探析新時代背景下企業黨政建設優化策略

李 萌

中車長春軌道客車股份有限公司

探析新時代背景下企業黨政建設優化策略

李 萌

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黨政建設工作對中央、地方、社會企業而言，都具有極強的理論指導價值，是社會企業在進入新時代發展背景后，應對日趨激烈的市場競爭的重要武器和砝碼。隨著企業改革的深入，企業黨員群體及企業基層員工在思想觀念及利益訴求上都出現了某些變化，相應地，企業黨政建設工作也應著力加以優化，以適應新時期背景對企業黨建工作提出的新要求。

新時代背景；企業黨政；建設優化；策略分析

在新時期的背景之下，企業的黨政建設任務是十分艱巨的，其不僅能夠調動起整個企業的領導管理核心，還能在促進企業長期可持續的發展中起到科學的引導與規劃作用。企業內部各部門的團隊與協作，企業決策的科學實施都離不開黨政建設的作用與規劃。

1 新時代背景下企業黨政建設優化的必要性分析

新時代背景下企業黨政建設優化既是踐行十八大黨建工作新要求及新目標的客觀需要，又是企業實現長續穩定發展的現實要求。進入社會主義市場經濟高速發展的新時期后，經濟全球化及一體化的趨勢不斷增強，企業面臨的市場競爭日趨激烈，社會企業要謀求自身市場競爭力的提升，需要立足新時代背景，結合企業發展實際，提高對企業黨建工作的重視程度，在秉持以人為本的黨建工作理念的基礎上，著力通過黨建工作機制的創新，黨建工作管理手段的改善等途徑，對企業黨政建設加以優化，以此保障企業生產及管理質量的穩步提升。

2 新時代背景下企業黨政建設開展實施中凸顯出的問題及不足

2.1 企業黨政建設工作在開展實施的手段方法上過于單一化

從企業黨政建設工作實踐看，一方面部分企業組織及企業管理者能夠在企業新時期發展背景下認識到企業黨政工作基于企業經營發展的重要性，能夠圍繞企業黨政建設工作，著力構建黨政建設工作的學習機制及黨員人才培養機制；另一方面企業在具體實施企業黨建工作時，在黨建學習氛圍的營造、黨建活動的形式方法、黨建工作的參與范圍等諸多方面都較為單一僵化，與新時期企業黨政建設工作的新要求及新工作目標之間不相匹配。

2.2 企業黨政建設工作開展氛圍不夠濃厚，黨政工作人員隊伍素質能力不高

企業黨政建設工作具有較強的系統性和專業性，涉及到企業黨政工作思維觀念、企業黨政建設工作方式方法、企業黨政建設工作人員隊伍等多方面的改進和優化。縱觀企業黨政建設工作實踐，其中暴露出黨政建設思維理念較為陳舊落后，將黨政工作與思政工作混為一談、黨政學習興趣不高、黨政基礎理論學習形式化嚴重、黨政實踐活動開展較少等問題屢見不鮮，一方面反映出企業黨政建設工作在開展氛圍上不夠濃厚，另一方面也從側面體現出黨政工作人員隊伍素質能力不高，企業黨政干部學習機制不夠健全。

3 新時代背景下企業黨政建設優化策略探究

3.1 豐富拓展企業黨政建設工作的手段方法，營造濃郁的黨政學習氛圍

在新時代背景下，企業黨政建設工作要突出創新性和實效性，應注重在黨政建設工作的手段方法上做足文章。相關要點如下：第一，企業經營管理者應對企業黨政建設工作的制度及實施方案加以明確及完善，構造企業黨政建設工作的制度化，常態化工作機制，為企業黨政建設工作手段方法的拓展夯實基礎。第二，企業黨政建設工作要在與時俱進中深刻領會黨的會議關于企業黨政工作的新要求及新指示，將黨政建設的理論學習研究和黨政建設工作的實踐活動加以串聯，既使企業黨政建設工作能夠具備較強的思想內涵，又借助豐富多樣的黨建實踐活動。

3.2 加強黨政理論知識學習

企業經營者要建立健全黨政建設相關工作和活動制度，形成開展黨政建設工作的長效機制，領導者要帶頭開展對黨建理論知識的學習，尤其黨委書記要加強對中國特色社會主義理論體系知識的理解和掌握，積極研讀系列重要論述，與時俱進增強時代感和使命感。不定期開展豐富多樣、內涵深遠的黨建思想教育活動，加強對黨員群眾的思想和理論指導，營造濃厚的學習氛圍，通過示范引領作用，激發廣大黨員的工作責任感和使命感，從而引導廣大職工積極投入企業黨政建設工作中。黨建理論知識具有抽象性特點，故出現員工理解力差、興趣不高的情況，針對這一情況，企業黨組織要努力豐富和創新學習載體和方式，積極利用多種信息傳媒技術，通過手機短信、電視會議、微博平臺等手段，激發企業職工學習黨建理論知識的積極性和主動性。

3.3 創新企業黨政建設工作運行機制，做好企業黨政工作人員的素質能力培訓

企業黨政建設工作運行機制的創新是新時期企業黨政建設工作持續推進的必要保障，縱觀企業黨政建設工作實施中凸顯的工作質量及工作效率不高等問題，其企業黨政建設工作運行機制不暢是其中的重要原因。在企業黨政建設工作運行機制的創新上，要把握以下幾個要點：首先，結合企業自身實際及時代發展要求，對企業黨建工作的步驟流程加以細化，提高步驟流程的可行性和可控性。其次，企業管理者要針對企業黨建工作制定相應的考核標準及指標，引入獎懲措施，明確黨建工作各部位職責義務，使企業黨建工作能夠做到權利和義務的明晰。在企業黨建工作人員隊伍的素質能力強化上，要重點結合新時代企業生產經營的新技術手段，以黨建工作信息化建設為內容載體，提高企業黨組織工作人員在理論素養、黨建實踐、黨建工作信息化操作水平、黨建工作崗位職責等方面的能力，樹立企業黨建工作黨員典范，以點帶面，帶動企業職工參與企業黨建工作的熱情。

綜上所述，在新時代背景下，企業要想更好的擴大經營與生產效益，不斷完善并發展內部的黨政建設就必須要堅持深入貫徹落實黨組織的基本政策與工作路線，同時也可以通過加強員工對黨政建設理論知識的學習能力，不斷完善企業黨組織機構的建設，深入探析并創新企業黨建工作開展的基本方式等措施來優化企業黨政建設。

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[2]張萬林.黨政建設管理對企業文化的作用[J/OL].企業改革與管理，2015(08).

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