如何讓黨員切實感受到組織的溫暖

嚴(yán)管和關(guān)愛，是一體之兩面。一方面，必須堅持全面從嚴(yán)治黨，讓黨員少犯錯、不犯錯，避免從“好同志”淪為“階下囚”，這正是關(guān)心關(guān)愛黨員的最大體現(xiàn)。另一方面，黨組織要更好地關(guān)心黨員的思想變化和工作生活需要，滿足他們的正當(dāng)合理需求，使更多的同志感受到組織的溫暖。那么，組織的溫暖應(yīng)該怎么體現(xiàn)呢？

組織的溫暖，體現(xiàn)在要對黨員進行經(jīng)常性的思想政治教育，解決他們思想上的困惑。著力從思想上建黨，是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。當(dāng)前國內(nèi)國際形勢異常復(fù)雜，意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭空前激烈，各種社會思潮和社會現(xiàn)象對黨員的思想認(rèn)知構(gòu)成了沖擊和挑戰(zhàn)。這就要求黨組織高度重視黨員的思想教育，堅持問題導(dǎo)向、切合實際需求，發(fā)揮好解疑釋惑的關(guān)鍵作用，使黨員增強“四個自信”、堅定理想信念。

組織的溫暖，體現(xiàn)在要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，尊重和保障黨員的主體地位和黨員權(quán)利。黨內(nèi)民主是黨的生命。要克服個別黨的干部獨斷專行、重大決策和事項不經(jīng)黨員討論，只講黨員義務(wù)、不講黨員權(quán)利，只講黨內(nèi)紀(jì)律、不講黨內(nèi)民主的錯誤做法。認(rèn)真落實《黨章》及《黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)規(guī)章賦予黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利，讓黨員在黨內(nèi)生活中真正發(fā)揮主體作用。

組織的溫暖，體現(xiàn)在要建立黨內(nèi)激勵、關(guān)愛、幫扶機制，解決黨員工作生活中的實際問題。在工作上，要經(jīng)常性地對黨員進行培訓(xùn)，幫助他們掌握現(xiàn)代知識技能，跟上時代步伐，發(fā)揮先鋒模范作用；要健全先進黨員的表彰激勵機制；在選人用人上任人唯賢、唯才是舉。在生活中，要多與黨員談心，了解他們的精神困擾和現(xiàn)實需求；對于困難黨員，要雪中送炭，構(gòu)筑幫扶的長效機制。要讓黨員特別是困難黨員始終感受到組織是自己的堅強后盾。

總之，只有讓廣大黨員感受到入黨后既有義務(wù)、有責(zé)任、有奉獻，同時也有權(quán)利、有溫暖、有榮譽，黨的組織才更有親和力、感召力、凝聚力，黨員的自豪感、榮譽感才能強化，黨才能更有力量。