淺談當前石油政工的創新

王海明

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業面臨著產業結構優化升級的問題。市場經濟的大環境，對石油行業來說既有機遇又面臨挑戰，由于舊的管理體制不適用當前形勢，新的管理體制發展又不成熟，企業職工的思想也隨著外部環境的變化而不斷發生著改變，產生了新的價值觀，他們的工作積極性也會受此影響。因此，在新形勢下，做好石油政治思想工作是非常必要的。本文將淺談新形勢下石油政治思想工作的創新措施。

石油企業政工管理存在的問題

近些年來，由于社會主義市場經濟不斷深入，經濟發展呈現一種總體平穩、穩中有進的發展態勢，給國有企業產生了較大的影響，石油企業的地位逐漸降低，企業基層員工的思想不可避免地會受到影響，思想和價值觀也在不斷改變，企業政治思想工作也存在以下問題：

工作內容陳舊。雖然政治思想工作在隨著時代不斷地變化，但是其核心精神與內容卻并未發生較大的改變，政治思想工作人員下基層調查研究的時間很少，缺少與職工群眾的廣泛交流，不了解職工的真實思想和需求，使職工政治思想工作缺乏針對性，不能做到有的放矢；其內容缺乏創造力，無形之中也為政治思想工作的順利進行造成了一定的阻礙。

缺乏必要認識。由于石油行業的特殊性，其企業內部存在著較多的特權思想，政工管理工作也深受其害。有些領導或政工人員忽視政治思想工作，對政治思想工作在企業中地位和作用認識不到位，對政治思想工作如何與其他工作相結合缺乏清晰的思路。在抓正常生產經營管理的同時，無足夠的時間和精力投入到政工工作上。因此，導致政治思想工作受到影響和削弱，不但不利于政治思想工作的展開，使政工管理工作的難度越來越高。

人員素質不高。政治思想工作人員多是年齡偏大，或沒有接受過系統的專業理論培訓，政治思想工作隊伍的整體素質不適應企業發展的需要。另外政工人員待遇偏低。絕大部分基層政工人員都是兼職，單位上對于兼職人員的待遇問題沒有管理辦法。當崗位職責與兼職工作發生沖突而兩者不能兼顧時，必然會選擇前者，無形中對后者的工作質量和進度產生影響。

石油企業政工管理創新的措施

結合現狀，對石油政治思想工作進行創新發展，可以從以下幾個方面展開：

大力解放思想。石油企業政治思想工作不能按照從前的管理模式，關鍵在于面向全體員工，創新方式方法，打破思想禁錮，充分解放思想，創造新的機會。政治思想工作不能只是依靠先前政策對石油企業的傾斜，而要真正地從思想上轉變過來，按照新形勢、新政策，抓住其精髓，將思想融入到石油企業的政工管理中去。

理論聯系實際。任何事物的發展均需腳踏實地，從實際出發，只有這樣才能夠從根本上促進事物的發展。石油企業作為國有企業，其政治思想工作的根基較深，原有的落后習慣也較多，因此想要促進其進步，必須從實際出發，打破原有的桎梏，順應時代的發展，腳踏實地做好石油企業政治思想工作，而不僅僅只停留在口頭上。從實際出發就要將思想和行動結合起來，既要求真，又要務實，做出能夠讓員工信服、有利于促進企業發展的事情來。

適當提高待遇。對石油企業兼職政工干部的待遇問題，應制定一定的管理措施，從管理體制上解決兼職政工干部的待遇問題，充分體現社會主義按勞分配的原則，能讓他們超出他人的付出獲得合理的回報是解決政治思想工作與企業正常生產經營“兩張皮”問題的關鍵。

加強培訓學習。對于企業的政工人員要采取“走出去、請進來”的辦法，強化系統的理論和技能培訓。要組織政工人員到其他政工工作先進單位進行學習和考察，定期組織召開經驗交流會；對于缺少理論功底及實際工作經驗的基層政工干部要組織培訓，利用一些成功的工作案例進行針對性講解，請優秀的政工干部現身說法；加強政工干部定期培訓和考核；選派優秀的政工干部到各級黨校脫產學習，使他們成為企業政治思想工作的骨干；并引進受過系統教育的相關專業畢業的大學生到單位工作。

與時俱進創新。市場經濟的不斷發展，使較多的新興行業不斷崛起，這對于石油企業來說難免沖擊不小。因此在新形勢下，石油企業的政治思想工作既要在形式上創新，又要在內容上創新，要緊跟時代的潮流，并將其充分地融入到政治思想工作的常態化中，不斷為其注入新的思想、新鮮的血液，促進其發展。

在新形勢下，石油政治思想工作的發展既面臨機遇，又面臨挑戰，只有從思想上轉變，行動上付出，石油企業的領導與員工上下一心，才能真正地實現石油政治思想工作的創新發展。

（作者單位：大慶油田鉆探工程公司試油測試公司）

（責任編輯：郝幸田）