對林業調查規劃設計的影響因素及其改進探討

芮謹云

（湖南省永州市雙牌林業局 湖南雙牌 425200）

對林業調查規劃設計的影響因素及其改進探討

芮謹云

（湖南省永州市雙牌林業局 湖南雙牌 425200）

隨著社會不斷地進步發展，林業調查規劃設計的工作不僅會對林業資源的管理產生影響還會對我國林業經濟的可持續的發展產生影響，但是在具體的工作當中，還會出現一系列的問題，本文通過林業調查規劃設計的問題，并進一步提出了相應的策略，為了以后的實際工作進行指導。

林業調查；規劃設計；策略

引言

林業調查規劃設計工作要求較高的專業技術，它是林業健康發展中關鍵的步驟。我們應該通過有效的林業規劃設計為實際生產提供更多有用的數據，以便解決林業發展中遇到的各種難題，為開發更多的社會效益提供更多的支柱，所以，有關的林業管控機構應當重視林業調研謀劃的設計工作。以此為基礎，本論文針對林業調研規劃問題實施了剖析，而且提出了有關解決方式，為制定健全的林業調研規劃提供可靠根據。

1 影響林業調查規劃設計質量的主要問題

目前，林業調查規劃設計在一定程度上取得了很大的成就，但是在這過程當中存在很多問題，但是這些問題會嚴重影響到林業調查規劃設計的工作，并且會使發展受到很大的制約，主要問題主要有以下幾個方面。

1.1 對林業調查規劃設計的重要性認知不到位

我們唯有對林業發展具有了深入理解，才能知道林業發展的具體思路和目標以及意義和內在規律。但是在實際的工作當中，具體的工作人員缺乏對林業調查規劃設計的更深刻的認識，更者有些工作人員對這項工作的重視程度不夠，走馬觀花似的調研工作，對林業調研規劃工作的流程與結果不太注重，如此便導致該項工作的合理性與可行性匱乏，使調查設計工作對林業發展的作用大大降低了。

1.2 團隊內人員的專業素質不夠高

林業調查規劃是一種對專業要求很高的工作，另外，該項工作的條件艱苦，勞動強度大，待遇差，所以很多高學歷的技術人才不會從事此行業，并且現有的工作人員專業知識差，也不求上進，使得整個團隊的素質較差。與此同時，林業調查規劃設計工作缺乏激勵機制，本來林業調查規劃設計工作存在很大的危險性，在工作前要做好規劃必要時還要進行野外作業，這些工作都是非常辛苦的。但是在工資待遇上，經過跋山涉水完成一個規劃和作班人員的一樣，這就使得很多專業的技術人員工作積極性差，導致整個林業的發展水平。

1.3 缺乏林業調查規劃設計的經費和相關的技術

林業調查規劃設計這項工作需要野外作業并且工作量大，但是由于經費來源不夠，由于經費不足會產生一系列的問題，具體問題如下：①工作人員的正常保障難以達標，同時工作人員的環境艱苦，生活條件差；②很多先進的技術運用不到位，在提升規劃設計精準性方面沒有發揮相應的功能。在這種情況下有關人員很難進行準確的概算，獲得的信息不夠可靠，缺少實際引導價值，致使林業技術水平落后，而且在一定程度上降低了規劃設計的品質。

2 林業調查規劃設計所需采取的策略

新時代，林業調查規劃產生了更高的要求，所以，要緊跟時代的步伐不斷的完善林業調查規劃設計的體系，具體的做法如下。

2.1 加強相關人員的思想認識和意識

當今社會，國家對林業的發展是十分關注的，這給林業的發展帶來了全方面的支持，為林業的發展帶來了很大的發展機遇，所以，林業調查規劃設計的相關的部門應當抓住這樣的機會，進一步提高認識并且加強觀念的轉變，重視和加強員工的培訓。如果要編制合理、有效的調查規劃的方案與報告應當構建與國家林業調查規劃相一致的工作規范，應當緊跟時代步伐。

2.2 引進績效考評機制提升職工主動性

為了讓林業調查規劃工作更科學而且更穩健的開展，依據林業工作的相關勞動積極性和相關的工資待遇各方面的優缺點，我們必須要提升林業調查規劃設計的質效，為此制定完善的考評機制是特別重要的。有關的林業調查規劃單位應當以科學的考評機制來解決員工工作不積極的問題，應當全面調動新老職工的主觀能動性，而且持續提升隊伍的專業水準，提升林業調查規劃工作的開展質效。

2.3 增加林業調查規劃設計的資金投入

大家工作時最關注的問題就是經費的問題，所以說，資金的投入是進行林業調查規劃設計工作的物質基礎。林業調查規劃合計單位應當多途徑籌措資金，在符合有關規定的基礎上持續提高資金數額，唯有資金充沛了，科技水平才能不斷的提高。除此之外，還要進行林業技術設備的改進，在專業人員的素質達標的情況下，我們要進行技術設備的革新，只要這樣多方合作，多管齊下，才能全面提升林業調查規劃工作的質效，有效推動林業的發展。只有我們擁有了足夠的經費，才能對專業進行更專業的技術培訓，提升整個工作隊伍的職業水平，拓展職工的視野，培育出一批技術能手，提升整個隊伍的能力。

此外，如果資金充沛，還能夠改進職工艱苦的野外工作條件，提升野外員工的薪資福利，此些均會大幅提升林業調查規劃工作的質效。

2.4 培養相關的工作人員提高業務水平

在當今的時代，知識不斷更新，社會快速前進，競爭逐漸升級，乃至每天均有無窮的新知識產生，我們應當不斷學習不斷提升，不能滿足于當前的知識結構與當前取得的成績，我們應當持續提高學習水平，為了不斷的提高學習的能力，我們應該安排有關人員學習職業知識，不管是管理人員，還是基層員工，均應當參加有關培訓，持續提升業務能力。由于林業調查規劃工作對專業要求很高，假如員工素養不高，對于工作質量有很大程度的影響，為此每個部門都要對員工的質量進行嚴格把關，對學歷不夠的員工進行專業的培訓，在培訓內容上，要注重效率，要做到有針對性，缺什么補什么，要做到因材施教，要根據林業調查規劃設計員工的工作能力和生產的技能，打造出一支專業技能很強的團隊。

3 結束語

林業調查規劃設計工作的意義不容小覷，在現實開展過程中，我們應當盡力解決目前存有的不足，而且應當持續改進林業調查從業者的工作條件，給其更高的薪資福利，全面激發其工作的主動性，而且應當持續增強對林業調查規劃工作的重視水平，唯有深刻意識到林業調查規劃工作的重要意義，才能夠有效的幫助林業健康的發展。唯有持續摸索新的工作方式，全面引入領先的技術設施，持續提升工作質效，才能夠保障林業的穩健發展。

[1]李 剛，張海軍.對林業調查規劃工作的建議[J].黑龍江科技信息，2012，22：45～47.

[2]趙新強，王萬峰，魏來.關于林業調整規劃設計存在問題與對策探討[J].黑龍江科技信息，2014，34：456～458.

F326.2

A

1005-7897（2017）20-0193-02

2017-9-20

芮謹云（1981-），男，助理工程師，本科，主要從事林業工作。