新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策

李大星(青島海達控股有限公司， 266318)

新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策

李大星(青島海達控股有限公司， 266318)

思想政治工作的有效開展，對于國有企業(yè)提升管理效率，增進職工與企業(yè)間感情，提升企業(yè)凝聚力，具有十分重要的意義。新形式下，國企思想政治工作出現(xiàn)了一些發(fā)展及變化，隨之也暴露出了多種相關(guān)的問題。本文即針對現(xiàn)階段國企職工思想政治工作中的常見問題作出分析，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施。

新形式；國有企業(yè)；思想政治工作；問題；對策

0 引言

在我國，國有企業(yè)通常具有職工人數(shù)多、企業(yè)部門復雜、涉及區(qū)域廣等特點，為維護好企業(yè)運營的穩(wěn)定性，更好的了解職工訴求，開展科學、高效的思想政治工作是十分必要的。新形勢下，市場經(jīng)濟對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，效益優(yōu)先理念成為越來越多國有企業(yè)經(jīng)營及管理的核心，與此同時，國家也愈發(fā)強調(diào)黨建工作的開展，要求企業(yè)注重社會效益，做到經(jīng)濟效益與社會效益并重。在這一現(xiàn)狀之下，國企在開展職工思想政治工作的過程中不可避免的出現(xiàn)多種問題，需要企業(yè)不斷摸索與創(chuàng)新，找到新形式下思想政治工作的有效開展渠道。

1 新形勢下國企職工思想政治工作中的主要問題

1.1 對思想政治工作的重要性認識不到位

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，為更好的適應(yīng)國際市場的需求，國有企業(yè)逐漸把工作的核心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟發(fā)展上，把更多的精力放在“提生產(chǎn)、抓效益”中。因此，對于思想政治工作的重視程度有所下降。部分管理者認為，經(jīng)濟效益才是硬指標，思想政治工作是“看不見，摸不著”的，不必耗費過多的精力。因此，部分國有企業(yè)對于思想政治工作出現(xiàn)了“沒事不開展，出事后想辦法敷衍了事”的錯誤做法。即便是在堅持開展思想政治工作的企業(yè)中，也存在應(yīng)付公事、得過且過的現(xiàn)象。因此，思想政治工作的開展效率難以得到提升。

2.2 工作與實踐結(jié)合不緊密

“教育反復搞，問題照樣出”，這是國企職工思想政治工作開展的過程中所普遍出現(xiàn)的一個問題，而之所以會出現(xiàn)這一現(xiàn)象，便是工作與實踐脫節(jié)所導致的。很多國企在開展思想政治工作的過程中，總認為只要經(jīng)常開會、開展學習教育活動便可以了，孰不知這些活動與職工的實際工作、生活幾乎是完全脫節(jié)的，因而導致職工無法在所謂的學習活動中真正尋求到改進工作方法、實現(xiàn)思想進步的切實有效的方法，久而久之，便使得職工喪失了參與思想政治活動的積極性，及時按要求參加各項活動，也都是敷衍了事，難以使思想政治工作的實際效果落到實處。

2.3 尚未建立起完善的工作機制

國企思想政治工作的順利開展需要以企業(yè)完善的工作機制作為保障，而現(xiàn)階段，大部分國企卻尚未對思想政治工作建立起保障機制。思想政治工作通常是依附于企業(yè)黨組織的，因此通常除思想政治工作外，還承擔著一系列其他工作職能，沒有相應(yīng)的機制對思想政治工作做出范圍限定，導致思想政治工作部門經(jīng)常要面臨多種職能以外的工作。長此以往，政工部門便難以有足夠的時間、精力投入到解決與職工切身利益有關(guān)的問題、宣傳企業(yè)文化等工作中。一旦思想政治工作脫離了職工實際所需，則會失去職工的信任和擁護，導致各項工作無法有效開展。

3 新形勢下國企職工思想政治工作改進對策

針對上述國有企業(yè)職工思想政治工作開展中的普遍問題，建議從下述幾個方面著手，提出相應(yīng)的應(yīng)對措施，

3.1 堅持以職工為主體，圍繞職工切實利益展開工作

職工是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，維護職工利益應(yīng)是思想政治工作開展的核心，也是使思想政治工作得到群眾擁護、從而順利開展的有力保障。在開展思想政治工作的過程中，首先要做到尊重職工，即站在與職工完全平等的位置上去開展相關(guān)工作。當職工需要幫助時，領(lǐng)導干部要積極走到職工中去，真誠地了解職工的訴求，并提出相應(yīng)的應(yīng)對措施，要讓職工感到自己是被尊重、被平等對待的。其次，要做到理解職工，積極體會職工可能會遇到的困難，當職工在工作中出現(xiàn)各種情緒、問題時，要懷有同情心，了解他們在生活、家庭中可能遇到的問題，并為他們排憂解難，幫助職工盡快恢復狀態(tài)，以更高的熱情投入到實際工作之中。

3.2 牢固樹立責任意識、全局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識

國企職工思想工作的開展過程中須牢固樹立四個意識。首先，樹立責任意識，領(lǐng)導干部要勇于承擔責任，將思想政治工作開展的質(zhì)量作為自我考核的重要指標，積極找思路、想辦法，承擔起自己在思想政治工作開展中的責任。其次，樹立全局意識。工作要從企業(yè)乃至國家利益的角度出發(fā)，認識到在職工中開展思想政治工作對于企業(yè)及國家經(jīng)濟發(fā)展都是有著十分重要的意義的。因此，各項工作的開展也應(yīng)站在更高的角度，不斷增強主動性與創(chuàng)造性。第三，增強創(chuàng)新意識。思想政治工作的開展要與時代發(fā)展結(jié)合起來，積極改進工作辦法，利用好互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)這一有利工具，通過微信、微博等平臺，做好思想政治工作的宣傳、推廣工作。第四，樹立服務(wù)意識。應(yīng)認識到思想政治工作開展的目標是更好的為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，只有以此為出發(fā)點，才能確保思想政治工作與職工利益密切聯(lián)系起來，才能長足開展群眾滿意、企業(yè)放心的優(yōu)質(zhì)思想政治工作。

3.3 不斷完善工作理念與工作方法

新形勢下，開展思想政治工作的過程中應(yīng)不斷改進工作理念，打破過去那種“領(lǐng)導讓怎么干就怎么干”的消極思想，把思想政治工作真正當做個人的工作使命去開展。同時，還要更加注重改進工作中的方式方法，尋找職工能夠接受的、滿意的工作思路。例如，將過去枯燥的學習教育活動改為知識競答，使員工在積極、輕松的氛圍中學習思想政治知識，接受思想政治教育。又如在對青年職工開展思想政治政治教育時，要充分了解他們的心理特點，摒棄說教、施壓的傳統(tǒng)工作方式，轉(zhuǎn)而以積極溝通、制作生動有趣的視頻，或參加志愿服務(wù)等喜聞樂見的形式來開展工作，從而取得更為理想的思想政治工作效果。

4 結(jié)語

總之，思想政治工作是國企職工管理工作中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，盡管在當今形勢下，相關(guān)工作的開展過程還呈現(xiàn)出許多阻力，但切不可產(chǎn)生畏難情緒，而是應(yīng)迎難而上，積極探索解決問題、提升工作質(zhì)量的有效途徑，力爭建立起國企職工思想政治工作新模式，進而促進國有企業(yè)平穩(wěn)、和諧發(fā)展。

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