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中國男女薪酬差異依舊明顯

根據一項新的研究，中國女性要想獲得與男性接近的薪酬，需要獲得博士學位并遷往大城市生活。這項研究發現，中國女性的平均月薪為近4500元，比中國男性少22.3%。同時，只擁有高中學歷的女性比同等學歷的男性薪酬少33%，但有博士學位的女性僅比同等學歷的男性薪酬少16.7%。Boss直聘網站的研究人員說：“這再次證明了高學歷在幫助女性改變命運方面的重要性。”

研究發現，遷往大城市也有幫助。北京、上海和深圳女性的薪酬比男性平均少20%，而在二、三線城市，女性的薪酬比男性平均少31%。

通過對數據進行分析，Boss直聘的研究人員發現，行業、地域、教育程度和工作級別的差異在造成男女薪酬差別的因素中占56%。Boss直聘稱，其他因素“可以被理解為性別差異和歧視”。

得益于中國對女性勞動者權益的捍衛，中國女性往往比日本和韓國等更發達亞洲國家的女性享有更高的社會和經濟地位。但學者和女性權益活動人士說，自中國推行市場經濟以來，女性的地位有所下降。中國媒體引用的數據顯示，2010年中國女性的薪酬僅為男性的67.3%，而這個數字在1990年是77.5%。

Boss直聘稱，男女薪酬差異最大的是醫療行業，男性的平均薪酬比女性高35.6%。媒體、移動互聯網和游戲產業的差異也很大。高等教育、保險和環保相關產業的差異較小。