電力企業財務風險內部控制的問題及對策

魏曉琪

國網河南省電力公司內黃縣供電公司

電力企業財務風險內部控制的問題及對策

魏曉琪

國網河南省電力公司內黃縣供電公司

隨著我國綜合國力的提升，科學技術的飛速發展，而且在新一代領帶人的帶領下，“一帶一路”、“亞投行”的開發建設，去年杭州峰會G20的成功召開將會更進一步的引領我國的飛速發展。企業的發展狀況一直以來都是我國領導人所關心的重點部分。國有企業作為我國經濟發展的命脈，它的發展直接關系到我國經濟發展的未來。隨著改革開放與市場經濟改革的不斷深入，有關電力企業財務風險內部控制的問題及對策就成為當下企業發展的首要問題，它所發揮出來的重要性也越來越明顯，因此本文就電力企業財務風險內部控制的問題及對策做出探討。

電力企業；財務風險；內部控制；問題；對策

引言：

經營一家企業或者公司最大的目標就是使其實現利益最大化。因此企業決策的制定就是為了能夠將企業的價值最大化，財務管理就是要盡最大可能使股東、債權人、以及其他利益相關者的利益最大化，都能合理獲得自己相關的利益。電力企業作為國有企業的支柱產業之一，有關能否正確面對電力企業財務風險內部控制的問題及對策直接關系到國有企業的相關發展。因此，為了確保電力公司的正確運營，我們必須要能夠做到合理的規避風險，盡可能地將其放置于可控制的范圍之內，最好能夠對可能出現的風險做出提前規劃與預見，以此來促進企業內部的健康可持續發展。當然首先我們必須要意識到分析財務風險內部控制的內涵和電力企業財務風險內部控制的重要性，然后尋找電力企業涉及到的財務風險內部控制的主要問題，最后根據問題探尋電力企業財務風險內部控制的基本對策。

關于電力企業財務風險內部控制的重要性、相關問題及措施

雖然近些年來我國的經濟飛速發展，人民的生活水平顯著提高，但是不論科技如何發展，我們的生產生活均離不開電力，它已然已經滲透到我們生活的“骨髓”之中。所有這一切無不在 向我們訴說著電力的重要性。電力企業作為我國國民經濟的重要組成部分，不僅對經濟發展起著主導作用，更對推動我國經濟快速發展有著不可小覷的力量。因此如果我們在對電力企業的管理方面出現了差池，將會導致多米諾骨牌效應影響到與電力等相關一系列產業的發展，間接的影響到我國的市場經濟以及普通老百姓的生活也會造成不同程度的干擾。因此對于電力企業財務風險的內部控制是十分必要地，而據目前所了解到相關情況，許多企業的財務風險內部控制結構存在很大程度的問題，導致了風險率的增加。

當下我們正處于經濟發展的新常態狀況，各企業都處在轉型的十字路口，各方面積累下來的問題都愈加的凸顯，急需找到一個突破口。然而只有我們從根本上理清了問題的根源，對癥下藥才可以扭轉局面。這一切最根源的問題還是由于我們的思想政治工作并沒有做到位。據了解我國部分地區、部分企業對于電力企業財務風險內部控制的問題的重視程度不夠，未曾全面的關注到電力的企業自身的價值與作用，僅僅把它視為只是為人民提供用電的一個小部門，它只需要讓國家政府部門宏觀調控即可，與企業自身并沒有什么必然的關系。重視程度不夠，未能有效傳達相關文件精神等，最終將會導致思想政治工作推進較慢，正能量凸顯效果不明顯。這一系列的緣由導致企業員工工作的積極性不高，效果也不明顯。另外，很多的工作人員認為財務風險內部控制是企業管理者的工作任務，和普通的工作人員沒有必要的聯系，因此作為電力企業的普通員工不需要參與到企業的財務風險內部控制工作中來，對于上級交給的任務都是消極應對。所以我們應該注重思想工作的宣傳教育問題，從根源上扭轉局面。

由于一直受這種錯誤觀念的影響導致對于電力企業財務風險內部控制的問題并未得到他該有的重視。故此為了保證企業財務的內部風險可以合理正常運行，我們必須采取具體的管理體制。出資聘用專業的企業風險管理人員正所謂是重賞之下必有勇夫，企業可以通過采取資金“誘惑”的方式來為企業吸引優秀的人才。他們可以通過加強對資金的預算管理與控制，將資金集中起來保障資金的有效流通。這些優秀的人才可以幫助企業建立全面完善的預算機制，將生產運轉途中可能遇到的一些細節問題都考慮到位，嚴格的控制預算資金這一層面，為企業的風險內部控制問題與決策做出合理正確的方案。除此之外，我們還需要建立健全對電力企業的管理力度，建立電力企業財務風險控制機制。作為電力企業的管理者想要進一步提高內部控制水平，不斷降低企業的財務管理風險，必須要獎勵健全的財務管理體制。首先，電力企業部門應該建立健全完善的財務風險管理體制，對公司的財務流程根據公司的具體情況制定合理的方案，使干部職工明確自己的職責所在，將責任落實到個人，知道自己在做什么，該怎么做。我相信通過這樣的管理方式可以極大地提高企業工作人員的勞動積極性。最重要的是，企業應該加強各崗位間業務互動，讓每個人員都能清楚自己工作內容與其他人員工作內容的聯系，還能實現人員之間職能的相互監督，降低電力企業財務風險。

電力企業財務風險的內部控制影響著我國社會主義市場經濟，電力企業財務工作的合理運行時社會主義市場經濟發展的必要前提，因為財務工作直接關系著企業的資金交涉，假設電力企業的資金鏈出現了問題，就會影響整個電力企業的正常運轉，從而影響我國社會主義市場經濟的發展。財務管理作為企業財務工作的一個環節，主要被用于對企業資金運轉的全過程進行管理，對于一個企業而言只有公司內部的資金可以正常的流通才能保證企業的正常運轉否則隨時都會面臨著破產的可能。公司內部的正常生產與運營都需要資金來進行運轉，若是資金鏈斷缺這一切都將無法繼續下去，所以資金就是一個企業能否生存下去的充分且必要的條件。因此我們企業應該盡力做到用科學的方式與手段去經營與管理自己公司的資金確保他能夠正常的運營，為自己的企業的經濟效益做出深層次的保障。如果電力企業能夠加強對財務方面的管理，提高財務風險防御的意識，建立完善的企業管理體制并且完善財務的管理機構，聽提前做好預算、預估風險的工作，對各種風險做出有效的評估，以此來保證財務風險降低到最低程度。

小結：

正如我們所切身感受到的一樣，我國的經濟實力已經有了顯著的提高，近幾十年之內我國無論從哪些方面都發生了翻天覆地的變化，實現中華民族的偉大復興一直以來都是我們所有人的共同夢想，目前正處于實現這一夢想的關鍵時期，電力企業發展的好壞直接與我國的國民經濟息息相關，企業財務風險內部控制的問題及對策的合理應對對企業的發展有著舉足輕重的作用。因此加強企業財務風險內部控制的問題及對策的管理能夠帶動我國國民經濟的整體發展，將國內的貧富差距縮小到最小，為早日實現中國夢奉獻力量！

[1]徐武利.建立以風險為導向的內部控制評估體系的思考[A];中國內部審計協會2009年度全國“內部審計與內部控制體系建設”理論研討暨經驗交流會三等獎論文匯編[C];2009年.

[2]葉陳剛;翟健勇.海外上市電信企業內部控制體系研究——以中國網絡通信集團公司內部控制為例[A];中國會計學會2007年學術年會論文集(下冊)[C];2007年.

[3]李四海.我國上市公司治理與內部控制的優化整合——基于中航油案例的分析[A];第七屆全國財務理論與實踐研討會論文集[C];2008年.

[4]中國移動通信集團浙江有限公司課題組;斯慧龍;;內部審計與內部控制體系建設——規范與示范并舉，構建三位一體的內控遵循工作體系[A];中國內部審計協會2009年度全國“內部審計與內部控制體系建設”理論研討暨經驗交流會三等獎論文匯編[C];2009年.

上接(第7 0頁)算方法與或計算標準。例如，為了減少企業利潤調控的彈性空間，將企業的產品發放給企業職工時，不應視同為企業的銷售，不通過銷售賬戶進行核算，而是直接按照成本核算，從而有效控制企業發放非貨幣福利而帶來的虛增賬面利潤的問題，企業也不會出現過度增長營業收入的問題，以防止企業操控利潤的行為。

(二)有效改進福利費的核算

福利費用的使用和核算必須按照新會計準則予以進行計算和處理。目前我國福利費與成本費用的界定并不十分清晰，企業調控福利費用的空間相對較大，這就要求會計人員做到以下幾點。首先，明確記錄福利費用的使用范圍，可以采用全面記錄的方法，對福利費用的金額、用途進行必要的描述，從而使企業職工的福利費用得到更加透明和清晰的界定。

(三)讓企業的職工薪酬管理變得更加便捷

新會計準則對職工薪酬的確認和計量原則進行了更加明確的規定，使企業的薪酬管理更加科學、便利。新會計準則對職工薪酬和會計核算的原則進行了規定，將職工對企業的各類服務通過會計準則的理解規范為負債，將這部分負債納入到資產和成本當中。其將不同途徑所產生的職工薪酬納入到不同的會計核算科目當中去，例如職工薪酬如果是由于生產產品而產生的，那么其就會被納入到貨物成本當中，如果是由于建設固定資產所產生的那么其就會被納入到固定成本內，如果是管理所產生的那么其就會被歸入管理費用當中，這種歸納方式使得職工薪酬的核算變得更加方便合理，從而提高了會計核算本身的準確性和有效性。

(四)提升企業人力資源的管理效果

除了對職工薪酬的便利性進行提升外，新會計準則對于人力資源管理效果的提升也是較為明顯的，我們上面已經說過，新會計準則對于辭退職工的福利方面做了相關規定，并且對于職工自愿解除與企業勞動關系或者是自愿響應公司裁員的員工福利也進行了規定，其要求公司要為這些員工提供一定的補償并且將這部分補償納入到負債當中。除此之外，新會計準則還對于帶薪休假的核算方法、內容以及范圍進行了明確的規定，這些內容包括了津貼、工資、獎金等還有各類社會保險以及教育、住房公積金等各類內容，并對于解除勞動關系的費用項目進行了披露。通過對這些內容的披露可以使人力資源管理的透明度和執行力得以提升，從而全面提升了企業人力資源管理的效果。

(五)切實改進辭退福利核算

辭退福利不應當成為企業控制節余的工具，只有出現履行了正式辭退手續的企業職工，才能確認為辭退福利并計入當期損益。新會計準則為了減少企業以辭退補償的名義將資金流計為負債的虛假性財務核算，完善了辭退補償的會計處理辦法，從而使新會計準則更有實用性。

(六)降低了企業的財務風險

新會計準則對于企業職工薪酬及其相關的各種福利進行了較為明確的規定，這將使企業職工福利與薪酬相關的各類科目也因此變得更加規范，從而能夠極大地降低企業的財務風險尤其是稅務風險。例如在職工福利費用的提取方面，新會計準則是按照企業職工的薪金總額來按比例進行提取的，而這部分資金是可以在稅前進行扣除的，而在以往，由于職工福利是企業自身來規定的，企業為了逃稅則很可能大肆提高職工福利的數額，但是這種做法本身是違反稅法的，因此這樣的操作，財務風險也是極大的。而新會計準則對于職工福利的提取比例進行嚴格規定后就使得企業無法利用職工福利來進行偷稅，從而在制度上遏制了違法行為，并且也會使企業的財務風險得到極大的降低。

四、結束語

新會計準則對企業鐵路職工的薪酬福利做出了更加有效和科學的界定，進一步規范了企業的會計行為，使企業的會計核算向著更加透明規范的方向前進，有效的促進了我國經濟發展，也保護了廣大企業職工的利益。

參考文獻：

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[4]韋瑋.新會計準則對企業職工薪酬核算的影響探析[J].財經界：學術版，2016(2)：226-227.