在不同單位連續工作一年以上能享受年休假嗎

個案急呈

申請人胡某在某單位工作了6個月，辭職后直接來到現單位。在新單位工作了7個月時，胡某向單位提出要求休年休假。單位認為胡某在本單位才工作了7個月，沒有連續工作一年以上，便拒絕了胡某的請求。雙方為此發生爭議，胡某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

法律規定有年休假，就應該讓勞動者沒有任何顧慮、放心地休息。我承認在這個單位工作不足一年，但按照工齡，我已經滿12個月了，憑什么不讓我休？

被訴人

在工作上，申訴人沒有瑕疵，但我們也只是照章辦事而已，法律有規定工作1年以上才能享受帶薪年假。現在公司比較忙，人手不足，就不能體諒公司的難處嗎？哪有活沒干咋地，整天就想著咋休假的道理？

仲裁庭

申訴人的請求得到了仲裁機關的支持。

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》中規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！?/p>

人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（人社廳函〔2009〕149號）中規定：“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。”胡某連續工作已經達到13個月，符合法定休假條件，單位不安排休假顯然是錯誤的。