基于和諧論的林業企業和諧化

朱顯才

摘要 和諧是指系統的組織結構處在最佳狀態，能充分并且持續發揮系統的功能。實現林業企業的和諧化，就是要在林業企業和諧度評估的基礎上，針對和諧問題，采取一些措施，以提高林業和諧程度。

關鍵詞 和諧論；林業；企業；和諧度；和諧化

中圖分類號 F307.2 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2017）01-0144-01

1 和諧的實質

廣義來說，和諧是系統的最佳狀態，是系統朝理想目標進化的過程。也就是說，和諧的系統能最大程度地發揮功能，并持續保持這種狀態，或進化到更高一級狀態[1-5]。

1.1 系統健康與系統和諧

系統健康是指系統具有協調穩定的結構，可以持續發揮完善的功能，并且安全可靠。系統健康的基礎是具有協調穩定的結構；發揮完善的功能是對健康系統的基本要求，也是系統設計的基本目標。其實，“系統健康”就是廣義的“健康”，其不僅僅用來描述“人”，還可以描述某一系統或系統的行為。張國慶在《生態論：復雜系統研究》和《發展學》中認為，健康是系統安全運行、正常發揮功能的基礎，和諧則是在健康的基礎上更高一層的狀態[6-15]。

1.2 系統和諧的目標

從系統的發展角度來看，系統只有達到“和諧”這一目標，即其內部組織結構達到最佳狀態，以充分發揮自己的功能，高效地實行低風險進化，從而以最低成本實現系統的持續運行。

1.3 系統的進化

生態論認為，每個系統都有其初生、成長、成熟、消亡或再生、進化的過程，有且只有系統處在健康狀態之上，即在系統接近或達到和諧狀態時，才能高效順利地進行進化。

1.4 和諧論與生態論

為了使系統高效低風險進化，對系統健康狀態進行實時監測評價。復雜系統的理想狀態是在系統即將達到成熟期，或達到成熟期尚未進入衰退期時，為使其適應新的變化，擺脫衰退與消亡，直接進入新的增長期，可對系統進行調整。用動態的PDCS表示系統理想的生命周期，若系統一直處在或接近和諧狀態，可通過PDCS循環，使系統不斷進化，從而進入更高的和諧狀態[16-36]。

2 林業企業的和諧度

2.1 林業企業和諧的要素

林業企業和諧要素可以歸納為：參與者，即參與的各方；目標，即參與者為了達到和諧狀態所必須滿足的目標；規則，即參與者為了達到和諧目標共同制定的規則；因素，即影響和諧目標實現的各種因素；行為，即參與者為實現和諧目標所采取的行動。

2.2 和諧度評價

（1）單一因素評價法。如果只考慮單一因素，則和諧度（Fp）為：

HDp=ai-bj

式中，HDp為單一因素Fp對應的和諧度，是表達和諧程度的指標，HDp∈[0，1]，HDp值越大，和諧度越高；a為統一度，表示參與者按照規則具有相同目標所占的比重，a∈[0，1]；b為分歧度，表示參與者按照規則和目標存在分歧情況所占的比重，b∈[0，1]；i為和諧系數，反映參與者對目標的滿足程度，i∈[0，1]，若i=1，則表示完全滿足目標，i=0，則表示完全不滿足目標；j為不和諧系數，反映參與者對分歧的重視程度，j∈[0，1]，若j=1，則表示完全反對，i=0，則表示完全不反對。

一般情況下，影響系統和諧度的，多為多因素，對于不是十分復雜的系統，可以采取逐個單因素進行逐一分析，得出不同因素水平下的系統和諧度。

（2）多因素評價法。如果影響系統和諧度的因素為多因素（Fp），則和諧度：

3 林業企業的和諧化管理

采取單一因素逐個分析影響林業企業和諧度的因素，或者采取多因素分析法評價林業企業和諧度，通過對林業企業和諧度評估，分析影響林業企業和諧程度的因素，以及因素的時空變化對林業企業和諧度的影響規律，為林業和諧化尋找管理策略。

在林業企業和諧度評估的基礎上，針對影響林業企業和諧化的因素，采取一些調控措施，以期提高林業企業的和諧程度。一般情況下，可以針對影響林業企業和諧度的主要因素進行調控，也可以建立林業企業和諧調諧模型，求解最優林業企業和諧化調控方案，通過調控措施，實現林業企業和諧化。

就當前的林業企業和諧化管理而言，在宏觀上，要最大限度地減少政府對林業產業市場的干預，大力推進林業產業市場化，建立公平有序的市場環境。在企業內部管理上，摒棄行政化、家族化、經驗化等落后的管理方式，推廣應用科學先進的管理技術，引進減商化技術，實行標準化管理和進行化管理，降低企業運行成本，激發員工活力。

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