發揮工會“正能量”助推企業改革發展

文_楊新

發揮工會“正能量”助推企業改革發展

文_楊新

適應新形勢新任務的要求，緊緊圍繞促進企業發展這個中心開展工作，充分發揮密切聯系群眾的組織優勢

在企業深化改革、加快發展的進程中，作為黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶的工會組織，必須適應新形勢新任務的要求，緊緊圍繞促進企業發展這個中心開展工作，充分發揮密切聯系群眾的組織優勢，服務大局、情系員工，努力營造和諧、穩定的經營環境，調動廣大員工的積極性，為企業的和諧穩定健康發展發揮工會組織的積極作用。

在服務企業中心工作中發揮作用

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會既是群眾的組織，又是員工利益的代表者，密切聯系員工群眾是工會工作的最大優勢，它在凝聚人心、服務企業中心工作方面具有不可替代的重要作用。

1、工會要服從服務于企業中心工作，為企業改革發展穩定盡職履責。工會要堅持“促進企業發展、維護員工權益”的工會工作原則，既要做好維護企業的根本利益，保證企業健康穩定發展，又要維護員工在企業經營活動中合法權益不受影響。工會要站在兩個維護的立場上，通過維護企業的整體利益來實現對員工具體利益的維護，使企業和員工形成利益共同體，共同促進企業和員工“雙贏”和諧發展。

2、加強思想政治工作，激發員工積極性，增強企業凝聚力。在企業中，行政和工會的總目標和基本任務一致。工會要做好啟發引導，把企業發展與員工利益相結合，實現企業和員工目標一致。員工的積極性是企業興旺發達的源泉，沒有員工的辛勤付出就不會有公司的發展，同時，員工的成長和發展也離不開企業。只有企業發展了，才能為員工創造更廣闊的發展平臺，員工才能實現自己的價值和理想，并最終成為員工的長遠利益。

3、工會組織在促進企業發展中有所作為發揮作用，才能做到有為有位。做到貼近中心，貼近基層、貼近員工，把工會的事情當事業干，把群眾的事情當自己的事情干。善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，只有時刻關注員工的切身利益，才能更好地教育和引導群眾，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

在加強企業民主管理中發揮作用

工會實施民主管理能夠密切企業同員工群眾的聯系，工會要通過為員工群眾參與企業民主管理搭建平臺和提供組織保證，使員工充分享有和行使知情權、參與權、決策權和監督權。

1、強化工會職代會對企業重大問題的參與。當前，員工更加關心企業發展前景，會給企業管理、企業發展提出這樣或那樣的批評和建議。工會應當十分珍惜員工的這種政治熱情，因勢利導，將員工關心企業發展的積極性加以引導，通過企情通報、企務公開等方式增強透明度，保證員工重大決策前的知情權，決策中的自主權和決策后的監督權，并在參與的各個環節上把好關。

2、完善和拓展工會職代會參與民主管理的平臺和渠道。要引導員工增強民主參與意識，通過培訓、引導和學習，提高民主管理素質和水平。同時暢通員工參與企業民主管理的途徑和渠道，保證員工的意見建議不斷涌現和得到及時采納。員工群眾常年工作在生產第一線，對企業生產經營環節熟悉，可以根據生產實際提出大量有價值的加快企業發展的策略建議與行動要求，可以有效地加強與改善企業管理，減少企業經營管理中的失誤，使企業管理更加健全和完善。

在提高員工崗位技能中發揮作用

企業要持續穩定發展，需要員工群策群力，企業要加強技術進步和科學管理，需要提高員工的生產技能和培養大批有素質的人才。

1、大力開展崗位技能競賽，鼓勵員工刻苦鉆研業務，努力提高崗位技能。要大力營造濃厚的學習氛圍，形成認真學習、民主討論和積極探索的風氣。將員工學習培訓和企業經營管理活動結合起來，掀起學勞模、學先進、學技術活動，把員工群眾的學習鉆研和創新精神引導到為企業改革發展建功立業上來，讓員工在企業中看到自身的價值，發揮他們的創造力和聰明才智，為企業創造更好的業績。

2、針對生產上的重點、技術上的難點、管理上的弱點，大力開展崗位練兵和合理化建議活動。企業的發展要靠員工的素質提高來實現，科學技術的突飛猛進，市場競爭的日趨激烈，員工對提高素質、自我發展有著強烈的愿望。工會要根據員工提高自身素質的迫切要求，圍繞企業發展的重點難點，廣泛深入開展勞動競賽和合理化建議活動，激發全體員工工作主動性和首創精神，努力提高工作效率、節能降耗，技術創新。鼓勵員工自學成才、崗位成才，搭建適合員工施展才華的平臺，為優秀人才的成長和脫穎而出創造有利條件。

在促進企業和諧發展中發揮作用

在深化企業改革、加快發展的過程中，特別需要有一個和諧穩定的經營環境，工會組織必須牢牢把握建設和諧企業這個主題，發揮自身優勢，為構建穩定和諧企業做出努力。

1、和諧能夠凝聚人心，和諧能夠促進發展。工會作為員工利益的代表者和維護者，要發揮好組織協調作用，主動與企業建立快速高效的應急預防處理機制，做好利益協調、訴求表達和矛盾疏導的處理。關注勞動用工、工資分配、社會保障以及經營者和勞動者之間的矛盾，及時了解掌握員工的要求和呼聲，疏導不良情緒，幫助吃透政策，把解決爭議與加強心理輔導結合起來，引導員工通過理性合法的方式表達利益訴求，盡量把爭議解決在基層，將矛盾化解在萌芽狀態。

2、堅持群眾利益無小事的工作思路，努力營造和諧穩定的企業發展環境。始終關心員工的職業發展和福利待遇，建立完善幫扶制度，實施送溫暖工程，在幫助員工抵御風險和化解困難方面做好定時幫扶和隨時幫扶，特別要把員工群眾的事情作為頭等大事，竭盡全力去做實、做細、做好。同時積極開展企業文化活動和常態化的員工健身活動，弘揚先進文化，培育企業精神，關注員工身心健康，緩解員工精神壓力，提高員工隊伍的凝聚力。

新形勢下工會在企業中負有重大責任，要把加強工會工作作為一項重要任務擺在重要位置，進一步增強使命感和責任感，大膽實踐勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力和凝聚力，使工會工作煥發出勃勃生機，促進企業持續穩定健康快速發展。（作者單位：長江航運科學研究所）