魏麗超：一個80后農民工的“工匠夢”

文_張明蕾 通訊員_朱燕麗 閆先勇

魏麗超：一個80后農民工的“工匠夢”

文_張明蕾 通訊員_朱燕麗 閆先勇

【一線技術工】

1987年生人的魏麗超，已是而立之年。三十而立講究的是成家立業一樣不少，他的確做到了。從一個地地道道的農家子弟成長為了湖北時瑞達重型工程機械公司（以下簡稱時瑞達重工）的拔尖焊接工，在振興“襄陽制造”這個大舞臺上，實現著自己的人生價值和理想。

時瑞達重工的焊接專家，“國際焊接技師”執照，魏麗超一步一個腳印地朝著自己的“工匠夢”穩步前行。魏麗超說，他如今只邁出了第一步，“工匠”之路還有很長。

“專家夢”

在2011年踏進時瑞達重工的大門前，魏麗超在外地闖蕩了六年。到過武漢，去過合肥；干過焊接工，操作過打樁機。兜兜轉轉嘗試了一圈，最終還是回了老家襄陽，干上了自己的老本行焊接工。“我在技校時學的就是焊接，做得也最順手。”魏麗超告訴記者，至于回家則是因為結婚的緣故。

外出闖蕩的那幾年并沒有白費，見多識廣造就了他敢闖敢拼的性格，也為他贏得了時瑞達重工焊接工的崗位。“回來后聽說時瑞達不錯，公司建得大氣，我就找上門了。”魏麗超嘿嘿笑道。摸到公司辦公室，他來了番毛遂自薦，順利通過了入職考試。

焊接屬于技術工種，沒兩把刷子立馬露餡。為了練好技術，魏麗超拿出了當年在技校里端磚的那股子狠勁，一頭扎進了閃閃的電弧光中。“焊接工最重要的就是手穩，為了練穩定性，上學時每天早上第一件事就是蹲馬步端磚。”魏麗超解釋道。胳膊平舉，兩只手掌虛握，然后各放一塊紅磚，一端就是十幾分鐘。當年吃的苦造就了他在焊接時的極高穩定性，也讓他堅信要想技術拔尖必須勤學苦練。

在別人休息時，魏麗超常常找來一些廢棄材料練習平焊、立焊、仰焊等技術。為了追求更好的焊接質量，他經常偷偷跟老師傅的焊縫比，比不過就纏著討經蹲旁邊學，然后自己去操練琢磨，經常一蹲就是幾個小時。技術練到家后，他經常在施工現場“雞蛋里挑骨頭”，查找自己焊件上的瑕疵，盡力讓自己的“作品”完美無瑕。

2013年，公司計劃向國外拓展業務，要求焊工必須取得歐盟認證的“國際焊接技工”資質，這個資質很難取得。公司專門挑選了魏麗超等六名優秀焊工攻關，并對他們進行專業化培訓。由于理論業務知識太過專業，對于沒有理論基礎的普通農民工來說是極大挑戰，有兩位工友沒進入考試環節就被淘汰了。

備考的艱難激起了魏麗超不服輸的“倔脾氣”，他認為“別人能會的，即使付出五倍、十倍的努力也要會”。于是，白天加緊練習實踐操作，晚上加班學習理論知識。有一次看書看到了凌晨兩點多，門衛師傅過來，把他趕回了宿舍。經過近一個月的努力，最終，他的理論成績達到98分，平對接、橫對接、角焊縫探傷等三門實踐操作一次性全部優秀過關，焊接的試件達到了國際焊接體系的要求，獲得了“國際焊接技工”資質證書。

魏麗超從此成為行業中的佼佼者。在公司舉辦的技能練功比賽中，他多次刷新紀錄、實現突破，成為時瑞達重工名副其實的“焊接技能骨干”，成為公司首個高級焊接工。

“創新夢”

但凡擁有“工匠夢”的人，人生的字典里一定少不了“創新”二字，魏麗超也不例外。沒有做過的物件，全新的技術挑戰，難以完成的任務，統統能激發出他極大的熱情和興趣。2014年，公司決定制作一臺大型軌道搗鼓作業車。該車工藝特別復雜，沒有經驗可以借鑒，而且時間緊，難度大，還得做到“一點也不能差、差一點也不行”，是一個幾乎不可能完成的任務。當公司領導找到魏麗超時，他決定迎難而上。

公司任命魏麗超為“搗固車專項小組副組長”，主要負責技術攻關，方管對接就是技術攻關的重難點。如果焊接時兩根方管間縫隙過大，內壁的成型可能會很差；如果間隙過小，內壁焊不透，就會影響焊縫的質量。方管內壁焊縫一旦不平整，就很難處理，除非刨開焊縫重新焊接。即使重焊，內壁問題依然會存在。況且焊縫縫補不能超過2次，否則會影響方管面板強度，進而影響整個列車的質量。

兩個從事多年焊接的老焊工上手試了下，探傷合格率也只能達到50%。面對挑戰，魏麗超查找了大量技術資料，仔細研究方管特點，反復進行焊接試驗。從焊縫3毫米開始試驗，一次次調整焊縫寬度，一遍遍調節焊接參數，逐步修改焊接手法，最終使得焊接合格率達到98%以上。經過近兩個月的奮力拼搏，大型軌道搗固作業車項目一次性送檢成功。

由于技術過硬，同事們戲稱魏麗超是“時瑞達公司第一槍”。他帶領的團隊攻克了無數個技術難題，同時，公司的無數個第一在他手中誕生：第一臺平車、第一臺地鐵維修作業車、第一臺大型軌道搗固作業車、第一臺軌道配渣車等等。他焊接的產品相繼出口到阿塞拜疆、格魯吉亞、巴西等國家。

“傳承夢”

近年來，隨著重工生產的快速發展，大量農民工進入企業。作為公司焊接技術內訓師，魏麗超認為自己有責任、有義務做好“傳、幫、帶”，把多年來掌握練就的焊接技巧傳授給更多的青年農民工，提高技能水平，增加企業效益。

他是這樣說的，也是這樣做的。魏麗超與公司數十名年青員工簽訂了“名師帶高徒”的配對協議，毫無保留地傳授操作經驗。當有年輕員工或學徒工向他請教電焊技術問題時，他總是不厭其煩地指點，即使是核心技術，他也是知無不言、言無不盡，口頭回答不了的，就實際操作演示。

2013年，公司舉行技能考試，結果三分之二的員工不合格。按規定，不合格就不能上崗，生產任務就無法完成。于是，魏麗超主動提出要給大家做培訓、當陪練。連續3天高強度教學，使得他的嗓子說不出話、眼睛被弧光灼傷。正準備請假看病時，得知工友小柴對焊接參數還是不太清楚，他又一次留下來，與他一起探討焊接操作中的心得體會、講解理論，不斷進行實際操作示范，直到他搞懂并且焊好為止。

近幾年，魏麗超先后為公司培養高級工3名、中級工51名，充實了焊接施工隊伍。在他的帶領和參與下，公司成立了“魏麗超勞模創新工作室”，并逐漸發展為一支高素質、精技術的創新團隊，先后完成科技攻關4項，小改小革15項，創效近百萬元。