養(yǎng)老機構(gòu)老年護理管理現(xiàn)狀及建議分析

王娟四川省達州職業(yè)技術(shù)學院

養(yǎng)老機構(gòu)老年護理管理現(xiàn)狀及建議分析

王娟
四川省達州職業(yè)技術(shù)學院

我國作為人口大國，近年來人民經(jīng)濟水平不斷上升，人口老齡化越來越嚴重，養(yǎng)老機構(gòu)行業(yè)似乎迎來了春天，老年人入住養(yǎng)老機構(gòu)相對較為困難，嚴重影響了社會穩(wěn)定，對于現(xiàn)在存在的養(yǎng)老機構(gòu)問題，通過調(diào)查和研討，本文將深入分析養(yǎng)老機構(gòu)關(guān)于老年護理的管理現(xiàn)狀，提出養(yǎng)老機構(gòu)老年護理上所存在的問題，并且提出了致力于長遠發(fā)展的幾個建議。

養(yǎng)老機構(gòu)；老年護理；機構(gòu)管理

隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，也是基于我國人口基數(shù)大的特點，人口老齡化程度不斷加劇，給了某一個年齡階段的人群在贍養(yǎng)老人問題上很大的壓力，近年來，養(yǎng)老機構(gòu)的各方面都逐步完善，對解決我國的養(yǎng)老問題有一定的幫助。

一、養(yǎng)老機構(gòu)老年護理管理現(xiàn)狀

1.缺乏統(tǒng)一的行業(yè)管理

我國的人口問題雖然持續(xù)時間比較長，但是相對集中在人口基數(shù)大，增長速度快上面，隨著近年來經(jīng)濟水平的不斷上升，人口老齡化問題漸漸出現(xiàn)在人們的視野中，現(xiàn)在的子女沒有條件去對父母很好的贍養(yǎng)，就會選擇條件好的養(yǎng)老機構(gòu)。由于是一個突變的成果，缺乏經(jīng)驗也沒有基礎(chǔ)，國家來不及制定或者匆忙中出臺的養(yǎng)老福利行業(yè)的管理制度很難滿足目前迅速發(fā)展的現(xiàn)狀。從成立養(yǎng)老機構(gòu)的申請到養(yǎng)老機構(gòu)的管理整個流程都呈現(xiàn)出一種極度混亂的局面。

2.護理人員素質(zhì)低

因為很大一部分養(yǎng)老機構(gòu)中的老年人身體狀況都不是很樂觀，必須要得到專業(yè)的護理人員進行陪護。可是，由于我國的養(yǎng)老機構(gòu)行業(yè)突然成為熱門的行業(yè)，就像是一個架空的存在，沒有根基可循，自然也就不存在專業(yè)的從業(yè)人員培養(yǎng)的教育機構(gòu)或者是專門為從業(yè)人員開設(shè)的某些專業(yè)的情況。有很多對口專業(yè)的畢業(yè)生，因為老人護理的工作繁重卻又得不到相應(yīng)的工資和待遇，自然不愿意進入養(yǎng)老機構(gòu)從事老年護理工作，更多的則是業(yè)余的閑散人員，有愛心的義工或者是未進行過老人護理培訓的調(diào)動的小護士，都很難滿足養(yǎng)老機構(gòu)老年護理的工作人員的素質(zhì)要求，是存在護理人員素質(zhì)較低的問題的。

3.醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施不健全

我國在各種社會福利組織的支持上都是與時俱進的，由于從前的養(yǎng)老機構(gòu)行業(yè)的需求并沒有很大，發(fā)展的也沒有很好，國家的扶持相對較少，在有限的經(jīng)費里，只能選擇部分醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備的購置，不能滿足現(xiàn)在對老人進行護理的要求，所以，就目前來看，醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備不完善也是影響?zhàn)B老機構(gòu)發(fā)展的一個障礙。

二、進行養(yǎng)老機構(gòu)老年護理管理的必要性

1.當前養(yǎng)老機構(gòu)老年護理上存在問題

上文中提出了很多目前養(yǎng)老機構(gòu)在老年護理上存在的問題，這些問題都是養(yǎng)老機構(gòu)行業(yè)向前發(fā)展道路上存在的障礙。為了滿足養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展需要，也為了能夠更好的實現(xiàn)其社會職能和社會意義，必須要對養(yǎng)老機構(gòu)老年護理進行更加嚴格的要求和管理。

2.養(yǎng)老機構(gòu)社會需求大

結(jié)合目前的社會情況來看，最突出的問題可能就是人口問題了，兩個獨生子女結(jié)婚后就要面對四個父母的贍養(yǎng)問題，在子女沒有足夠的時間或者是條件的情況下，養(yǎng)老機構(gòu)一定會是最好的選擇，這就使得相比來說條件更好的養(yǎng)老機構(gòu)的社會需求越來越大，為了能夠滿足社會需求，解決一部分的人口老齡化帶來的社會問題，必須對養(yǎng)老機構(gòu)老年護理進行管理，提高行業(yè)水平，接納更多的老年人，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.有利于社會穩(wěn)定，推動社會發(fā)展

作為社會主義國家，我國一直以來就是奉行“以人為本”的理念。人口問題，尤其是老年人問題與社會的各個方面都有直接或間接的連帶關(guān)系，解決老年人問題對于社會穩(wěn)定的貢獻簡直是功不可沒，所以，對養(yǎng)老機構(gòu)老年護理進行管理是有益于社會穩(wěn)定的直接渠道。營造一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，對經(jīng)濟發(fā)展也是發(fā)揮很大作用的，完善福利制度的建設(shè)，更會促進整個社會的發(fā)展。

三、針對養(yǎng)老機構(gòu)老年護理管理現(xiàn)狀提出的建議

1.加強養(yǎng)老護理風險管理

結(jié)合老年人群體身體狀況，為避免由于身體機能老化以及疾病因素的影響引發(fā)的意外事件，必須要強化全行業(yè)內(nèi)所有人的風險管理意識。首先，要保證所使用的醫(yī)療衛(wèi)生器械的安全和衛(wèi)生，注重對老年人生活環(huán)境的建設(shè)，對養(yǎng)老護理進行嚴格規(guī)定，比如通風，防滑，衛(wèi)生清潔等，細化到時間和次數(shù)上，注意檢查。平時注重對老人健康情況的觀察，在飲食和運動上下功夫，也要定期給老人進行深度的全身檢查，保證健康，和家屬進行頻繁與良好的溝通，可以制定一些家屬對工作人員工作評價的制度，激勵和督促工作人員的工作。日常的護理都要按照服務(wù)規(guī)范執(zhí)行，強化風險防范的意識。

2.提高對護理人員專業(yè)素質(zhì)要求

因為護理老人的工作尤為辛苦，而且工資和待遇都不高，就會導致很多學習該專業(yè)的學生不選擇在這方面的就業(yè)，養(yǎng)老機構(gòu)很難招收到高素質(zhì)的人才。建議提高對養(yǎng)老機構(gòu)護理老人的工作人員的各項待遇，比如工資，假期等。與此同時也要保證不定期的組織集體學習和考核等，保證工作人員的高素質(zhì)。還要注意對工作人員思想道德素質(zhì)的考核，沒有愛心、耐心和責任心的人是很難勝任護理老人的工作的，所以，工作人員方面上的要求要保證在一個很高的水準上面。

3.建立統(tǒng)一的養(yǎng)老機構(gòu)行業(yè)規(guī)范

任何一個行業(yè)的發(fā)展都需要共同適用的行業(yè)管理規(guī)范，就目前情況來看，分級護工制度算是一個發(fā)展尚不完全的行業(yè)管理規(guī)范，業(yè)內(nèi)的護理質(zhì)量，收費規(guī)范都沒有實現(xiàn)透明化，缺乏統(tǒng)一的標準，局面較為混亂，政府相關(guān)部門這時就要發(fā)揮作用，不僅要考察各個養(yǎng)老機構(gòu)目前的狀況，也要進行分析研究，制定出適合目前社會環(huán)境的養(yǎng)老機構(gòu)老年護理的統(tǒng)一的管理規(guī)范。也要積極的支持各地的養(yǎng)老機構(gòu)的相關(guān)建設(shè)。

總結(jié)

針對目前養(yǎng)老機構(gòu)老年護理管理現(xiàn)狀，結(jié)合我國的人口問題和社會背景來看，進行養(yǎng)老機構(gòu)老年護理管理是很有必要的，這是對老年人負責，對自身發(fā)展負責的表現(xiàn)，提出相關(guān)建議，短期內(nèi)解決我國的人口老齡化帶來的問題，穩(wěn)定社會環(huán)境，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。這更是整個養(yǎng)老機構(gòu)行業(yè)實現(xiàn)社會職能和社會價值的重要渠道。

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王娟（1984-），女，漢族，四川人，助教，四川省達州職業(yè)技術(shù)學院，研究方向：護理。