撫順石化增加腦袋收入

○ 文／趙旭東

撫順石化增加腦袋收入

○ 文／趙旭東

撫順石化烯烴廠通過典型引領(lǐng)、技能提升、強(qiáng)化教育、文體活動(dòng)等措施，為企業(yè)高效發(fā)展凝聚力量。

黨員帶頭技術(shù)攻關(guān)、員工活動(dòng)熱火朝天……寒冬時(shí)節(jié)，走進(jìn)撫順石化烯烴廠，一股昂揚(yáng)向上的氛圍撲面而來。該廠通過典型引領(lǐng)、技能提升、強(qiáng)化教育、文體活動(dòng)等措施，思想文化工作猶如春風(fēng)化雨滋潤著員工心田，為企業(yè)的高效發(fā)展凝聚起一支能爬坡過坎的隊(duì)伍。

把“先進(jìn)”推到臺(tái)前

“張曉琳發(fā)現(xiàn)隱患的事情都已經(jīng)上廠報(bào)了……”2016年11月18日中午時(shí)分，撫順石化聚丙烯裝置員工圍在電腦前觀看廠報(bào)《烯烴之窗》。當(dāng)看到該車間操作工張曉琳的事跡出現(xiàn)在先進(jìn)人物專欄時(shí)，員工表示要為企業(yè)創(chuàng)效多想辦法、多做貢獻(xiàn)。

2016年6月5日19時(shí)25分，上班時(shí)間不足3年的聚丙烯車間張曉琳，及時(shí)發(fā)現(xiàn)擠壓機(jī)連接段筒體溫度急速下降，經(jīng)確認(rèn)為擠壓機(jī)設(shè)備墊片崩開造成脫鹽水大量泄漏，若不及時(shí)發(fā)現(xiàn)很可能導(dǎo)致造粒系統(tǒng)停車。因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)優(yōu)秀，張曉琳被評(píng)為優(yōu)秀員工，事跡上了廠報(bào)，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣。

2016年，張曉琳所在的聚丙烯車間擠壓機(jī)運(yùn)行時(shí)間創(chuàng)造了世界紀(jì)錄。從某種程度上說，和張曉琳一樣為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)效所付出的努力一般人是“看不見”的，但烯烴廠在做好廠及公司“季評(píng)明星”工作的基礎(chǔ)上，通過內(nèi)部刊物《烯烴之窗》、門戶網(wǎng)站、各類報(bào)刊和“最美黨員”攝影展等多種宣傳形式，將“先進(jìn)”逐步從幕后推到了臺(tái)前，“放大”員工愛企如家、勇于創(chuàng)新的寶貴精神。

同樣出現(xiàn)在該廠廠報(bào)先進(jìn)人物專欄的，還有丁苯橡膠車間班組運(yùn)行工程師侯區(qū)寒。他提出的為“苯乙烯潷淅器”增跨線減少丁苯污水中氯化鈣助劑加入量的建議實(shí)施后，按4條生產(chǎn)線計(jì)算比實(shí)施前每年可節(jié)約創(chuàng)效52萬元。侯區(qū)寒說：“我能提出創(chuàng)效的建議，也是受到其他先進(jìn)的影響?！痹凇跋冗M(jìn)”的影響與帶動(dòng)下，該廠近兩年先后涌現(xiàn)出集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、集團(tuán)公司青年文明號(hào)、遼寧省最美青工、遼寧省五一巾幗標(biāo)兵、全國青年文明號(hào)等一批為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的典型。

●豐富的文體活動(dòng)讓撫順石化青工們“動(dòng)”了起來、“活”了起來。 攝影/趙旭東

增加員工“腦袋”收入

他從來自18個(gè)城市34個(gè)代表隊(duì)的103名選手中脫穎而出，成為撫順石化公司參加全國石化行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽并獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)的一員！2016年11月22日，烯烴廠質(zhì)檢員溫旭著實(shí)風(fēng)光了一把?！笆桥嘤?xùn)提升了我的技能，讓我得益?！睖匦裾f。

技能培訓(xùn)給員工帶來了什么？ 對(duì)于烯烴廠的員工來說，技能競(jìng)賽帶來的是“腦袋”里收入的增加。“工資是裝在口袋里的收入，培訓(xùn)是裝在腦袋里的收入。要想讓企業(yè)的發(fā)展充滿活力，必須促進(jìn)員工‘腦袋’里收入的提高。”

該廠按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、差什么練什么”的原則，定期舉辦知識(shí)系列培訓(xùn)班、開展技術(shù)交流、青年員工講堂、安全演練、技能競(jìng)賽等貼近需求，突出實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)，形成全員化、常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，提升員工操作技能和綜合素養(yǎng)，

圍繞攻關(guān)目標(biāo)、結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開展職業(yè)技能競(jìng)賽是2016年培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容之一。為更好地吸引員工參與，該廠通過“三結(jié)合”將技能競(jìng)賽“玩出新花樣”。一是與“導(dǎo)帶徒”有機(jī)結(jié)合。對(duì)獲得公司級(jí)個(gè)人競(jìng)賽前三名、35歲以下、簽訂師徒協(xié)議的青工，給予師傅適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，形成了師徒捆綁考核機(jī)制。二是與考核評(píng)比結(jié)合，按照裝置班組間競(jìng)賽集體成績?cè)O(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。這充分激發(fā)了各單位的進(jìn)取意識(shí)和參與熱情，技能運(yùn)動(dòng)會(huì)的吸引力和影響力進(jìn)一步增強(qiáng)。三是與應(yīng)急演練結(jié)合。該廠技能競(jìng)賽成績中應(yīng)急預(yù)案演練成績占比達(dá)20%，要求各車間按照競(jìng)賽方案以班組為單位，利用工作空余時(shí)間進(jìn)行班組級(jí)培訓(xùn)，每班組成一個(gè)參賽隊(duì)參加車間級(jí)預(yù)案演練競(jìng)賽。在該廠黨委的統(tǒng)一部署之下，全廠1254名員工積極參與到競(jìng)賽中，實(shí)現(xiàn)了“人人練、層層賽、崗崗比”。

●“人人練、層層賽、崗崗比”，撫順石化的技能競(jìng)賽玩出了新花樣。

攝影/趙旭東

讓青工動(dòng)起來

“跳馬、上炮”，2016年11月17日12時(shí)午休時(shí)分，“金秋”象棋比賽活動(dòng)激烈進(jìn)行。在95人參與的活動(dòng)中，一路過關(guān)斬將的儲(chǔ)運(yùn)車間趙亮進(jìn)入前6名。他表示：“形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足了員工補(bǔ)充精神養(yǎng)分的需求，提升了幸福指數(shù)?！?/p>

讓文體活動(dòng)真正成為大眾活動(dòng)，全員參與、共娛共樂，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，是烯烴廠創(chuàng)新開展文體活動(dòng)的目的。2016年，該廠通過調(diào)研、走訪等形式，在了解員工興趣愛好的基礎(chǔ)上，組織開展全民健身系列文體活動(dòng)，包括徒步走、象棋、圍棋、籃球、足球、接力跑、呼啦圈等。這些喜聞樂見的比賽項(xiàng)目，吸引了廣大員工積極踴躍參加，參與人數(shù)超過1000人次。

員工熱愛足球運(yùn)動(dòng)的人很多。該廠便在廠前區(qū)綠地新建足球場(chǎng)，組織足球聯(lián)賽。結(jié)合女性青年員工特點(diǎn)，開展三八節(jié)“說出你的故事”優(yōu)秀女員工評(píng)選表彰活動(dòng)。開展 “職工之家” 建設(shè)活動(dòng)，建設(shè)基層“職工小家”15個(gè)。堅(jiān)持開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛弱勢(shì)群體，全年救助困難員工、患重大疾病員工、離退休困難人員等各類困難職工超過160人次。

該廠針對(duì)主要生產(chǎn)裝置操作工平均年齡僅30歲的實(shí)際，堅(jiān)持生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的原則，開展了適合青年員工參與的活動(dòng)，如開展“講身邊的安全故事”特色巡講14次，參與活動(dòng)1200人次。開展主題團(tuán)日、青年講堂活動(dòng)15期，參與人數(shù)500余人次。開展“青年突擊隊(duì)”、“寶石花青年志愿服務(wù)隊(duì)”開展學(xué)雷鋒主題實(shí)踐、“企業(yè)文明我先行，烯烴青工展風(fēng)采”杜絕陋習(xí)主題實(shí)踐，服務(wù)裝置檢修400小時(shí)，青年突擊勞動(dòng)4次，豐富的活動(dòng)讓青工們“動(dòng)”了起來、“活”了起來。

責(zé)任編輯：石杏茹

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