訊、生活支持等服務，提供學習、交流、交友及展現自我的平臺，為青年成長成才提供有效幫助。

3 結語

近年來，在社會進步及經濟體制改革的不斷推動下，企業的管理體制及運行機制發生了巨大變化，共青團的價值取向、思想觀念、行為方式等也發生了革命性變化，無疑給企業青年工作帶來了巨大挑戰。我公司一直以來堅持了每年度由公司團委與兼職團干的直接征詢和交換意見，對許多團干部的成長起到了積極的作用。其次，要把做好企業各方面人才的培養和凝聚的工作作為當前企業團組織的首要任務，在新形勢下如何加強企業共青團工作，促進企業可持續發展已成為企業團組織棘手且刻不容緩的難題。

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[3]劉婧.城市共青團組織開展體制外青年工作的對策和建議[D].山東大學,2011.

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2096-4110（2017）03（a）-0017-02