做好企業職工思想政治工作

孫慧祥

吉林市城市建設控股集團有限公司

做好企業職工思想政治工作

孫慧祥

吉林市城市建設控股集團有限公司

思想政治工作和黨的其他工作一樣，理所當然地要服務于經濟建設這個中心，有利于促進生產力的發展，促進社會主義現代化的實現。企業的思想政治工作圍繞企業的生產和經營來進行，這是一個不可動搖的原則。

企業職工；思想政治工作

1、認識新時期企業思想政治工作的重要作用

企業思想政治工作能使企業的凝聚力得以體現。企業想要使員工統一認識，在激烈的市場競爭中把握住機會，提高員工的思想意識，就必須要加強思想政治工作的方法，使員工在艱苦的環境下，團結一致，積極進取，頑強拼搏，樹立堅定的思想。其次，思想政治工作為企業經營管理提供了思想保障，只有在思想政治工作合理的情況下，才能使企業的經營目標得以實現，員工能夠團結一致，為企業目標的實現共同努力。再次，企業在長足發展離不開思想政治工作。江澤民同志曾指出，民族精神是衡量一個國家綜合國力強弱的體現，團結奮進的合力越大，綜合國力的發展就越強。對于企業來說，同樣也是一樣的道理，人心齊，具有較強的向心力，那么這個企業的團結拼搏的能力就越大。員工情緒不穩，團結力就差，企業也無從得到良好的發展，可以說思想政治工作是企業生存與發展的命脈。

2、針對容易出現的問題，提前預測組織教育

凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成經營任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。在職工中進行“假如我是一個用戶”“假如我是甲方”的教育，啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作

在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候。要通過談心拉家常等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

3、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

發揮思想政治工作的作用，促使企業不斷地培養和凝聚競爭力，讓企業能夠長遠健康地發展。同時，思想政治工作在教育引導、凝聚人心、廉政監督、培育企業文化、提高企業競爭力等方面都起著重要作用。另外，思想政治工作對企業還有著保證和服務作用。企業只有做好職工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻力量的熱情與忠誠。放松思想政治工作必將影響企業管理水平的整體提高。思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，企業各級黨工團組織認真貫徹落實企業黨委的決策部署，針對影響企業穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作。在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規范行為，確保了企業治安秩序的穩定，為企業總體穩定形勢的不斷好轉和改革發展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環節。另一方面，在企業新體制下由于人員配置，各部門業務相互交織滲透等原因，企業思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

4、加強企業自身的精神文化內涵

追求豐富多彩的文化生活是人類固有的特性。隨著經濟的發展和物質生活的改善，職工的思想已不僅僅停留在對物質的追求上。學習、娛樂、旅游、積極參與媒體已成為廣大職工業余生活的主體。企業文化此時已不可缺少地溶入到職工的思想中去。如何把思想政治教育更好的滲透到企業文化中，是企業政工人員當前應該積極做好的工作。針對當前部分青年職工對企業了解不多的情況，可以請企業黨政領導、模范人物及先進典型作報告，講述企業的成長歷程，在國家建設中的作用和地位及企業的發展前景。講自己的親身經歷和感受，讓他們從了解企業到受到啟迪和鼓舞；對部分有理想、有抱負愿意學習的職工，可請地方學者、優秀專業技術人才定期到企業傳授理論輔導知識，舉辦長期的專業培訓課堂；而針對大部分青年職工興趣愛好廣泛的特點，可以開展卡拉ok、演講會、知識競賽、才藝展示等豐富多彩、健康有益的企業文化，從而達到提高職工思想道德水平的目的。

結束語：

綜上所述，思想政治工作者要以貫徹落實黨的十八大精神和開展“兩學一做”學習教育為契機，在日常生活和工作中，率先垂范、廉潔勤政、勇于奉獻、不謀私利，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格感動人、引導人，增強企業思想政治工作的感召力；要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，搞活企業思想政治工作，為企業發展和構建和諧社會發揮作用。

[1]崔忠仁.努力提高管理水平做好辦公室工作[J].廣西經濟，2013，(07).