淺談做好大學勞資統(tǒng)計工作的意義

周桂琴

(哈爾濱醫(yī)科大學，哈爾濱 150001)

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淺談做好大學勞資統(tǒng)計工作的意義

周桂琴

(哈爾濱醫(yī)科大學，哈爾濱 150001)

管理者需要根據(jù)勞資的相關(guān)統(tǒng)計信息來制定勞資方面的有效管理政策，而勞資統(tǒng)計的質(zhì)量也會直接決定勞資管理政策是否真正適用，這與工作人員的直接利益掛鉤。本文主要針對勞資統(tǒng)計工作的責任意義進行深入分析和探討，以期可以為當前的勞資統(tǒng)計工作提供建設(shè)性的意見與建議，促進勞資統(tǒng)計工作的全面發(fā)展。

勞資統(tǒng)計；意義；責任；利益

勞資統(tǒng)計工作與每一位工作人員的利益緊密聯(lián)系在一起，其專業(yè)性、技術(shù)性以及精準度要求都非常高。勞資統(tǒng)計也是國民經(jīng)濟統(tǒng)計工作的重要組成部分，因此一直受到?jīng)Q策部門的重視。

1 做好勞資統(tǒng)計工作的意義及責任

1.1 能夠提高勞資人員的自身能力

勞資工作人員在做好勞資統(tǒng)計工作的同時，還要不斷提升自身的工作能力，在當前的勞資統(tǒng)計工作中，計算機是勞資工作中不可或缺的重要組成部分，當勞資統(tǒng)計工作人員在利用電腦來統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)的時候，會用到統(tǒng)計軟件，再加上統(tǒng)計工作的重復性特點，要求工作人員在重復操作的過程中一定要細致，熟練掌握軟件的功能和操作方法，這樣也能夠極大的降低工作的錯誤率，提供整體的統(tǒng)計工作效率。與此同時，工作人員還可以在運用統(tǒng)計軟件的同時，積累大量的工作經(jīng)驗，這樣能夠在統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)不合理情況的時候，及時準確的查出并予以修正。

1.2 勞資統(tǒng)計工作的責任

做好勞資統(tǒng)計工作是工作人員應(yīng)盡的職責，也是當前職業(yè)道德的基本要求，勞資統(tǒng)計人員要做好上級安排的工作任務(wù)，做好登記數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)統(tǒng)計失誤。并在此基礎(chǔ)上，要求勞資統(tǒng)計人員要熟練掌握各種統(tǒng)計學軟件，并對數(shù)據(jù)進行細致的統(tǒng)計分析，以期能夠為相關(guān)管理部門提供科學的決策依據(jù)。

1.3 確保勞資統(tǒng)計工作的質(zhì)量

勞資統(tǒng)計工作在統(tǒng)計管理工作中所占的比重非常大，它也是管理決策部門制定勞資政策的關(guān)鍵依據(jù)。對于勞資統(tǒng)計來說，其工作人員自身的職業(yè)道德非常重要，勞資統(tǒng)計人員要具備高度的責任心和對工作認真負責的態(tài)度，要能夠全身心的投入到勞資統(tǒng)計工作中，認真落實各個環(huán)節(jié)的統(tǒng)計工作，絕不能弄虛作假，勞資統(tǒng)計工作人員還要有過硬的專業(yè)素質(zhì)，從而實現(xiàn)自身的整體價值。

2 勞資統(tǒng)計工作現(xiàn)狀

2.1 制度管理不完善

這一點主要體現(xiàn)在內(nèi)部職工勞動規(guī)章制度、績效考核以及監(jiān)督、獎懲機制的建設(shè)上，獎懲制度不合理，并沒有將工作態(tài)度認真的工作人員和工作態(tài)度散漫的工作人員進行待遇上的區(qū)分，這也就導致一些優(yōu)秀工作人員的工作狀態(tài)得不到持續(xù)。再加上績效考核機制不是很完善，也會降低工作人員對工作的熱情，工作人員有可能會因為這一原因轉(zhuǎn)到其他的地方工作，這也就會造成大量的人才流失。除此之外，勞資統(tǒng)計監(jiān)督管理制度相對比較缺乏。如果在進行勞資統(tǒng)計的過程中，其統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)了失誤，工作人員就會習慣性的相互推脫，這時想要找到問題的根源其實非常難。在這種情況下如果沒有及時的解決問題，很有可能會導致其他問題的出現(xiàn)。

2.2 工作人員的責任意識問題

其一，領(lǐng)導層對勞資統(tǒng)計工作的重視程度不是很高，這也就容易使一部分的勞資統(tǒng)計工作人員對工作失去積極性和工作熱情，在實際的工作中感覺不到自己存在的價值。每一天都是按點上班，按點下班，工作失去了興致。

其二，很多勞資統(tǒng)計人員因為自身性格以及多方面因素的影響，這部分工作人員其實并不是特別喜歡這份工作，因此對工作的整體熱情也不是很高，這種情況也會直接影響到勞資統(tǒng)計工作的質(zhì)量和效率。

其三，當前很多的勞資統(tǒng)計工作人員在從事這份工作的時候，隨著時間的增加，其自身對這份工作或多或少都會有一種疲憊的心理。因此也會發(fā)現(xiàn)很多的工作人員對待勞資統(tǒng)計工作基本上都是應(yīng)付，并沒有將自己的熱情投入到工作當中，也沒有認真履行自己的責任。

其四，勞資統(tǒng)計工作人員自身的責任意識對勞資統(tǒng)計的整體質(zhì)量也有很大影響，他們并沒有從本質(zhì)上了解勞資統(tǒng)計工作的重要性。

3 做好勞資統(tǒng)計工作的相關(guān)策略

3.1 進一步健全勞資統(tǒng)計制度

對于上述的勞資統(tǒng)計工作存在的問題，只有不斷完善勞資統(tǒng)計的管理制度，并在此基礎(chǔ)上不斷完善獎懲機制，對那些對工作有重大貢獻的員工，要給予充分的鼓勵和物質(zhì)獎勵，這樣不僅能夠提升工作人員的工作熱情和工作積極性，而且還能夠凸顯出人性化的管理模式。好的要鼓勵，不好的也要受到相應(yīng)的懲罰。要對那些工作態(tài)度散漫的統(tǒng)計人員給予嚴厲的批評，這樣做也是為了警示其他的工作人員，增強統(tǒng)計的責任心。員工與員工要清楚的了解自己能做什么，保證責任到人。

3.2 提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量

勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量是統(tǒng)計工作中非常重要的因素。只有正確的采集統(tǒng)計數(shù)據(jù)，才能夠提升其質(zhì)量。除此之外，還要不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，提高勞資統(tǒng)計工作人員的整體統(tǒng)計水平。保證所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)能夠符合客觀的實際需求，為決策層提供可靠性強的參考信息。

3.3 提高勞資統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)

在培養(yǎng)勞資統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)之前，研究人員要先深入到崗前的培訓工作當中，做好培訓工作，認清當前社會的發(fā)展趨勢，不斷引導勞資統(tǒng)計人員樹立正確的人生觀，學習新的統(tǒng)計手段，不斷提高自己的工作能力。并根據(jù)國家制定的法律法規(guī)來工作，能夠熟悉勞資統(tǒng)計指標的相關(guān)體系，要求所有上崗的勞資統(tǒng)計工作人員在入職之前都要有國家頒布的勞資統(tǒng)計人員從業(yè)資格證書，并對這一統(tǒng)計人員進行上崗前審核，只有通過審核的人員才能夠上崗。

除此之外，還要提高勞資統(tǒng)計人員的計算機技術(shù)操作能力，可以邀請專業(yè)的勞資統(tǒng)計人員對這一工作中的重點、難點進行詳細的分析和講解，其目的也是為了提高勞資統(tǒng)計工作人員的整體素質(zhì)，這對于提升勞資統(tǒng)計工作的整體質(zhì)量和效率也非常有幫助。

3.4 加強勞資統(tǒng)計工作人員的職業(yè)思想道德教育

這一工作進行的目的是為了讓勞資統(tǒng)計工作人員真正的意識到自身的利益，要讓勞資統(tǒng)計工作人員真正的意識到這一工作的重要性，還讓其可以從心里認可這份工作，并認真的落實這份工作。對于這一點，管理部門可以通過開展講座等活動，對勞資統(tǒng)計工作人員進行思想政治教育，培養(yǎng)他們樹立正確的價值觀，增強工作人員的工作意識和責任意識。這也能有效提升工作人員的敬業(yè)精神，只有調(diào)動了工作人員的工作積極性，工作人員才能夠全身心的投入到工作當中，更好地提升工作效率。

4 結(jié)語

目前我國的勞資統(tǒng)計工作存在管理制度不健全、工作人員責任感不強等問題，因此要求勞資管理部門要加強對勞資統(tǒng)計工作人員的思想道德教育，提升他們的專業(yè)水平，進而達到提升勞資統(tǒng)計質(zhì)量的目的，希望此次分析可以對我國勞資統(tǒng)計工作有一定的幫助。

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Discussion on significance of completing university labor statistics

ZHOU Gui-qin

(Harbin Medical University, Harbin 150001, China)

Managers need to develop the effective management policies of labor and capital according to the relevant statistical information, and the quality of labor statistics will directly determine the application of labor management policy, which is linked with the direct interests of the staff. This paper mainly analyzes the significance of the responsibility of labor statistics, so as to provide constructive opinions and suggestions for current labor statistics work and promote the comprehensive development of labor and capital statistics.

Labor statistics; Meaning; Responsibility; Interests

2016-12-17

周桂琴(1979-)，女，副研究員，博士。

F249

B

1674-8646(2017)03-0110-02