電力企業文化建設與員工政治思想教育

李新宇++于東波

DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2016.27.064

摘 要：能否建立起良好的企業文化內容及正確開展員工思想政治化學習教育，并進行有關內容的普及工作，是增強供電行業內相關從業者日常工作積極性、工作創新意識、明確自身責任、明確時代使命感的基礎，是幫助有關從業者正確樹立起人生觀、價值觀的有力保證，同時在一定程度上也能增強員工的企業向心力，積極團結同事，協作進步，提高供電相關企業在行業內的核心競爭力。因此相關工作內容應努力健全并大力開展，以實現我國在供電相關領域更好更快地發展。

關鍵詞：電力企業文化 建設 員工政治思想教育

中圖分類號：F407 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）09（c）-0064-02

1 供電企業自身文化建設的含義與實際意義

相關供電企業的自身企業文化不僅代表了企業自身的良好形象，同時也是為人們謀福利、為國家經濟發展做出積極貢獻的前提條件與有力保證，而供電企業相關的企業文化也是有序開展供電公司日常工作的思想基礎。我國相關供電企業，在工作當中，始終提倡并保持全身心投入工作，積極回饋社會的理念為思想依據，企業內部相關文化建設當中大力提倡并開展有關負責人與基層工作人員在日常工作當中，始終以提高自身思想認識、加強工作技術素質表現、提升自我工作技能、確保安全生產等為工作原則，同時供電作業的操作當中，以人為本，強調團隊配合的重要性。始終貫徹并響應我國在供電相關領域的政策號召，從根本出發，結合實際，放遠眼光。在日常工作當中堅持落實有關工作的完成情況，確保將供電工作完成好，造福千家萬戶。而伴隨企業自身的文化建設方面工作的不斷開展，也在一定程度上增加了有關從業者的工作榮譽感，能夠更加全身心地投入有關工作當中。在我國對相關領域做出積極嘗試，提出改革意見，大力宣傳并發展有關供電行業的文化建設內容的新舉措中，也直接激發了有關工作者在日常工作過程當中積極參與工作、提高創新式工作內容的能力。同時，堅持樹立起相關行業內的企業文化，也代表了有關企業的核心價值觀與實際意義，在一定層面上來說，樹立并堅持執行企業文化工程的建設也是對有關電力部門思想價值觀的體現，確保日常當中的任何工作，都將緊緊圍繞國家以及企業自身的實際利益為出發點，堅持貫徹執行好“忠誠于黨，以人為本，強化能力，服務為民”的思想態度，以促進新時代、新格局下有關供電企業能夠做出更好更大的積極貢獻。

2 企業文化及政治思想層面建設的共同化與區別化

2.1 基礎觀念的一致性

有部分企業在針對企業文化的制定與思想層面建設的有關工作上存在認知誤區，兩者工作基礎觀念保持一致，但又相對獨立。關于企業文化的建設作用主要是通過相關文化與內容，提高并增強員工在日常工作當中對自身工作的理解，明確使命責任，團結并凝聚起全企業工作者對工作的認識程度。而關于企業內從業者的思想政治建設，主要是通過相關教育內容，幫助提升有關從業者三觀的正確樹立，確保員工可以在工作當中，積極主動地正確對待有關工作，完成工作內容，提高工作質量，加強自身約束力。

2.2 目的共同化，執行區別化

在基礎觀念上，兩者內容保持有一定的一致性，同時加強執行文化建設與思想政治化建設的目的性是相同的，都是以黨政治、黨思想為核心，提高并凝聚企業凝聚力，加強企業工作者在日常工作中的工作態度積極性以及工作技術水平的提升。而在執行層面上存在的一定區別化，指的是有關文化建設的工作開展，通過企業文化的普及，增強企業自身形象，明確企業目標，并帶動企業員工在日常工作中，按照相同的使命責任感投入日常的各項工作內容當中。而思想政治化的建設內容指的是通過會議、案例分析等形式，加強普及有關黨思想的有關內容，使員工在工作當中，明確自身責任，加強自我內心管理的有效性，使其可以全身心投入工作，盡心完成日常工作安排。

2.3 開展方向共同化，使用條件區別化

無論企業文化的有關開展工作或是思想政治化建設的有關內容，均離不開“以人為本”的綱領，強調的都是引導并幫助企業內相關工作人員對待工作保持積極態度，堅持貫徹黨的指導方針，努力加強自身能力建設與思想水平建設，在平凡的崗位中完成不平凡的業績，追求創新式的工作內容挖掘，以自身為原點，影響身邊同事，共同進步，團結協作。從這點上來說，兩項內容的開展方向保持了共同化。所不同的是企業文化的建設與普及是以企業自身為出發點，結合企業自身實際情況所提出的，通過對企業自身實際問題的分析，并看準未來發展方向所指出的前進道路。而思想政治化建設及教育內容，則是適用于我國各個領域行業企業，確保各行業企業都能夠一心向黨，以國家利益、人民利益高于一切的思想方向，抓住時代機遇，完成優良業績。

3 提升企業思想建設及企業文化建設道路的幾點建議

3.1 明確企業發展方向與規劃

相關電力行業供電企業應當結合企業自身情況，從實際角度出發，明確認知自身市場定位，并制定出符合新形勢下企業未來發展的有關發展方向與規劃，確保對于未來發展定位的準確性；同時結合黨的有關政治方針，上下級緊密結合，通過開展會議、周報、晨會等形式，帶動并引導有關從業人員進行討論與學習，深入了解企業真實情況，并同時開展有關政治思想的有關課題學習，切實落實好黨的指導路線，普及黨的方針必要性，加強有關人員對思想建設的正確性認識。

3.2 增強有關文化建設與政治建設工作開展的深入性

在對其文化建設內容與政治建設內容工作的開展過程中，應當注重其指向性與深入性，確保有關工作能夠落實到實處，通過教育方式，切實加強了有關人員的思想認識程度，避免有關工作開展中的浪費情況發生。這便要求有關企業負責人，應深入加強政治思想化建設與企業自身的結合程度，努力建立健全相應開展方式，通過深入性的教育策略，將正確的思想認識灌輸進企業從業者的心里，不能僅僅要求有關員工照章辦事，而是應該發揮個人長處，在日常工作中積極思考如何改良現有工作當中的不足之處，如何提高日常工作效率，只有這樣，才能確保有關企業文化的普及與思想建設落到實處，真正發揮其思想主導的作用。

3.3 以創新式的思維模式，提高建設目的達成程度

要求相關企業在進行有關思想政治化的全員學習教育過程，以及企業文化的制定與培養時，應當尋求創新思路，突破并摒棄原有的陳舊學習方式，在學習黨的指導方針時不能只是簡單地照章辦事，而是應當注意拓展有關工作者的深層思想認同感，從內心認同并可以舉一反三，而文化建設內容，需著重注意提高人員的參與感，實際加強相關人員對企業文化的高度認同，以更好地完成日常有關工作。

4 結語

隨著我國在各個領域的不斷發展，供電相關企業的發展速度尤為突出，而伴隨著業績水平的增長，有關負責人也應當重視起對企業內部相關人員的思想政治建設問題，以及如何加強員工群體對企業文化的認同感，只有正視并認真對待此類問題，才能更好更快地提高企業自身發展效率。

參考文獻

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