基層職工思想政治建設

李春玉

吉林市城市控股集團有限公司

基層職工思想政治建設

李春玉

吉林市城市控股集團有限公司

在當前經濟快速發展的時代，中石化企業面臨著許多的挑戰，要想取得更卓越的成績就必須加強企業的基層職工的思想政治工作，使政治思想融入到企業文化之中，使企業職工充分地認識到思想政治的重要性，并將思想政治的理論靈活地運用到工作和生活中。

基層職工；思想政治建設；學習

1、注重跟進思想，加強理論學習

思想指引著行動前進的方向，改革開放以來，解放思想，實事求是都是各行各業的發展思想，中石化企業也不例外，我們的改革發展離不開思想的解放，思想的解放為我們帶來了創新創造氛圍，更有助于企業管理建設機制的創新。無論是全國范圍還是企業單位的內部，每一次的思想的解放，都會帶來質的飛躍。跟進思想要求我們做到加強學習，政工干部在進行工作時堅持高標準嚴要求緊密結合實際 用先進的科學理論來武裝基層工作人員的思想，培養職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。我們應積極學習、貫徹和研究黨的思想理論，關心黨政時事，堅持科學發展觀，堅持以人為本人，堅持“三個代表”的重要思想，努力將理論運用到實踐之中。以實現基層的思想政治工作能夠符合企業基層生產勞動的實際情況的工作目標。同時我們還應努力學習集團的政治工作精髓，將其靈活地運用到基層，將勝利精神在基層的思想政治工作中得到體現。我們應破除關于思想政治工的思維定勢，拓寬新的視野，因為時代在變化，人們的思想狀況也在不斷改變，要勇敢地借鑒其他企業或者其他大隊的成功經驗，立足于自身優勢，明晰工作思路，創新工作方法，推動整體工作的開展，開創基層工作的新局面，才能夠更好精化完善整個企業的思想政治工作建設。

2、注重加強作風，樹立良好形象

基層的思想政治建設不是一蹴而就的，做任何事情都需要持之以恒的精神，所以思想政治工作是一項長期的任務，其中政工干部的作用，不言而喻，尤其是基層的政工干部，是聯系基層職工和企業領導之間的紐帶，起著像橋梁一樣的溝通作用。與此同時，基層的政工干部又是企業思想政治工作的落實貫徹者，所以政工的工作作風會影響著一個企業基層職工思想政治工作的順利開展。政工干部與基層職工的聯系密切，政工干部的工作方式、工作思想以及日常的行為表現，都會被職工們看在眼里，因此在做好企業的思想政治工作以前，政工干部要首先加強自身的作風建設，在企業中起到積極帶頭的作用，這樣才能更加有利于基層的生產實踐活動，并促進企業的和諧發展。加強政工干部的作風建設首先要嚴肅抑制官僚主義、形式主義以及其他消極工作思想，我們要堅定政治觀念，并對自己嚴格要求，能夠發揮作為政工干部在基層職工中的模范帶頭作用。堅持實事求是的原則，只有政工干部嚴于律己才能在基層職工中具有威信力，才能增強自身工作時的教育引導能力，才能促進職工對思想政治的理解進入更深的層次，提高職工的政治思想的認識。同時政工干部還需要具有服務意識，甘于奉獻，服務大眾。進一步強化黨為人民服務的宗旨，做到對企業負責，對職工負責。

3、加強思想政治建設工作的實踐性

工會要在職工的思想政治建設工作充分發揮作用，就需要將思想政治建設和服務職工的理念緊密聯系起來。要從職工關心的利益著手，從生活、心理、工作等方面全面開展思想政治工作，積極為企業的職工排憂解難，要及時了解職工隊伍的思想政治建設情況，做好職工的維權和幫扶工作，解決好職工和企業之間的各種糾紛。具體來說，縣級工會要創新代理工作，通過召開職工大會、走訪座談、問卷調查等形式來認真聽取職工們的心聲，細心整理職工反映的問題，幫助職工解決問題。另外，工會還需要在走訪調查中認真了解職工在工作和生活中遇到的種種困難，給他們提供崗位技能培訓、困難職工幫扶、法律援助等等，結合法律、行政、教育、疏導等方式來解決職工的困難，為職工的合法利益服好務。由于當前的社會工作節奏不斷加快，不少職工在生活、工作、情感等方面有有不少的壓力，心理問題也變得更多了。縣級工會應該通過職工服務平臺成立職工心理咨詢室，通過心理專家、開通心理服務熱線、網上心理咨詢專欄、專家郵箱來為職工服務，為職工進行心理咨詢與疏導，讓職工能夠以更好的心態去面對工作和生活。

4、重視職工思想政治建設與企業文化提升

企業文化涵蓋了企業的文化氛圍、企業精神、運營制度、價值觀念、產品等多個方面，而最重要的就是企業價值觀。縣級工會應該樹立典型來推進企業文化建設。具體來說，工會要加強企業職工素質的提升，對企業文化建設中存在的問題認真分析，在縣級工會的全委會上，要切實圍繞十八大的精神，努力推進職工文化建設，并做好工作任務部署。另外，工會要在縣城市建設過程中積極建設縣職工文化中心，根據相關的資源優勢推動職工文體活動發展，與此同時，還可以通過建設職工俱樂部、職工圖書館等設施來發展職工文體活動，讓職工享受更加豐富的業余文化生活。工會還可以聯合起來開展豐富多彩的活動來推動職工的身心健康發展，比如職工電影節、送文化進企業等等。舉辦職工道德模范宣傳活動，給廣大企業職工宣講身邊的道德模范，給予他們積極的影響，用正能量提高企業職工的思想政治水平。

5、通過創建和諧企業來提升企業職工的思想政治建設水平

職工的思想政治能力的提高離不開企業的穩定發展。縣級工會需要根據當地企業的實際情況，結合企業的效益、職工的權益、職工工作滿意度等內容提高和諧企業創建標準，將企業發展、環境保護、社會責任、企業文化、工會工作等指標結合起來，認真規范和諧企業創建工作，保證企業能夠順利創建和諧穩定的發展局面。還要加強考核，明確縣級企業的創建工作內容，將和諧企業的創建工作納入縣政府的年終考核中去。另外，工會要進行分類指導，認真研究有利于和諧企業創建的工作方式，聯合企業積極參與，不斷的讓企業在創建工作中實現跨越式發展，提高企業的經營效益。在新時期的經濟發展過程中，工會通過一系列的創建工作服務于企業的發展，讓職工的權益得到保障，使職工能夠在良好的企業文化氛圍中積極工作。

[1]厲江潭.對思想政治工作創新的辯證思考.政工學刊.2009，10.

[2]孫云.加強職工思想政治建設促進企業健康和諧發展.改革與開放.2011年11月.