人才集聚理論綜述

徐秋韻

【摘要】21世紀，隨著知識經濟的悄然興起，人才集聚逐漸成為學術界的研究重點。本文從人才集聚的模式、效應和影響因素三個方面著手，分析了國內外人才集聚的研究現狀，對當前研究的不足之處進行了闡述，并提出了未來的主要研究方向。

【關鍵詞】人才；人才集聚；研究綜述

1引言

21世紀的競爭是人才的競爭，社會經濟以及各種事業的發展都離不開人才的大力支持。而人才集聚作為人才流動的一種特殊現象，受到了國內外學者的廣泛研究。本文將從以下幾個方面對人才集聚的相關文獻進行梳理。

2人才集聚模式

西方學者依據集聚的機理將人才集聚分成集聚的經濟結構和因素結構分析兩方面。就集聚的經濟結構分析而言，主要是以保羅為代表的中心——外圍橫向人才集聚模式、以Scott為代表的橫向人才集聚模式以及以斯科特為代表的縱向人才集聚模式三種。我國學者對人才集聚的研究自2002年起才逐漸興起，且主要建立在國外已有的研究基礎上。孫麗麗將高層次人才的集聚模式分成了收益優勢依傍型、產業集聚推動型、“領頭羊”效應吸引型和政府牽引型四種。孫健將人才集聚模式劃分為市場主導型、政府扶持型和計劃型三種。彭川宇提出了政府支持、高新區集聚和高校培養這“三頭并重”的科技創新人才集聚及開發模式。王東構建了人才集聚、產業集聚和城市化進程的三維動態均衡模型。此外，王樂杰、朱良華等人對我國人才集聚模式進行了定量和定性研究。

3人才集聚效應

國外學者對人才集聚效應的研究還尚未明確，國內學者的研究成果則相對豐富。牛沖槐總結出創新、信息共享和集體學習等八個相關性漸弱的效應。周均旭對產業集群引起的人才集聚效應進行闡述。劉思峰則指出由科技人才集聚成的創新團隊可在個體、團隊和社會等方面產生升值、傳承及抗風險等巨大的積極效應。邱艾超以知識型組織人才集聚為研究對象，對其集聚效應進行了研究。王樂杰構建了人才集聚效應評價指標體系。此外，王勇等人對人才集聚的經濟性效應研究有所涉及。李乃文指出創新型科技人才集聚的非經濟效應在宏觀、中觀和微觀層面分別表現為過度集聚效應、非質變效應和約束效應三種。孫敏則認為人才集聚的非經濟性效應主要表現在人力資源分布失衡、技術泄密、影響工作秩序和人才磨損四個方面。羅永泰、張威指出，盲目的人才集聚將會造成人才的積壓浪費以及結構失調，甚至導致人才內耗。

4人才集聚影響因素

國外學者希克斯和安德森指出，區域間的利益差異尤其是收入差異是人力資源遷移的首要因素。隨后，艾普衛發現各區域中心的距離和規模是影響人口遷移的重要因素。1880年，Ravenstein指出，人才轉移的原因包括受歧視、負擔重、氣候差等。此外，Rotember等人研究了地區間專業化分工、貿易發展、經濟增長以及分配同人力資本集聚之間的關系。國內學者對人才集聚影響因素的研究大致可分為四個方面。首先，李剛認為精神、需求驅動等個人因素起了很大作用。其次，賀繼紅從企業角度對人才集聚影響因素進行了一系列分析。從環境角度而言，李乃文對產業的經濟環境、教育環境和社會文化環境在人才集聚中所起的作用進行了分析。楊芝等人對人才集聚的環境影響因素進行了闡述。最后，John Bates Clark和P.Krugman指出產業集聚亦是引起人才集聚的原因和資源。陳振漢發現對于熟練勞動力而言，除收入外的社交生活、子女教育環境和科學文化生活等因素也備受關注。

5小結

綜上所述，我國人才集聚研究已取得了一定成果，但也存在一些亟待解決的問題。第一，缺乏微觀層次的研究。第二，缺乏對人才集聚的生態研究。第三，定量研究偏少。本文認為今后應著重研究以上幾個方面。

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