組織關懷有溫度、培養有力度，干部成長有速度、發展有高度

楊江萬幸

組織是干部成長的溫床，干部的成長進步離不開組織的關懷與培養。習近平總書記強調：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”組織對干部關懷有溫度、培養有力度，干部才能成長有速度、發展有高度。

組織的關懷是干部前進的動力。筆者工作在鄉鎮，發現許多基層干部認為自己年齡偏大，沒有進入組織視線、提拔無望，因而遠離組織，工作上不求有功但求無過，缺乏動力與激情，缺乏責任與擔當。這種現象具有一定的普遍性。因此，組織上要多關心干部的成長，特別是更加關心和關注基層干部的成長，像習近平總書記說的那樣，“多給予幫助和激勵，為他們創造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇，幫助他們深入改進作風，提高發展經濟能力、改革創新能力、依法辦事能力、化解矛盾能力、帶領群眾能力，引導他們扎根基層、愛崗敬業、爭創一流”，讓組織的關懷成為干部成長前進的動力。

組織的培養是干部成長的必備途徑。一是要為干部成長營造良好的政治環境。風清氣正的政治生態環境是干部茁壯成長的基礎，要嚴厲懲處任人唯親、買官賣官等違反組織程序的行為，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。二是要加強干部的教育培訓，不斷提高干部的政治理論和科學文化知識水平。《干部教育培訓工作條例》指出，干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，在推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程中具有不可替代的重要作用。三是要善于壓擔子，讓干部在逆境中成長。越是艱苦的環境，越能磨煉干部的品質，考驗干部的毅力。干部的成長不可能一蹴而就，組織上要讓干部到基層一線，在環境艱苦的地方鍛煉，在逆境中成長，不斷堅定理想信念，不斷磨煉干部品質、提升干部能力，促使干部扛得起擔子、擔得起重任。

干部的成長又會增強組織的力量。組織培養促進干部成長，培養出好干部又會增強組織的力量。我們黨成立九十多年以來，從某種意義上說，就是一個不斷更新、自我完善的過程，靠的就是組織培養出優秀的干部，干部又不斷促進組織的發展，周而復始，生生不息。習近平總書記強調：“面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。”因此，只有培養出一支高素質、堅強的干部隊伍，才能讓黨的事業發展后繼有人、不斷前進。