煤炭企業發揮工會“大學校”作用芻議

米曉林

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 在我國，工會組織是一個職工在企業中的代言組織，也是一個組織工人，維護工人權益的綜合性組織。在很大程度上，工會組織充當了職工與企業之間的橋梁，對企業的正常運行有著十分重要的意義。在新時代的背景下，煤炭企業如何發揮好工會“大學校”的作用，培養出順應時代潮流的高素質人才，提高職工的綜合能力，為企業注入新的活力，已經成為一個值得討論的話題。

關鍵詞 煤炭企業 工會作用 大學校

在新時代的要求下，構建和諧企業已經成為了每個企業內部發展的必經之路。工會作為黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，將員工團結到組織中是工會發展壯大的必然要求。工會必須要廣泛地聽取職工階級的意見和想法，提高服務質量，才能夠增強工會組織在企業中的凝聚力，擴大工會組織的規模。維護職工的合法權益是工會組織發展和存在的目的，也是工會組織最重要的指責。面對全新的社會發展背景，工會工作必須順應新的時代趨勢，在發展中創新，結合企業實際，在繼承中國工會的優良傳統的基礎上，實現新的轉型，更好地發揮出工會組織“大學校”的作用。

一、從思想上認識到工會“大學校”對煤炭企業自身發展的重大意義

思想決定出路，觀念決定行動。和諧企業的健康發展總是需要以爭取的思想觀念，企業文化，價值體系為指導，才能夠實現不斷地發展，在當今激烈的市場競爭中拔得頭籌。目前我國正處于改革開放，自身發展的關鍵轉型時期，職工思想異常活躍，一些新奇的問題層出不窮。因此，只有及時的跟蹤員工的思想變化，讓員工從思想上真正認識到工會“大學校”對企業發展的重大意義，引導職工有正確的思想觀念和價值觀念，才能夠促進企業的健康發展，化解職工的消極想法，最大程度上調動起員工的積極性和創造性，提高企業的實際效益。

在煤炭企業中發揮出工會“大學校”的作用，能夠在很大程度上提高提高職工隊伍的整體素質，發揮了工人階級的主體作用。職工是一個企業的建設者也是一個企業發展的根本，只有切實維護好了職工的利益，調動起職工的積極性和創造性，才能夠有良好的發展環境，創造出和諧的企業文化。在煤炭企業中，工會“大學校”相當于一個為職工提供更好的服務，便利職工的平臺。當前國際金融危機已經對我國的煤炭行業帶了巨大的沖擊，只有全面發揮出工會“大學校”的作用，架起職工與企業之間的橋梁，增強企業與員工相互依存的意識，才能夠形成良性競爭的氛圍，為煤炭企業的未來發展提供新的動力。

二、在企業的實踐工作中發揮工會“大學校”的作用

工會組織與企業職工有著最密切、最天然的關系。維護員工合法權益是工會組織的基本職責，優化工人的維權機制也是工人行使自己合法權益的關鍵，也是構建和諧企業的關鍵。工會應時刻處于維護職工合法權益，保護職工合理權利的第一位。在實際的工作中，工會應發揮出“大學校”的作用，采用多種媒體宣傳手段，定期舉辦相關的講座和活動，提高職工的維權意識，加大對職工的培訓力度，全面提高職工的整體素質和相關能力。

現代的煤炭企業正處于轉型的關鍵時期，煤炭企業已經改變了過去以“黑”為美的觀念，更加注重可持續綠色的發展，經濟效益與環境保護兩手抓。在打造企業生態環境的過程中，發揮出工會“大學校”的作用，提高職工保護環境的意識，讓職工在實際的活動宣傳中得到素質的提升，使煤炭企業能夠有得到更加長久的發展。

三、加強工會“大學校”的自身建設，全面提高職工的整體素質

隨著科學教育的發展，越來越多的人才選擇投入到煤炭企業建設中來，當代煤炭企業職工的受教育水平已經比過去有了很大的提升。但在市場競爭越來越激烈的背景之下，煤炭企業想要謀得更加長久的發展，必然需要全面提高員工的整體素質水平而非個人素質。煤炭企業應強加工會“大學校”的自身建設，做好對職工的相關技能培訓，展開崗位培訓和技術創新活動，做好合理長遠的培訓規劃，全面提高職工的整體素質，有針對性的對不同崗位的職工進行相關的培訓，抓住發展機遇，實現企業轉型。

四、結語

我國正處于改革發展的關鍵時期，在當前的經濟形勢下可能會出現一些職工群體引發的勞動爭議問題。工會應擔負起維持職工隊伍穩定的責任，充分發揮出工會“大學校”的作用，廣泛地聽取職工的意見和建議，引導廣大職工階級對當前的國際形勢有正確的判斷，提高工人階級的整體素質，適應新的發展形勢，使工人階級發揮出維護社會穩定的作用，進一步促進我國煤炭產業的發展，提高相關煤炭企業的經濟效益，為其注入新的生機和活力。

參考文獻：

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