新生代的生活方式：鉆石永流傳，婚姻靠邊站

蕾切爾·麥坎利

季吉利得到她的第一顆鉆石時24歲，父母送給她一顆2.5克拉的。自那以后的3年里，這名上海的行政助理已積攢了15個鉆石飾品，包括買給自己的戒指、耳墜和項鏈。“不必被動地等著男人把鉆石當禮物送給我們”，這名未婚大學畢業生說，“鉆石珠寶是女性表達自我的一種方式。它不僅會增值還能傳給子孫后代，比起多數時尚飾品，是好得多的投資。”

經濟獨立、受過高等教育、出生在上世紀80年代后的中國，季代表著世界鉆石產業尋求繼續增長所仰仗的一個關鍵消費群體。第一人口大國去年鉆石珠寶銷售價值67.6億美元，被稱為千禧一代的年輕人如今占其中的68%。

代表西方生活方式的鉆石近些年才吸引住中國消費者眼球。專家認為，對中國千禧一代來說，鉆石更多是成功的時尚標志，而非恒久之愛的象征。這股潮流正讓一些知名珠寶公司改變在華設計和營銷。業內人士說，中國千禧女性“追隨時尚，每天換衣服要搭配不同珠寶。我們需要為其提供獨特、有個性的——但并非昂貴的產品，因為她們并非只買一件鉆石飾品，而是會買很多”。

全球市場營銷機構智威湯訊針對9個國家的女性進行的調查顯示，獨立是中國千禧女性的最大特點。2/5受訪者表示，經濟獨立比婚姻更重要。與此同時，中國的離婚率正上升。除非與時俱進，否則那些把基礎建立在美滿婚姻上的企業，如鉆石公司，將出現經營困境，“傳統觀念是婚姻是永久的，如同鉆石，但當婚姻不再是永恒時怎么辦？”

對鉆石業來說，千禧一代離婚（的影響）或許最終是積極的。美國研究人員發現，美國人二婚時花在鉆戒上的錢要比頭婚多20%。中國也在向這樣的趨勢發展。（資料來源：《環球時報》）

中國的企二代們不想接家族生意的班

鐘高平

中國首富王健林計劃將自己6340億元的商業帝國交給職業經理人，這是因為他唯一的兒子對接父親的班不感興趣。

“大家都知道，我問過我兒子，他說過他不愿意過我這種狀態的生活。”王健林2016年12月10日在北京參加一個論壇時表示，“可能交給職業經理人也更好，我們在董事會層面來看著他們做，也許是不錯的選擇。”

以知名“網紅”王思聰為代表的擁有家族企業的子女不愿接班在中國正呈上升趨勢。2015年一份有關中國家族生意繼承情況的報告顯示，僅有40%的企二代表示愿意接手。

中歐家族傳承研究中心聯合主任李秀娟在接受采訪時表示，這一情況已構成“真實且普遍”的挑戰。她說，大多數企二代接受過大學教育，甚至出國留學，這意味著他們的職業選擇面比父輩更寬。畢業之后，他們更傾向于打造自己的職業生涯，可以闖蕩金融圈，也可以建立自己的事業。

隨著中國企業家們逐漸老去，問題將逐漸顯現。根據2015年的中國富豪500強排行榜，67%的人在50歲以上。這些大佬們找人接班只是時間早晚的問題。考慮到中國約九成的私營企業屬于家族生意，恐怕未來5至10年會有300萬商人需要找到合適且有意愿的繼承者。

不過，最近幾年，中國大多數知名億萬富翁已經將“權杖”交給子女。71歲的飲料巨頭、哇哈哈集團創始人宗慶后任命自己34歲的獨女宗馥莉為公司CEO。還有，36歲的劉暢接父親劉永好的班，在2013年成為新希望六和聯席董事長。最近的一例是美特斯邦威服飾股份有限公司創始人周成建辭職，其女兒胡佳佳被選舉為公司董事長兼總裁。

王健林表示，未來他將從一干優秀的職業經理人中遴選合法接班人來管理公司，“我不會刻意去指定一個繼承人，這全都取決于他們在競爭中的表現，刻意去訓練某個人作為一個大企業的接班人可能反倒不盡人意。”（資料來源：《海峽時報》）