組織溫暖， 怎么體現

治國必先治黨，治黨務必從嚴。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，立足世情、國情、黨情的新變化，秉持“打鐵還需自身硬”的理念，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局之中，在管黨治黨上采取了一系列部署和行動：從出臺八項規定到修訂完善各項黨規黨法；從高壓反腐到落實好監督執紀的“四種形態”；從嚴肅黨內政治生活到嚴格補繳黨費……這些舉措極大地改善了黨內政治生態，深得黨心民心。但也有部分黨員思想上想不通，覺得組織上嚴苛有余而溫暖不足，做黨員越來越“不劃算”……對于這些論調，亟需明辨是非、澄清認識。

看待組織溫暖，首先要避免將全面從嚴治黨和組織關愛對立起來。民諺有云：“嚴是愛，松是害，不管不問要變壞。”把這句話放在當前的全面從嚴治黨上，再合適不過。十八大以來，黨中央以無禁區、零容忍的態度反對腐敗，查處了一批大案要案，既體現了黨自我凈化的決心和勇氣，也暴露出之前在管黨治黨上失之于寬、失之于松、失之于軟的問題。正是管黨治黨的“寬松軟”讓一些黨員干部喪失了警惕、逾越了底線，由小錯到大錯，逐步從“好同志”蛻變為“階下囚”。推進全面從嚴治黨，就是要通過日常的嚴格要求和提醒，讓黨員干部少犯錯、不犯錯，這正是組織關愛和組織溫暖的最大體現。

看待組織溫暖，要全面正確理解組織關愛的涵義和內容。政治上的關懷、思想上的關心、精神上的關愛和物質上的幫扶，是組織溫暖的主要體現。全面從嚴治黨，使黨內政治生態得到極大改善，歪風邪氣得到整頓，潛規則讓位于明規則，勇于任事、踏實肯干的黨員干部有了更好的用武之地；嚴肅黨內政治生活，使黨的優良作風得到弘揚，黨員的民主權利和主體地位得到更好保障；系列學習教育活動的開展，使廣大黨員凈化了靈魂、純潔了思想、提升了本領，“三會一課”為黨員學習成長鋪設了制度平臺；老黨員、基層黨員、困難黨員得到了更多的關心和照顧……這些足以說明，十八大以來，組織的溫暖不是少了，而是多了。

看待組織溫暖，要求黨員干部始終牢記共產黨員的標準和擔當。把共產黨員的身份作為撈取特權和利益的資本，在全面從嚴治黨中掂量黨員身份的值與不值，體現的是黨員信仰的淪落和理想的缺失。全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨；追求特權和不正當的享受，與共產黨員的標準是根本相悖的。整治“四風”，正是讓廣大黨員干部不忘初心，保持共產黨人的本色；補繳黨費，正是讓廣大黨員干部牢記黨員身份，不忘使命與擔當。在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的目標指引下，改革攻堅的任務更加艱巨，更加需要發揮好每一個共產黨員的先鋒模范作用，這就要求黨員干部要更加嚴格要求自己、勇挑重擔。

看待組織溫暖，也要求黨組織在嚴格管理的同時，更加關心關愛黨員。組織的溫暖，貫穿于黨發展壯大的全過程，在全面從嚴治黨的當下，必將會更加得到彰顯。在國內外形勢異常復雜，各種思潮激蕩的當下，黨組織要更加關心黨員的思想成長，及時幫助他們解疑釋惑，夯實他們的理想信念以及“四個自信”；以落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨規黨法為契機，黨組織要更加發揚黨內民主，維護好每一個黨員的正當權益；在全面建成小康社會的進程中，黨組織要更加關心黨員的工作和生活，切實做好困難黨員幫扶工作，不讓一個黨員掉隊。

“艱難困苦，玉汝于成?！痹诟母锕缘男码A段，廣大黨員干部要把組織的從嚴要求作為最大的關愛，不斷激發干事創業的動力；黨組織要更加關心關愛黨員，讓黨員干部不斷感受到來自組織的溫暖。在以習近平同志為核心的黨中央正確領導下，有黨員干部帶領人民群眾奮發作為，有黨組織作為堅強后盾，全面建成小康社會的目標一定能實現，中華民族偉大復興的中國夢一定能實現。

——人民論壇“特別策劃”組