弘揚(yáng)企業(yè)家精神 引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

錦州市社會(huì)主義學(xué)院課題組

（錦州市社會(huì)主義學(xué)院 遼寧 錦州 121007）

弘揚(yáng)企業(yè)家精神 引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

錦州市社會(huì)主義學(xué)院課題組

（錦州市社會(huì)主義學(xué)院 遼寧 錦州 121007）

企業(yè)家精神是一種重要而特殊的無(wú)形生產(chǎn)要素。弘揚(yáng)企業(yè)家精神，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展具有重大意義。促進(jìn)企業(yè)家精神建設(shè)發(fā)展，要優(yōu)化企業(yè)家成長(zhǎng)的外部環(huán)境，健全和完善對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制，提高企業(yè)家修養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)；營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)的文化環(huán)境。

弘揚(yáng)；企業(yè)家精神；引領(lǐng)；發(fā)展

企業(yè)家這一概念由法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓·蒂斯特在1800年首次提出，即：企業(yè)家使經(jīng)濟(jì)資源的效率由低轉(zhuǎn)高。企業(yè)家精神指企業(yè)家組織建立經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無(wú)形生產(chǎn)要素。企業(yè)家首先是一個(gè)普通人，他們擁有人所有的一切欲望；但與為生計(jì)奔波的普通人又有所不同——他們還謀求企業(yè)根本利益最大化。也就是說(shuō)，企業(yè)家是有精神追求的，他們不僅僅是一個(gè)賺錢的工具，還是社會(huì)的貢獻(xiàn)者。目前，我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)人士超過(guò)7000萬(wàn)人，已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。積極引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神，對(duì)推進(jìn)我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，具有重大意義。

一、弘揚(yáng)企業(yè)家精神的意義及其內(nèi)涵的理解

（一）弘揚(yáng)企業(yè)家精神是時(shí)代發(fā)展的需要

回顧世界發(fā)展的近現(xiàn)代史，我們發(fā)現(xiàn)：在重要的歷史時(shí)代轉(zhuǎn)型過(guò)程中，必然伴隨著社會(huì)精神轉(zhuǎn)型，產(chǎn)生出一個(gè)嶄新的時(shí)代主流精神。在這些新的時(shí)代主流精神中閃現(xiàn)龐大企業(yè)家的身影，體現(xiàn)著企業(yè)家精神。

在19世紀(jì)末到20世紀(jì)初處于第二次工業(yè)革命變革時(shí)期，我們熟知發(fā)明大王、石油大王、鐵路大王、鋼鐵大王、汽車大王等外國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)的經(jīng)歷；國(guó)內(nèi)有創(chuàng)建永利堿廠制出純堿打破外國(guó)壟斷的“中國(guó)化學(xué)家之父”范旭東等企業(yè)家，他們用自己汗水和智慧凝聚這一時(shí)期企業(yè)家的拼搏與創(chuàng)新的精神。

在20世紀(jì)中葉前后，企業(yè)家以高度的愛(ài)國(guó)精神應(yīng)對(duì)社會(huì)的大變革。民生公司的董事長(zhǎng)盧作孚冒著生命危險(xiǎn)指揮自己的船隊(duì)搶運(yùn)各種物資，奠定了中國(guó)民族工業(yè)在西南的發(fā)展物質(zhì)基礎(chǔ)；南洋著名的華僑企業(yè)家胡文虎、陳嘉庚等人為抗日救國(guó)自己捐錢捐物并組織其他華僑也加入抗日救國(guó)的隊(duì)伍。這一時(shí)期的企業(yè)家用他們的鮮血和生命織就了強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感——愛(ài)國(guó)。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)極大地改變了世界經(jīng)濟(jì)的格局。美國(guó)的比爾·蓋茨、巴菲特和沃爾伯格等企業(yè)家，中國(guó)的李彥宏、馬云、馬化騰、任正非等企業(yè)家，身份和財(cái)富不再是他們最主要的標(biāo)志。擁有現(xiàn)代工商業(yè)、金融業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)知識(shí)與才能，承擔(dān)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)和分擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，引領(lǐng)知識(shí)技術(shù)的發(fā)展潮流，這些成為當(dāng)代企業(yè)家的典型標(biāo)志。

目前，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)穩(wěn)居世界第二位，中國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)世界的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)超美國(guó)。中國(guó)的企業(yè)已經(jīng)立足于世界之林，中國(guó)的企業(yè)家也真正走向世界。因此，弘揚(yáng)中國(guó)企業(yè)家精神成為時(shí)代必然的主題，也是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要課題。

（二）弘揚(yáng)企業(yè)家精神對(duì)社會(huì)發(fā)展的巨大作用

企業(yè)家精神具有諸多作用，體現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等方面的影響上。既有助于我們規(guī)范企業(yè)家精神的概念本身，同時(shí)也有助于我們理解企業(yè)家精神成長(zhǎng)與培養(yǎng)的重要性。

1.弘揚(yáng)企業(yè)家精神有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新。企業(yè)家精神雖然不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但作為衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)家選擇和任用機(jī)制上具有指導(dǎo)意義。弘揚(yáng)企業(yè)家精神也能夠更好地激發(fā)企業(yè)家的潛力，使之以最佳的狀態(tài)投身到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中。對(duì)企業(yè)家精神的培養(yǎng)能提高企業(yè)家的素質(zhì)，使之創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。

目前，國(guó)家提出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略”來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略”的實(shí)施主要由眾多具備企業(yè)家精神的企業(yè)家來(lái)推動(dòng)和執(zhí)行。只有企業(yè)家行動(dòng)的成功，我們國(guó)家才能順利完成經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，提升國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的層次，縮短中國(guó)發(fā)展的路徑。因此，在企業(yè)家群體中宣傳和倡導(dǎo)企業(yè)家精神對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整具有重要作用。

2.弘揚(yáng)企業(yè)家精神有利于建設(shè)和諧社會(huì)。和諧社會(huì)是國(guó)家的發(fā)展目標(biāo)，是人們幸福生活的必然要求。企業(yè)家對(duì)于和諧社會(huì)的建設(shè)有著至關(guān)重要的作用。一方面，企業(yè)家創(chuàng)造了就業(yè)，保證每個(gè)人都能夠從事一份職業(yè)，有著穩(wěn)定的收入，為安居樂(lè)業(yè)創(chuàng)造了良好的物質(zhì)條件；另一方面，企業(yè)內(nèi)部的良好工作氛圍和人際關(guān)系有利于塑造社會(huì)整體的和諧氣氛，有利于人與人之間的溝通和交流，為安居樂(lè)業(yè)創(chuàng)造了良好的精神條件。因此弘揚(yáng)企業(yè)家精神促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

3.弘揚(yáng)企業(yè)家精神有利于塑造良好社會(huì)氛圍。雖然企業(yè)家精神代表的是企業(yè)家這個(gè)群體所特有的精神品質(zhì)，但它對(duì)其他領(lǐng)域、其他的社會(huì)群體有著強(qiáng)烈的示范效應(yīng)，企業(yè)家精神可以映射整個(gè)國(guó)家的整體素質(zhì)，企業(yè)家精神所倡導(dǎo)的一些價(jià)值取向和原則也成為其他社會(huì)群體學(xué)習(xí)的風(fēng)向標(biāo)。企業(yè)家精神是一種特殊的文化現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是企業(yè)家的優(yōu)秀品質(zhì)，這對(duì)營(yíng)造一種良好的、積極向上的社會(huì)文化氛圍有極大的促進(jìn)作用，特別是對(duì)成長(zhǎng)中的青少年理想信念的確立影響更為重要。

（三）企業(yè)家精神與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)在要求具有一致性

1.企業(yè)家精神的特征表述。不同時(shí)期和不同的研究視野，讓研究者對(duì)企業(yè)家精神特征的結(jié)論不盡相同，現(xiàn)實(shí)中的大部分成功企業(yè)家可能只是具備其中的一部分特征，而許多具有完全或覆蓋那些特征的人并非一定就能夠成為成功企業(yè)家。筆者通過(guò)對(duì)其他學(xué)者研究進(jìn)行歸納總結(jié)：企業(yè)家精神的本質(zhì)特征表現(xiàn)如下：

(1)創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂。企業(yè)家是從事“創(chuàng)造性破壞”的人。一個(gè)企業(yè)最大的隱患，就是創(chuàng)新精神消亡。創(chuàng)新必須成為企業(yè)家的本能。但創(chuàng)新不是“天才的閃爍”，而是企業(yè)家艱苦工作的結(jié)果。創(chuàng)新是企業(yè)家活動(dòng)的典型特征，從產(chǎn)品創(chuàng)新到技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、組織形式創(chuàng)新等。

(2)合作是企業(yè)家精神的精華。正如艾伯特·赫希曼所言：企業(yè)家在重大的決策中實(shí)行集體行為而非個(gè)人行為。盡管偉大的企業(yè)家表面上常常是一個(gè)人表演，但真正的企業(yè)家其實(shí)是擅長(zhǎng)合作的，而且這種合作精神需要擴(kuò)展到企業(yè)的每一個(gè)員工。

(3)敬業(yè)是企業(yè)家精神的動(dòng)力。馬克思·韋伯在《新教倫理與資本主義精神》中寫道：“這種需要人們不停工作的事業(yè)，成為他們生活中不可獲取的組成部分。事實(shí)上，這是唯一可能的動(dòng)機(jī)。但與此同時(shí)，從個(gè)人觀點(diǎn)來(lái)看，它表述了這類生活是如此的不合理：在生活中，一個(gè)人為了他的事業(yè)才生存，而不是為了他的生存才經(jīng)營(yíng)事業(yè)。”貨幣只是成功的表現(xiàn)之一，對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任，才是企業(yè)家的“頂峰體驗(yàn)”和不竭動(dòng)力。

(4)學(xué)習(xí)是企業(yè)家精神的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)與智商相輔相成，以系統(tǒng)思考的角度來(lái)看，從企業(yè)家到整個(gè)企業(yè)，必須是持續(xù)學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)。日本企業(yè)的學(xué)習(xí)精神尤為可貴，他們向愛(ài)德華茲·戴明學(xué)習(xí)質(zhì)量和品牌管理；向約琴夫·M·朱蘭學(xué)習(xí)組織生產(chǎn)；向彼得·德魯克學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷及管理。同樣，美國(guó)企業(yè)也在虛心學(xué)習(xí)，企業(yè)流程和扁平化組織，正是學(xué)習(xí)日本的團(tuán)隊(duì)精神結(jié)出的碩果。

(5)執(zhí)著是企業(yè)家精神的本色。英特爾總裁葛洛夫有句名言：“只有偏執(zhí)狂才能生存”。這意味著在遵循摩爾定律的信息時(shí)代，只有堅(jiān)持不懈，不斷創(chuàng)新，以夸父追日般的執(zhí)著，咬定青山不放松，才可能穩(wěn)操勝券。

(6)誠(chéng)信是企業(yè)家精神的基石。誠(chéng)信是企業(yè)家的立身之本，企業(yè)家在修煉領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的所有原則中，誠(chéng)信是絕對(duì)不能妥協(xié)的原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，更是信用經(jīng)濟(jì)、誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主弗利曼更是明確指出：“企業(yè)家只有一個(gè)責(zé)任，就是在符合游戲規(guī)則下，運(yùn)用生產(chǎn)資源從事利潤(rùn)活動(dòng)。亦即須從事公開(kāi)和自由的競(jìng)爭(zhēng)，不能有欺瞞和詐騙。”

2.社會(huì)主義核心價(jià)值觀的表述。黨的十八大提出，倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。這24個(gè)字是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容，分成三個(gè)層面來(lái)理解：富強(qiáng)、民主、文明、和諧是國(guó)家層面的價(jià)值目標(biāo)；自由、平等、公正、法治是社會(huì)層面的價(jià)值取向；愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善是公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則。

3.二者具有內(nèi)在的一致性。通過(guò)二者的比對(duì)，我們看到企業(yè)家精神是社會(huì)主義核心價(jià)值觀三個(gè)層面不完全的具體表述，但是從其本質(zhì)看，二者在內(nèi)在要求上具有一致性——都追求富裕、和諧、平等、公正、愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信為目標(biāo)，重要的是企業(yè)家精神不像社會(huì)主義核心價(jià)值觀那樣抽象。企業(yè)家精神可以通過(guò)企業(yè)家的個(gè)人成長(zhǎng)歷程或企業(yè)內(nèi)部的合理有效組織發(fā)展，讓人們更容易學(xué)習(xí)、理解和接受，并自覺(jué)付之于行動(dòng)。因此，弘揚(yáng)企業(yè)家精神就是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的一種表現(xiàn)。

二、影響和制約弘揚(yáng)企業(yè)家精神的因素

（一）傳統(tǒng)矛盾的東北文化對(duì)建立現(xiàn)在企業(yè)家精神的制約

錦州地處遼西走廊，一端連接文化先進(jìn)的中原地區(qū)，另一端連接地域廣闊的東北平原。在錦州的發(fā)展中，受中原地區(qū)影響很小，更多是受東北文化影響，逐漸形成了錦州人既有敢闖敢做、豪爽大氣，又有等、靠、要和做事情只愿求大求全、不愿從小事情做起的特有的矛盾商業(yè)文化。在這種矛盾沖突的文化影響下，錦州的企業(yè)家雖然不乏自力更生、注重實(shí)干的精神品質(zhì)，但是同時(shí)也形成一種自我封閉，僅僅依靠直系親屬支撐和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，造就了錦州地區(qū)企業(yè)家行事低調(diào)、小富即安、缺乏合作的思想。這導(dǎo)致錦州企業(yè)家只是通過(guò)自身的努力打拼而不是采取企業(yè)間聯(lián)合的方式將經(jīng)營(yíng)的企業(yè)做大做強(qiáng)。通過(guò)課題組近幾年來(lái)對(duì)錦州商貿(mào)流通企業(yè)調(diào)研和了解，就充分說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。錦州市在2009年開(kāi)始推動(dòng)現(xiàn)在物流業(yè)發(fā)展，高峰時(shí)曾經(jīng)有近300家從事物流的企業(yè)，但是具有一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模的只有4、5家企業(yè)，其他的都是小型企業(yè)。近幾年物流行業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣，但是這些小型企業(yè)即使破產(chǎn)倒閉，也不愿意開(kāi)展“橫向聯(lián)合”擴(kuò)大規(guī)模、共同抵御風(fēng)險(xiǎn)。這與“溫州商人”那種抱團(tuán)打天下形成了鮮明的對(duì)比。如何走出這種與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念格格不入的缺少團(tuán)隊(duì)合作狀態(tài)，是考驗(yàn)整個(gè)錦州乃至遼寧經(jīng)營(yíng)環(huán)境優(yōu)化的關(guān)鍵問(wèn)題。

另外，錦州市企業(yè)家發(fā)展受制于政府行為。錦州市企業(yè)家向大多數(shù)東北企業(yè)家一樣，與政府之間存在較為復(fù)雜的聯(lián)系，而不是僅僅受市場(chǎng)調(diào)節(jié)。換句話說(shuō)，如果政府管理環(huán)境寬松，就有利于企業(yè)發(fā)展、有利于企業(yè)家成長(zhǎng)、有利于整個(gè)社會(huì)學(xué)習(xí)和效仿企業(yè)家創(chuàng)業(yè)行為。反之，則一切發(fā)展就會(huì)受到各種阻礙。

（二）錦州企業(yè)家缺乏創(chuàng)新意識(shí)

企業(yè)家是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。企業(yè)家的決策和眼光直接決定著企業(yè)創(chuàng)新的進(jìn)程，決定著企業(yè)發(fā)展的方向，決定著企業(yè)在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中的生死存亡。據(jù)錦州市統(tǒng)計(jì)部門對(duì)錦州工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查分析的結(jié)果顯示，錦州規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新存在一些亟待解決的問(wèn)題。首先，錦州大中型企業(yè)的創(chuàng)新活躍度相對(duì)較低，比例低于10%。相對(duì)于小型企業(yè)而言，大中型企業(yè)擁有著良好的基礎(chǔ)和較強(qiáng)的技術(shù)人才儲(chǔ)備，在錦州市技術(shù)創(chuàng)新中應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先，但是反差很大。其次，從企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新投入看，除了科技型企業(yè)外，無(wú)論是大中型企業(yè)還是小型企業(yè)在科學(xué)研究與試驗(yàn)發(fā)展（R&D）經(jīng)費(fèi)支出額占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比例沒(méi)有高于0.76%，大部分小型企業(yè)甚至沒(méi)有這方面的投入。我們都清楚知道，低水平的R&D投入使企業(yè)根本內(nèi)有能力進(jìn)行技術(shù)更新，就更談不上發(fā)展企業(yè)自己的核心技術(shù)，只能使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)發(fā)展的局面。其三，錦州市從事制造業(yè)的中小企業(yè)更愿意依附于錦州市的石化和重型等大型企業(yè)，只考慮如何為其提供配套產(chǎn)品，很少思考如何改進(jìn)產(chǎn)品擴(kuò)大生產(chǎn)之策。這些都反映出錦州企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新的重視程度的不足。

（三）錦州企業(yè)家缺乏以人為本的人文精神

在現(xiàn)代社會(huì)，只有企業(yè)家與企業(yè)員工的和諧統(tǒng)一，企業(yè)才能更好、更快的成長(zhǎng)。企業(yè)家不能僅僅忙于追求利潤(rùn)最大化而不顧員工的利益，這樣的企業(yè)會(huì)隨著發(fā)展變得離心離德，企業(yè)很難應(yīng)付面對(duì)的困難。課題組在調(diào)研時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：錦州市無(wú)論大型企業(yè)還是小型企業(yè)，在其經(jīng)營(yíng)良好時(shí)，對(duì)待員工的各項(xiàng)福利都比較好，但是一遇經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，大多數(shù)小型企業(yè)首先就是縮減員工福利，嚴(yán)重的甚至要裁減員工。員工對(duì)這樣的企業(yè)嚴(yán)重的缺乏歸屬感，對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)的發(fā)展都不甚關(guān)心。而有兩家小型企業(yè)在發(fā)展困難時(shí)，您愿共同壓縮工資，也不裁減員工，員工都主動(dòng)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，出差時(shí)都做最便宜交通方式，為企業(yè)節(jié)省成本。只有企業(yè)家、企業(yè)和員工成為和諧的有機(jī)統(tǒng)一體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工進(jìn)步的良性循環(huán)，才能有利于企業(yè)人本精神的建立與培養(yǎng)。

（四）錦州企業(yè)家缺乏合作共贏和學(xué)習(xí)的意識(shí)

前文已經(jīng)分析過(guò)，受東北矛盾沖突文化環(huán)境的長(zhǎng)期影響，錦州市大中小型企業(yè)之間相互合作程度不高。如果說(shuō)有，主要也是部分制造業(yè)小型企業(yè)依靠錦州市石化、重型企業(yè)發(fā)展。除此之外，在錦州市的企業(yè)發(fā)展中很難找到成功的戰(zhàn)略聯(lián)盟式的大型并購(gòu)或合作案例，同樣也很難找到錦州市企業(yè)集體合作的對(duì)外擴(kuò)張案例。不少的錦州企業(yè)家都是通過(guò)艱苦的個(gè)人奮斗，憑借個(gè)人或家族的努力而探索出企業(yè)發(fā)展的道路，卻極少以聯(lián)合聯(lián)盟等方式進(jìn)行擴(kuò)張和發(fā)展，最后都難以做大做強(qiáng)。

另外，錦州市企業(yè)家，特別是小型企業(yè)的企業(yè)家，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和研究的精神，特別是在業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)，更多的是忙于處理各種人際關(guān)系。他們認(rèn)為：只要有關(guān)系，就有業(yè)務(wù)。結(jié)果：無(wú)論是錦州的企業(yè)，還是東北的大多數(shù)企業(yè)，在中國(guó)這次轉(zhuǎn)型升級(jí)中坐以待斃，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于東南沿海地區(qū)。其實(shí)就是企業(yè)家嚴(yán)重缺乏學(xué)習(xí)精神。

三、弘揚(yáng)企業(yè)家精神建設(shè)的對(duì)策

如何進(jìn)一步加強(qiáng)錦州企業(yè)家精神建設(shè)，筆者認(rèn)為一定要結(jié)合錦州市實(shí)際情況，主要是從中小企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)來(lái)進(jìn)行，方法可以借鑒國(guó)外一些成功的做法，也可以依具體情況自行創(chuàng)造一些靈活的方法。因?yàn)橹行∑髽I(yè)是錦州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，但存在的問(wèn)題也比較突出，錦州市企業(yè)家精神的培育既有賴于企業(yè)家本身的努力，也需要政府有力的支持和社會(huì)各界對(duì)該問(wèn)題的關(guān)注。要進(jìn)一步促進(jìn)錦州企業(yè)家精神建設(shè)的發(fā)展，應(yīng)該在以下幾個(gè)方面進(jìn)一步努力。

（一）塑造企業(yè)家成長(zhǎng)的外部環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)家健康發(fā)展

要培養(yǎng)企業(yè)家涌現(xiàn)和成長(zhǎng)的良好環(huán)境，要全社會(huì)形成尊重企業(yè)家的氛圍。今天，中國(guó)之所以涌現(xiàn)像馬云、馬化騰等這樣的企業(yè)家，就是因?yàn)橛?0年代鄧小平南巡談話發(fā)表之后為全民創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和社會(huì)氛圍。因此，我們要想弘揚(yáng)企業(yè)家精神，首先要加強(qiáng)企業(yè)家群體的建設(shè)，為企業(yè)家成長(zhǎng)創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境，要在錦州市樹(shù)立良好的社會(huì)風(fēng)氣：

1.要態(tài)度鮮明的反對(duì)仇富心態(tài)。仇富心態(tài)的累積和發(fā)展不利于企業(yè)家的成長(zhǎng)，更不利于在全社會(huì)弘揚(yáng)企業(yè)家精神。我們要全社會(huì)上樹(shù)立一種風(fēng)氣：鄙視和打擊不勞而獲或非法途徑致富的人；贊揚(yáng)和鼓勵(lì)在市場(chǎng)上依靠自身努力拼殺而依法取得高收入的企業(yè)家。

2.要包容企業(yè)家的缺點(diǎn)、失誤多。受儒家文化傳統(tǒng)的影響，世人都認(rèn)為：企業(yè)家應(yīng)該是圣人、賢人或君子，完美無(wú)缺。完美的圣人是不存在，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，成功與失敗都是正常的，很多企業(yè)家都是在無(wú)數(shù)次失敗的基礎(chǔ)上才走向成功的。重要的是，企業(yè)家與普通人一樣，不過(guò)他們?cè)谧约壕ǖ念I(lǐng)域取得了短暫的或長(zhǎng)時(shí)間的成功。換個(gè)領(lǐng)域，他們可能與大多數(shù)普通人一樣。正確的看待企業(yè)家，包容創(chuàng)業(yè)中所犯的各種合法錯(cuò)誤，才能推動(dòng)企業(yè)家階層發(fā)展，為弘揚(yáng)企業(yè)家精神打好基礎(chǔ)。

3.圍繞核心價(jià)值，強(qiáng)化企業(yè)家人格教育。發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)家精神中的合作、進(jìn)取、學(xué)習(xí)精神植根于其內(nèi)心深處，是有著深厚的文化傳統(tǒng)和社會(huì)根基的。企業(yè)家精神的價(jià)值內(nèi)涵與社會(huì)主義核心價(jià)值觀是一致的。弘揚(yáng)企業(yè)家精神符合國(guó)家層面富強(qiáng)、民主、文明、和諧的內(nèi)在需要，符合社會(huì)層面自由、平等、公正、法治的價(jià)值要求，也符合個(gè)人層面愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的價(jià)值追求。錦州市利用各種手段開(kāi)展企業(yè)家精神教育，特別是宣傳和教育部門，應(yīng)當(dāng)圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，不斷完善與強(qiáng)化企業(yè)家的人格養(yǎng)成。

4.在全社會(huì)樹(shù)立尊重合法健康成長(zhǎng)企業(yè)家的良好風(fēng)氣。企業(yè)家畢竟是社會(huì)上某領(lǐng)域的成功者，他們有自己艱苦拼搏的歷程，有在困境鏡中的迷惘，更有成功時(shí)的喜悅。這些都寶貴的社會(huì)財(cái)富，尤其是企業(yè)家們是如何在困境中的探索與嘗試，這對(duì)成長(zhǎng)中青少年更是重要——讓他們知曉“任何成功都來(lái)之不易”。政府應(yīng)該通過(guò)多種方式引導(dǎo)全社會(huì)尊重、推崇依法健康成長(zhǎng)的企業(yè)家。

（二）政府繼續(xù)健全錦州企業(yè)家的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制

1.完善激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制。隨著改革的逐漸深入，錦州市針對(duì)企業(yè)家的監(jiān)督管理機(jī)制還需要不斷地健全與更新。今年初，習(xí)近平總書記提出要建立“親”與“清”的政商關(guān)系。因此，錦州市委市政府一方面應(yīng)當(dāng)繼續(xù)健全企業(yè)家的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)政府與企業(yè)家在“清”的方面建設(shè)。政府鼓勵(lì)和支持企業(yè)家依法經(jīng)營(yíng)、健康成長(zhǎng)，對(duì)于那些違法犯罪的企業(yè)家也要依法堅(jiān)決打擊。例如：現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于下行階段，中小企業(yè)因?yàn)楣芾聿灰?guī)范等原因面臨從銀行等金融機(jī)構(gòu)融資的困難。政府應(yīng)聯(lián)合銀行等金融機(jī)構(gòu)強(qiáng)化對(duì)中小企業(yè)家的培訓(xùn)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理行為，為中小企業(yè)能夠順利地從銀行等金融機(jī)構(gòu)融資創(chuàng)造良好的條件。另外，政府運(yùn)用財(cái)政和稅收等手段鼓勵(lì)和支持企業(yè)創(chuàng)新，尤其是中小企業(yè)的創(chuàng)新。

2.嘗試建立競(jìng)爭(zhēng)保護(hù)機(jī)制。優(yōu)勝劣汰、適者生存是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本法則。企業(yè)家必須適應(yīng)和遵循這個(gè)游戲規(guī)則。企業(yè)家要想在游戲中勝出，就要不斷地創(chuàng)新和發(fā)展，保持自己在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。只有這樣，企業(yè)家才能處于不敗之地。但是我們都知道，創(chuàng)新的成功是利于大量失敗的基礎(chǔ)之上的。政府應(yīng)該引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)嘗試建立新型的金融保障制度，為創(chuàng)新的企業(yè)家和人提供支持和幫助。

3.建立和完善以大學(xué)為核心推動(dòng)企業(yè)家合作的機(jī)制體制。資源有效配置和信息共享對(duì)發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)、創(chuàng)造新價(jià)值的企業(yè)家精神培養(yǎng)具有重要的環(huán)境支撐作用。為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，20世紀(jì)90年代之后，日本的產(chǎn)業(yè)界要求政府出臺(tái)有關(guān)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研一體化的政策。1998年5月，日本政府頒布了《關(guān)于促進(jìn)大學(xué)技術(shù)研究成果向民間事業(yè)者轉(zhuǎn)移的法律》，進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)科學(xué)研究與社會(huì)生產(chǎn)相結(jié)合。2001年6月，日本文部省又發(fā)布了《為了以大學(xué)為起點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)活性化的構(gòu)造改革計(jì)劃》。2004年，東京大學(xué)提出了產(chǎn)學(xué)合作的基本方針，明確了把產(chǎn)學(xué)合作作為學(xué)校知識(shí)生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

錦州市應(yīng)該利用自身豐富的大學(xué)資源，與省委省政府溝通，出臺(tái)有效的、有利于政府、高校和企業(yè)共同發(fā)展和獲益的制度，為高校的科研成果轉(zhuǎn)化提供平臺(tái)，推動(dòng)高校和企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)家精神建設(shè)。

（三）提高企業(yè)家知識(shí)修養(yǎng)和道德素養(yǎng)，提升社會(huì)責(zé)任意識(shí)

隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的不斷擴(kuò)大和深化，社會(huì)對(duì)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度也與日俱增。企業(yè)家必須清楚地認(rèn)識(shí)到承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任是一種長(zhǎng)期的利己行為，不僅能夠改善企業(yè)的聲譽(yù)和形象，而且也有利于企業(yè)內(nèi)部形成一種企業(yè)認(rèn)同感和向心力，從而吸納更優(yōu)秀和富有責(zé)任感的新員工，同時(shí)穩(wěn)定原有的員工，最終形成企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。因此，企業(yè)家要處理好這兩種關(guān)系：一是企業(yè)家與企業(yè)內(nèi)部員工的問(wèn)題；二是企業(yè)家對(duì)社會(huì)的捐獻(xiàn)問(wèn)題。大部分企業(yè)家認(rèn)為：我只要在社會(huì)上多捐獻(xiàn)一些東西，就能贏得好名聲，就是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)家。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。我們都知道：內(nèi)因決定外因。企業(yè)家只有處理好企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)系，才能自然而然的去強(qiáng)化外部社會(huì)責(zé)任感建設(shè)。企業(yè)家要想提升社會(huì)責(zé)任感必須加強(qiáng)知識(shí)修養(yǎng)和道德素養(yǎng)。

知識(shí)修養(yǎng)和道德素養(yǎng)的高低直接影響著企業(yè)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的認(rèn)識(shí)水平。加強(qiáng)知識(shí)修養(yǎng)，對(duì)于錦州市企業(yè)家來(lái)說(shuō)，主要是加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的構(gòu)建。錦州市大多數(shù)中小企業(yè)家主要忙于人際關(guān)系的構(gòu)建與維系，而忽略了專業(yè)知識(shí)的發(fā)展。現(xiàn)在錦州市企業(yè)的管理者面臨一個(gè)很頭痛的問(wèn)題——老一代企業(yè)家知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，新生代缺乏實(shí)踐，二者如何有效銜接。企業(yè)家應(yīng)該通過(guò)相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有目的的專業(yè)培訓(xùn)，更新自己的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。其次，良好的道德素養(yǎng)是企業(yè)家承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)。只有理論素養(yǎng)的不斷提高，企業(yè)家才能更好地管理自己企業(yè)和承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。對(duì)于道德素養(yǎng)不能通過(guò)教育的方式加以提高，但是可以通過(guò)良好外部環(huán)境來(lái)影響企業(yè)家道德素養(yǎng)的養(yǎng)成。例如通過(guò)企業(yè)家培訓(xùn)、企業(yè)家交流會(huì)、企業(yè)家沙龍或俱樂(lè)部等方式。企業(yè)家只有具備了現(xiàn)代化的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)化的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及良好的道德品質(zhì)，企業(yè)才能夠向社會(huì)和個(gè)人提供全方位、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，并獲得長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的成功。

（四）營(yíng)造錦州企業(yè)家健康成長(zhǎng)的文化環(huán)境

影響企業(yè)家精神建設(shè)和弘揚(yáng)是矛盾沖突的東北文化，是幾百年歷史積淀出來(lái)的，短時(shí)間內(nèi)不可能發(fā)生大的改變。但是進(jìn)入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，如果我們不進(jìn)行改變那就是慢慢地等死，這也是為什么今天東北經(jīng)濟(jì)這樣低迷的一個(gè)原因。所以，我們必須加快推進(jìn)改革步伐，促進(jìn)文化變革，讓東北的企業(yè)發(fā)展起來(lái)，讓東北的企業(yè)家不斷發(fā)展壯大，讓新型東北企業(yè)家精神綻放出來(lái)。首先應(yīng)該繼續(xù)解放思想，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展，形成有益于企業(yè)家精神建構(gòu)的價(jià)值觀基礎(chǔ)。我們應(yīng)該充分利用國(guó)家振興東北發(fā)展的契機(jī)，推動(dòng)民間投資，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)大發(fā)展，為建立新型東北文化打好基礎(chǔ)。另外，錦州市委市政府應(yīng)在高校或中職院校等場(chǎng)所開(kāi)展模擬創(chuàng)業(yè)、籌備創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、舉辦創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)、建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等活動(dòng)為抓手，加強(qiáng)指導(dǎo)的系統(tǒng)性、廣泛性以及對(duì)項(xiàng)目實(shí)施可行性的落地指導(dǎo)。其次應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的教育培訓(xùn)。企業(yè)家是弘揚(yáng)企業(yè)家精神的關(guān)鍵，只有素質(zhì)良好的企業(yè)家，才能更好地推動(dòng)和弘揚(yáng)企業(yè)家精神。所以，我們必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的教育和引導(dǎo)，讓他們向著有利于社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)方面發(fā)展。最后應(yīng)該加強(qiáng)各種社會(huì)公益培訓(xùn)。錦州市也好，整個(gè)東北也好，全社會(huì)都缺乏一種學(xué)習(xí)的精神。不學(xué)習(xí)無(wú)法更新觀念，如果我們繼續(xù)抱殘守缺的話，我們的新型企業(yè)家發(fā)展，我們弘揚(yáng)新型企業(yè)文化都是一句空話。錦州市或整個(gè)東北都應(yīng)該利用自己的高校、中職院校等資源廣泛開(kāi)展各類培訓(xùn)，提升市民素質(zhì)。

企業(yè)家是時(shí)代發(fā)展的火車頭之一，正是他們?yōu)檫@個(gè)時(shí)代注入了創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力。在當(dāng)今中國(guó)需要更多的企業(yè)家，以及在不同領(lǐng)域、不同崗位上具有企業(yè)家精神的人才，共同唱響開(kāi)拓創(chuàng)新的時(shí)代主旋律。今天，我們要實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興之夢(mèng)，我們就一定要弘揚(yáng)企業(yè)家精神。

責(zé)任編輯/李永生

2017-07-25

F272.91

A

1672—4496（2017）03—083—08

基金來(lái)源：本文系2016年遼寧省社會(huì)主義學(xué)院系統(tǒng)科研立項(xiàng)課題成果。

課題負(fù)責(zé)人：岳玉利，男，錦州市社會(huì)主義學(xué)院統(tǒng)戰(zhàn)理論教研部主任、副教授

課題組成員：于海曦，女，錦州市社會(huì)主義學(xué)院統(tǒng)戰(zhàn)教研室副主任，副教授

付艷娟，女，錦州市社會(huì)主義學(xué)院統(tǒng)戰(zhàn)教研室副主任，副教授

欒杰，女，錦州社會(huì)主義學(xué)院，副教授

任宇，男，錦州市發(fā)展和改革委員會(huì)