理直氣壯做好國企黨務工作

馮四德

理直氣壯做好國企黨務工作

馮四德

習近平總書記指出，國有企業是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優做大。總書記在這里就以什么樣的精神狀態做好國有企業的工作，強調了四個字“理直氣壯”。黨務工作是國有企業不可或缺的重要工作，必須理直氣壯地做好。

一、透過現象看問題

應該說，絕大多數黨務工作者是能夠理直氣壯地做好國有企業黨務工作的，但少數黨務工作者做得還有差距。以下試舉三個現象來看沒有理直氣壯做好黨務工作的問題：

從政治理論學習現象看問題。不斷加強政治理論學習是國有企業黨務工作的重要內容，是國有企業黨組織和黨務工作者的職責所系。為此，國有企業黨組織相應建立了政治理論學習制度。以黨委中心學習組學習制度為例，某國有企業黨委規定：中心學習組每月集中學習不少于兩次，每次集中學習不少于2小時，成員參學率不少于80%。但在執行中卻存在這樣的現象：月集中學習次數不夠，甚至為零，成員參學率不足80%。原因何在？據調查了解，大多是由于不少成員業務繁忙，難以集中，黨委臨時取消既定的集中學習。

這種現象的存在，難道真的都是因為“工作繁忙”嗎？筆者以為，黨委中心學習組的學習是政治任務，有制度規定，只要理直氣壯地抓，誰會無故不落實政治任務，違反制度規定呢？是真的沒有時間嗎？一個月的時間，就算工作再繁忙，也不可能每天24小時都繁忙，擠不出一次2個小時的集中學習時間。事實上，只要我們有關的黨務工作者理直氣壯堅持制度、妥當安排，學習時間是能在“繁忙”中擠出來的。

從干部選拔任用現象看問題。按照黨管干部的原則，國有企業黨組織和相關黨務工作者，要按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定去做好干部的選拔任用工作。但從中央和省委通報的對國有企業的巡視反饋中，違規選拔任用干部問題較為突出，有些相關黨務工作者身處其中，明知違規，卻害怕得罪人，沒有指出來。這里面就存在沒有理直氣壯做工作的問題。

從工作總結現象看問題。應該說，絕大部分國有企業黨組織都注重發揮政治核心作用，圍繞企業安全生產經營工作做了大量卓有成效的工作。但在一些人的眼里，似乎國有企業黨組織沒有多少令人信服的實績，感覺對企業安全生產經營的推動作用不明顯。這種現象說明兩個方面的問題，一方面有的國有企業黨務工作確實存在一些走形式、缺實效，難以令人信服的地方；另一方面，有的國有企業黨組織、黨務工作者也不重視或不善于總結工作，沒有理直氣壯地把實實在在的黨務工作成績擺出來。比如，有的國有企業黨組織不重視工作總結，起草總結的黨務工作者常常應付了事。他們起草的總結或在往年的“總結”上修改而成，或套用其他單位的“總結”，沒有總結出實實在在的黨務工作成績。這樣的結果，就會對所做的工作心中無數，即使有值得自豪的成績，大多也說不到點上，不能及時地彰顯，從而缺少理直氣壯做好黨務工作的自信。

以上三種現象，雖是個別現象，但可以說明：國有企業黨務工作者還沒有全面做到理直氣壯做好黨務工作。

二、剖析問題找根源

剖析以上不能理直氣壯做好國有企業黨務工作的問題，原因是多方面的。筆者以為主要有以下三個方面：

一是部分國有企業黨務工作者對加強國企黨務工作的必要性、重要性認識不到位，“工作底氣不足”，因而沒有理直氣壯做工作。比如，有的同志片面地認為：安全生產經營是企業的中心工作，是“硬指標”；黨務工作為安全生產經營服務，是“軟任務”；只要“硬指標”完成過“硬”，“軟任務”落實“軟”點，對企業也影響不到哪里去。

筆者以為，這種思想認識是片面的、錯誤的。首先，沒有正確認識到國有企業黨務工作的必要性和重要性。習近平總書記指出：“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。”他特別強調：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。由此不難理解：國有企業黨務工作這個“軟任務”實在是“軟”不得！其次，這種認識把黨務工作和行政工作割裂開來，否定了兩方面的密切關系。筆者以為，國有企業黨務工作和行政工作是“一體兩面”，即是國有企業整體工作中的兩個基本面，密不可分，相互作用。如果把國有企業比作前進的火車或者翱翔的大鵬，黨務工作和行政工作就如同火車兩邊的車輪和大鵬的“兩翼”。“兩輪”驅動，才跑得好、跑得快；“兩翼”齊飛，才飛得好、飛得高。無論是國有企業黨務工作者還是行政工作者，都是企業的職工，只是分工不同，都在為實現企業的持續發展目標而努力工作。

二是部分國有企業黨務工作者因為長期不注重學習鍛煉，缺乏做好國有企業黨務工作的“本領”，“工作能力不足”，因而難以理直氣壯做工作。如前所述的干部選拔任用問題，由于不注重學習黨政領導干部選拔任用工作有關制度，不了解或者不清楚相關規定，因而對不按規定提拔干部的問題，不敢理直氣壯地指出來，或者就不知道違規，更不要說糾正錯誤了。

三是部分國有企業黨務工作者沒有把黨務工作有機融入到國有企業行政工作之中，創新創效力度不夠，“工作實效不足”，害怕“出丑”。因而不重視工作的總結提高、改進和創新，自然缺乏理直氣壯做好黨務工作的自信。

三、打鐵要靠本身硬

（一）正確認識黨組織在國有企業中的地位和作用

近平總書記指出：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。理直氣壯做好國有企業黨務工作，是國有企業黨務工作者的職責所在，使命所系。國有企業黨務工作雖然不直接從事生產經營，但可以發揮獨特政治優勢，調動和激發黨員干部的精氣神，在工作中發揮先鋒模范作用和示范引領作用，帶領和鼓舞職工做好國有企業各項工作。精神的力量是無窮的，不能輕視。按照馬克思主義的觀點：物質雖然決定精神，但精神能反作用于物質。特別是在企業面臨艱難困境時，更要大力弘揚精神的力量。

（二）堅持學習，以學促做

學是做的基礎。作為國有企業的黨務工作者，我們要堅持與時俱進加強學習，不斷豐富做好黨務工作所需的政治理論知識、科學文化知識、崗位業務知識儲備；堅持在實際工作中摸爬滾打、鍛煉成長，不斷提升做好黨務工作的技能。作為黨務工作者，我們應該始終保持先進性，內在的素質要高，外在的形象要好，工作的能力要強，這樣才能在職工群眾中有感召力。而要做到這些除了自身加強刻苦的學習鍛煉之外，沒有其他捷徑。特別是在黨務知識和業務技能上，是本職崗位的，要精通；是其他崗位的，要熟悉；是企業行政業務的，要知曉。這樣，才具有做好黨務工作的能力。

（三）踐行“三嚴三實”

作為國有企業黨務工作者要嚴以律己，以身作則，發揮先鋒模范作用，特別是黨員領導干部更要嚴格遵守廉潔自律準則，以“六項紀律”為戒尺，行得端，做得正，以優秀的品質、高尚的人格，在企業干部職工中樹立良好形象，為理直氣壯做好黨務工作增加形象感召力，努力收到“其身正，不令而行”的理想功效。

“學”是基礎，做是關鍵。喊破嗓子，不如做出樣子。有些國有企業的黨務工作者之所以不能理直氣壯做好黨務工作，就是因為所做的黨務工作切合企業實際不夠，形式大于內容，對企業中心工作推動作用不明顯。如果我們所做的工作緊扣企業中心工作，推動了中心工作有效開展，與行政工作共同促進企業持續健康有效發展，誰會不贊成做好黨務工作呢？對自己所做的黨務工作，我們既不過分宣揚，也不妄自菲薄，應該實實在在、恰當地彰顯黨務工作的作用和績效。這確實有助于我們增強工作自信。

2016年10月，習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上發表重要講話，深刻回答事關國有企業改革發展和黨建工作的一系列重大問題，是加強新形勢下國有企業黨建工作的綱領性文件，給國有企業黨建工作開啟了新篇章，也給我們國有企業黨務工作者以極大的鼓舞。作為國有企業黨務工作者，應切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，以高度的責任感、使命感、緊迫感，理直氣壯地做好自己所從事的黨務工作，為做強做優做大國有企業做出積極的貢獻。

（作者單位：盤江股份公司黨政辦公室）

責任編輯：郭 清