加強企業職工思想政治工作的有效途徑

趙文超

吉林市城市控股集團有限公司

加強企業職工思想政治工作的有效途徑

趙文超

吉林市城市控股集團有限公司

在當前經濟發展新形勢之下，對于企業來說，如何構建良好的企業文化將是關乎企業整體運營的重要事項，而加強職業思想政治教育工作則是構建合理企業文化的重要方法之一。為了提高企業整體的管理水平，構建良好和諧的企業文化，企業管理者必須加強對全體職工思想政治教育工作，因為員工的精神面貌將是企業文化的外在表現，是企業向外界展示的第一張名片。但是，面對日益復雜的國際環境及各種不同思想文化的交融，企業職工的思想理念也呈多樣化的趨勢，應該如何切實做好企業職工的思想政治工作是我們接下來將要研究的問題。

企業；職工；思想政治

1、目前國內多數企業職工思想政治狀況

總的來說，目前我國企業職工思想政治狀況表現于以下兩大方面：

1.1 總體積極，局部消極的思想政治狀況：由于目前多數企業都加強了構建企業文化的意識，其相關管理團隊也注重了對于文化素質的宣傳，因而總體上來說，我們職工的思想政治工作還是積極的大前提下進行的。但是由于每個職工的個人職業生涯不同，其具體思想覺悟不同，在一些企業中，我們也發現了對于思想政治工作進行有待改進的不足之處。目前，一些職工往往更加關注其個人利益，而缺少了對于企業整體利益的權衡和考量。另一些職工認為其主要，甚至全部的工作意義就在于獲得物質回報，而忽視了由工作而帶來的自我價值肯定意義。也應該這部分職工對于企業集體觀念、工作意義觀的處理不當，他們也就忽視了對于思想政治工作的正常開展，因為在他們的觀念大前提下，只需要完成自己的分內任務，只需要創造屬于自己的物質利益，至于精神層面的追求只是花里胡哨的表面工作。

1.2 部分職員對黨和政府的信任度不足：對于企業和社會來說，對職工進行思想政治教育工作，是為了讓職工在思想覺悟層面向黨和政府靠攏，從而使社會達到穩定團結。但是，在目前的社會進程中，由于官員貪污腐敗的新聞事件層出不窮，企業內部的職工也出現了對于黨和政府信任度不足的問題。要知道，只要在職工正確認識思想政治理論，并且從心底向黨和政府靠攏的時候，企業的思想政治傳播工作才是切實有效的，而在職員抵觸官員腐敗事件，對整體當局作風缺少信心的時候，思想政治工作是無法順利開展的。為了，我們必須從改善社會風氣做起，恢復企業職工對于社會正能量的信任，從而使企業方面能夠順利進行思想政治工作。

2、如何推進企業職工的思想政治工作

2.1 在思想上與職工進行溝通。職工的思想是否積極關系到企業的發展與否。因此，要及時對職工的想法進行調查，切實了解職工現在最大的困難是什么，最需要的是什么，深入地對職工的思想和生活狀況進行了解，及時解決職工的問題，穩定職工的思想情緒。

2.2 加強宣傳教育。要充分利用各種宣傳方式，加強對職工的政治思想教育，轉變職工陳舊的思想觀念。要將宣傳做到深入人心，加強宣傳的廣度和深度，努力爭取大部分的職工的思想觀念發生轉變。對那些思想觀念難以轉變的或者是不愿意進行變革的職工，要給他講明白利害關系，要使他們顧全大局，并為他們解決困難，促使教育宣傳工作的順利進行。

2.3 堅持以人為本。在黨的“十七大會議”中明確指出，要堅持“以人為本”的思想理念。企業要順應國家發展的要求，在企業內部以職工為主體，實事求是地做好職工的思想政治工作。因此，在企業的發展過程中，要切實將職工的政治思想工作與職工自身的利益結合起來，滿足職工的精神和物質需求。充分體現“以人為本”。

2.4 提高企業職工各方面的素質。面對企業新形勢的變化，企業也對職工的各種素質提出了更高的要求。企業要想獲得長遠發展，就必須打造一支綜合素質能力水平高、思想先進的人才隊伍。因此，企業要為職工的進步創造條件，積極對職工進行培訓，提高職工的能力水平，切實提高職工的文化素質、專業技能和管理水平。努力使職工的能力素質適應企業發展變化的要求，使職工的政治思想工作深入到企業發展的各個環節。

2.5 注重人文關懷和心理疏導。企業的思想教育工作要緊緊抓住以人為本的基本原則，關懷幫助每一個企業員工，緊緊抓住每個企業職員的興奮點。根據每個員工的實際情況，開展一些形勢比較新穎的思想教育工作，緊扣企業的工作實際情況來開展豐富的實踐活動和娛樂活動，突出活動的實效性。注重企業員工的心理變化，及時進行相對應的心理疏導，使得企業的員工在工作中不再感到有較強的壓迫感，從而也提高了企業員工的進取心。

2.6 提高職工的“主人翁”意識。對職工進行思想政治教育使職工的思想觀念得到改進，職工可以以一個全新的精神面貌投入到工作當中，不僅如此，思想政治教育還可以提升職工的“主人翁”意識，使職工可以認識到自己在企業發展過程中的重要作用，提高職工工作的積極性，加強了職工的自信心。

2.7 建立健全的思想政治工作運行機制。企業高層也要建立相對應的思想政治工作運行機制，比如一定的獎懲制度、開展一定時間的思想教育工作，形成獨具企業特色的思想文化體系。比如，開展大會時，可以運用典型示范的作用，增強思想教育工作的說服力和感染力;還可以將培養的工作重點放在企業的青年員工身上，青年始終是整個國家的生命力和活力所在，將重點放在具有滿腔熱血的中國青年身上，將會對企業的發展有不可估量的作用。

結束語：

企業職工所進展的思想政治工作是具有不可替換的重要意義的，是宣傳我黨正確積極政治思想的重要途徑，也是使企業在經濟發展進程中樹立良好明晰思想政治理念的重要方式。特別是在我國國有企業的職工工作中，加強其職工思想政治工作就具有更深一層的重要性，其不僅要求職工的企業文化的帶領之下培養正確的思想政治觀念，以及在馬克思主義的偉大指導之下學習我黨政治思想精髓，還要求企業職工在整體生產經營過程中始終保持以廣大人民群眾的根本利益為中心，以服務企業、服務社會、服務國家為最終目的。

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