石家莊市公共交通總公司 供稿

創新工作方法，黨建工作出實招見實效

2016年以來，石家莊公交總公司黨委緊密圍繞企業生產經營和改革發展，突出全面從嚴治黨，依規治黨，充分發揮黨委的主體責任和政治核心作用，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用不斷增強。

大處著眼，小處著手——黨委書記郵箱成為職工群眾和黨組織的連心橋

2016年2月，在全公司47個路隊以及各個站點正式公示黨委書記郵箱，接收全體干部職工的意見、建議、反映、監督等各類信息，并且堅持有信必復。這一舉措的施行，產生了良好的反響，郵箱雖小，卻是以小見大，順應民心，聽到了職工心聲，尤其是給基層一線的職工暢通了建言獻策的渠道，為職工辦實事辦好事有了更加便捷的途徑，讓決策層領導及時聽到來自基層的聲音，對促進管理水平的提高，干部作風的轉變，干群關系的密切起到了良好的助推作用，營造了政通人和的企業管理環境，職工群眾拍手稱快。

全面治理，重點推進——黨委工作十條成為基層組織和黨員干部的座右銘

為充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，黨員干部的模范帶頭作用，總公司黨委將黨委主要工作濃縮成“十重十講”十項措施，將基層組織應該干什么、怎么干，應該如何為群眾服務，如何加強自身建設，黨員干部應該怎樣做，怎樣為群眾服務，保持什么樣的工作作風，怎樣學習不斷提高自身素質等內容全部涵蓋，同時在各個基層黨組織進行公示，一方面積極推進落實，另一方面廣泛接受群眾監督，“虛”“實”結合，推動黨建各項工作扎實、務實、真實的落實，切實服務中心工作，推進了中心工作的開展。

從群眾中來，到群眾中去——月度調研、季度考核成為各級班子決策的有效途徑

堅持調研制度和季度考核制度。基層各級班子成員每月到所屬單位進行調研，總公司各部室副職以上人員每兩月到基層進行調研，總公司領導班子成員每季度到分包單位進行調研，調研要求形成言之有物的調研報告，并且堅持問題導向，調研的問題能當場解決的當場解決，不能當場解決的，反饋到主管部門和主管領導限時研究答復和解決。同時，結合目標管理考核，對各級班子堅持進行季度測評、半年述職、全年綜合考核制度，并且堅持考核結果的運用，通過對各級班子動態的考核和管理，及時發現和掌握班子和干部隊伍中的傾向和問題，及時調整和糾正，把對干部的管理融入日常，管在經常，確保干部隊伍保持良好的工作狀態。

個人關心工作，組織關心進步——公開公正選拔干部樹立了良好的用人導向

總公司黨委深知風清氣正的用人環境對企業發展的重要性，2016年制定了公平公正選拔使用干部的基本導向，嚴格按照民主推薦、綜合審查、公開公示、橫向評測等程序，切實把品德好、能力強、群眾基礎好的干部選拔到領導崗位上來。同時進行新的嘗試，采取基層推薦、公開競聘的方式選拔隊長、副隊長、副書記的后備人員，激發了大家干事創業的熱情。2017年8月，總公司又制定了公開選拔一般管理人員后備人才的管理規定，凡是符合條件的人員都可以參加考試和競聘。只要是優秀的人才都可以通過招聘走上管理崗崗位，為企業發展奠定了良好的人才基礎。

寓教于樂，載體豐富——每年一個貫穿全年的主題活動營造了溫暖和諧的文化氛圍

結合運營生產中心工作，總公司黨委堅持發揮黨組織的教育主體作用，每年開展一個貫穿全年的主題活動，營造溫暖和諧的企業氛圍。2016年開展了“百名十佳”活動，樹立了職工身邊的最佳道德模范、最佳線路長、最佳班長等十個系列，百名優秀員工；2017年開展了 “尋找職工身邊的感動”活動，組織了“頌黨恩，詩朗誦”“永遠的兵”等一系列有聲有色的活動。主題活動的開展溫暖了人心，營造了和諧的文化氛圍，對深化黨建工作，增強企業后勁，凝聚企業文化起到了良好的助推作用。 （宋冀英）

七一活動周二煥書記講話

干部選拔演講