新形勢下銀行青年職工的思想特點及教育引導(dǎo)

姜照發(fā)?オ?

摘要：現(xiàn)階段，我國市場經(jīng)濟已進入多元化發(fā)展的新時期，無論大小農(nóng)商銀行都順應(yīng)時代的發(fā)展努力推進改革工作。然而，在這樣的新形勢下銀行職員所面臨的競爭壓力正在逐漸加大，尤其是青年職工的心理和思想更容易受到影響。為了防止青年職工因思想和心理上遭受打擊而影響到銀行業(yè)務(wù)，農(nóng)商銀行的管理者必須加強對青年職工的思想引導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：農(nóng)商銀行；青年職工；思想教育

目前，我國的金融機構(gòu)體系正向著多層次化方向發(fā)展，這使得農(nóng)商銀行在當前的金融體系中充滿活力。對于中國國民經(jīng)濟而言，這樣的發(fā)展趨勢無疑是非常有利的。但由于農(nóng)商銀行是位于金融機構(gòu)改革前沿的主體，使得一些青年職工的思想觀念發(fā)生了巨大改變，而這種思想觀念的改變，導(dǎo)致其生活、工作的節(jié)奏被打亂，進而影響到銀行的正常運轉(zhuǎn)。因此，新形勢下加強青年職工的思想教育引導(dǎo)具有重要現(xiàn)實意義。

一、 新形勢下銀行青年職工的思想特點

1. 缺乏責(zé)任意識

農(nóng)商銀行中，青年職工的學(xué)歷水平、專業(yè)理論知識、工作認知度、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力基本都比較高，同時也具有深入研究某一工作的意識和精神。但是，也正是由于青年職工的學(xué)歷較高，才會造成他們對自己的期望值過高，甚至有些不切實際。這里所說的期望包括對個人的工資、辦事效率、專業(yè)知識掌握程度等方面，一旦青年職工無法客觀、準確地衡量自己，就會導(dǎo)致其在實際工作中嚴重缺乏責(zé)任意識和自我調(diào)節(jié)能力。

2. 攀比心重

攀比心重可以說是現(xiàn)代社會青年的一個通病，銀行中的青年職工也不例外。再加上青年職工年輕氣盛，急于獲取功名利祿，盲目追求外表的光鮮亮麗，導(dǎo)致其在各方面的消費急劇上升。然而青年職工的收入普遍不高，與其高消費行為形成了明顯的矛盾，在這種情況下，經(jīng)濟不穩(wěn)定幾乎成為青年職工的家常飯，一旦有哪里急需用錢而又拿不出手時，青年職工就會感到大受打擊，長此以往就影響了其工作情緒與效率。

3. 缺乏危機意識

通常情況下，無論在什么領(lǐng)域里工作的職員，人們對其工作能力的評價都會以工資情況作為評判標準，顯然這種評判標準不具有客觀性，但是青年職工卻非常看重這一點。分析原因無非就是青年職工的攀比心理在作怪。如果青年職工短時間內(nèi)不能實現(xiàn)自己的目標就容易感到前途迷茫。當前，市場上出現(xiàn)了一些新興產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)多是高新技術(shù)型的，職工都是行業(yè)精英，也都拿著較高的工資，這令不少農(nóng)商銀行青年職工羨慕不已。長此以往，這些職工對自己的工作很難投入太多，變得懶散、漫不經(jīng)心，從而嚴重影響到農(nóng)商銀行的正常運轉(zhuǎn)。

二、 新形勢下銀行青年職工的思想教育引導(dǎo)

1. 加強標兵引領(lǐng)

加強銀行內(nèi)標兵引領(lǐng)主要是指加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識并提高標兵在銀行內(nèi)的感召力。可以說，銀行領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想水平深刻影響著銀行的思想教育工作的優(yōu)良狀況。因此，我們要充分認識到加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想認識的重要性、緊迫性以及必要性，只有農(nóng)商銀行思想教育工作的首要任務(wù)做好了，才能實現(xiàn)銀行上下級、所有職員齊心協(xié)力地工作。銀行各級領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)嚴于律己、以身作則，做所有職工的楷模、表率和先鋒。具體來講，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭遵守銀行的各項規(guī)章制度，做到要求職工做到的自己先去做，要求職工改正的自己先改正，用實際行動為青年職工樹立起良好模范形象，用實際行動來感召和感染所有職工并用實際行動統(tǒng)攬全局。

2. 工作機構(gòu)設(shè)置

為了盡快適應(yīng)新形勢下的金融企業(yè)制度，農(nóng)商銀行應(yīng)建立相應(yīng)的政工機構(gòu)，同時應(yīng)以新形勢下金融企業(yè)制度的內(nèi)在要求作為依據(jù)和出發(fā)點，結(jié)合自身實際規(guī)模和各方面特點，設(shè)置職能種類齊全、功能靈活的工作機構(gòu)。各農(nóng)商銀行應(yīng)明確樹立建設(shè)成為新形勢下的金融貿(mào)易企業(yè)這一目標，為實現(xiàn)這一目標，農(nóng)商銀行就必須做到科學(xué)的經(jīng)營管理、樹立起良好的社會形象、全面服務(wù)于提高經(jīng)濟效益，而這需要銀行職員具備較高的思想水平和心理素質(zhì)。相應(yīng)的，農(nóng)商銀行政工機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)肩負著改進、加強銀行職工思想政治工作的重任，一旦此類機構(gòu)被削弱甚至取消就意味著銀行的思想政治工作無法開展。農(nóng)商銀行在設(shè)置此類機構(gòu)時應(yīng)著重考慮以下三個方面內(nèi)容：（1）完善政工機構(gòu)職能，包括組織管理職能、考察評測職能、研究調(diào)研職能以及宣傳職能。（2）客觀認識自身的實際情況，以自身規(guī)模為依據(jù)選擇分設(shè)還是統(tǒng)設(shè)，選擇與經(jīng)營管理部門合并還是分立。（3）任何形式的設(shè)置都應(yīng)該明確好各自的職能，劃清職責(zé)界限，避免出現(xiàn)任務(wù)、責(zé)任拉扯不清的現(xiàn)象，要形成強大的整合力。

3. 構(gòu)建綜合激勵體系

新形勢下，農(nóng)商銀行應(yīng)建立健全多維度、高標準的綜合激勵體系，確定人性化、差異化的競爭優(yōu)勢，保持青年職工福利的持續(xù)增長，以市場導(dǎo)向為原則進行福利體系建設(shè)。與此同時，建立健全完善的薪酬政策，提高調(diào)薪幅度，并以市場為中心實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

4. 工作內(nèi)容創(chuàng)新

為實現(xiàn)農(nóng)商銀行的可持續(xù)發(fā)展，農(nóng)商銀行應(yīng)緊跟時代和社會發(fā)展的步伐，認清社會形勢變化，形成與社會需求相適應(yīng)的發(fā)展態(tài)勢。農(nóng)商銀行應(yīng)全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀作為提高青年職工的總指導(dǎo)思想，不斷影響其人生觀、價值觀以及事業(yè)觀。在具體工作中，領(lǐng)導(dǎo)不能忘記關(guān)心青年職工的生活和個人成長；同時，農(nóng)商銀行也應(yīng)充分利用媒體信息或通過開展講座的形式讓青年職工深入了解社會發(fā)展形勢。

5. 工作方法創(chuàng)新

為了解決農(nóng)商銀行青年職工思想政治工作和業(yè)務(wù)問題，銀行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重優(yōu)化青年職工思想教育工作與銀行業(yè)務(wù)之間的關(guān)系，采取一肩挑的工作模式，保證能將思想教育工作落實好。具體來講，農(nóng)商銀行在思想教育工作方法方面的創(chuàng)新包括以下幾點：鼓勵青年職工寫匿名交流信與銀行高層領(lǐng)導(dǎo)進行互動；增加青年職工座談會的舉辦次數(shù)；領(lǐng)導(dǎo)班子要與青年職工實現(xiàn)經(jīng)常性的溝通交流，深入了解青年職工的生活環(huán)境、家庭環(huán)境、思想變化等，逐一解決青年職工的思想問題，并了解青年職工的優(yōu)缺點，全面促進青年職工個人發(fā)展；建立青年職工網(wǎng)絡(luò)交流平臺，打通上、下級之間的交流屏障，也讓青年職工了解到領(lǐng)導(dǎo)的動態(tài)；建立人才基本情況記錄庫，實時記錄青年職工的工作情況、學(xué)習(xí)情況、生活狀況，為他們今后的發(fā)展提出建設(shè)性意見。

結(jié)語

綜上所述，農(nóng)商銀行青年職工的思維活躍、思想不穩(wěn)定、情緒容易受到干擾，從而容易影響到其工作狀態(tài)和質(zhì)量。對此，我們應(yīng)分別從農(nóng)商銀行制度建設(shè)和對青年職工進行思想教育指導(dǎo)兩大方面做文章，擺正青年職工的工作態(tài)度，引導(dǎo)其積極向上地工作。

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（作者單位：棗莊農(nóng)商銀行臺兒莊支行，山東 棗莊 277400）