油田企業離退休職工思想現狀與調適

劉麗婷

石油企業作為我國能源供應的重要力量，在維護國家能源安全、推進經濟社會快速發展中發揮了重要作用，特別是上世紀中葉以后我國石油勘探開發進入高峰期，大量青壯年進入油田工作，這些職工現在逐步退休，企業離退休職工數量逐步增加。因此，我們有必要結合油田企業離退休職工特點，加強離退休職工管理工作。

油田企業離退休職工思想現狀分析

由于油田的歷史特征和職工的來源等原因，油田職工為油奉獻青春，在年紀大了從崗位上退下來的時候，需要的不僅是物質上的保障，也需要精神的寄托。油田的離退休職工的管理服務工作，雖然不是企業管理的中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。維護企業和社會穩定，重視離退休職工的管理工作是一個十分重要的方面。要想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們辦好事、辦實事，才能維護企業穩定。

離退休職工由于在退休前所從事的工作性質、社會經歷不同以及文化水平的差異，把退休前的工作、生活、人際關系與退休后的情況相比較，使這部分群體存在不同程度的思想狀況：

從精神層面上看，離退休職工雖然離開了工作崗位，但仍對國家和油田建設發展十分關注，對國家經濟增長，企業持續發展感到欣慰，對油田黨政領導重視離退休職工感到滿意。但他們對當前存在的腐敗現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩定等問題反映比較強烈。

從生活待遇上看，隨著國家經濟發展和改革成果共享政策的逐步實施，他們對生活待遇的落實預期不斷增大，并且更加關心和重視。

從健康狀況上看，隨著年紀越來越大，他們對自身健康狀況更加關注，對有病能否得到及時治療，醫療費報銷門檻能否降低。他們的共同愿望就是能夠健康長壽，安度晚年。

加強油田企業離退休職工管理的建議

建立嚴格的工作制度。要針對離退休職工現實狀況，加大經費和人員保障，完善服務標準，按照“總體指導、分片包靠、自我管理、溫馨服務”的原則，由各單位離退休職工管理部門引導，依托職工分布情況，挑選責任心強、工作積極的職工作為一定區域內的負責人，建立離退休職工自我管理組織；在居住較為分散的區域篩選年齡較輕、身體健康、責任心強的離退休職工作為聯絡員，構建全方位組織管理體系。同時建立心理咨詢、文體活動、醫護志愿服務等組織，為離退休職工提供周到的服務。

設立相關的管理機構。重視離退休職工的管理，就要設立專門的管理機構，才能順利落實各項工作。領導要合理分配任務，隨時抽查工作質量。相關工作人員也要認真工作，履行自己的責任，對離退休職工要以誠相待，做到認真細致、不出遺漏，切實為他們辦實事。

發揮離退休職工的作用。充分發揮離退休老同志的特殊作用，讓他們的作用得到充分體現，找到自身的價值。以退休職工參與管理為主的各小區家委會，主要承擔鄰里糾紛排解、小區治安維護、老弱病殘幫扶等工作，能有效彌補離退辦在日常管理工作中的遺漏和不足。讓離退休職工積極參與離退辦的日常工作，主動出謀劃策，為離退休職工之家的建設和管理發揮余熱。

保障資金及時到位。資金是各項工作能否落實的前提。油田領導要重視離退休管理服務的資金落實問題，確保資金到位，這是日常離退休管理服務能否正常開展的保障。如活動室屋面維修、上水管道老化、健康體檢、活動場地等問題，應積極研究并落實專項資金及時解決。

開展各項文體活動。為解決離退休職工心理失衡造成的“失落感、孤獨感、危機感”，培養各種興趣，提高生活的質量，除了加強理論學習以外，開展好各種適合他們的文體活動尤為重要。要組織離退休職工開展歌舞表演、棋牌、書畫、演講比賽、科學知識講座等文體活動，將思想政治工作寓于文體活動之中。要盡可保證天天有活動，月月有賽事，從而使他們精神生活得到改善，真正老有所樂。

虛心向離退休職工學習。為了避免離退休職工管理工作上的失誤，可以根據離退休職工的特點，虛心向他們學習請教，讓他們出謀劃策，提出合理化建議。這樣一方面可以根據他們提出的建議并結合自己的實踐做好離退休職工管理工作，另一方面讓他們在離退休后發揮余熱，繼續為企業發展做貢獻。

總之，做好離退休職工的管理工作直接關系到企業和諧這個大局，關系到社會的安定團結，也是調動各方面的積極性，推動改革的一件大事。隨著改革開放和社會保障事業的不斷進步，離退休服務管理工作還會出現許多新情況和新問題，這就促使我們從事此項工作的同志應該認真思考，在工作中不斷積累經驗和創新，更好地服務廣大離退休職工。

（作者單位：大慶油田有限責任公司試油試采分公司離退休職工管理中心）

（責任編輯：郝幸田）