實習生“報酬稅”別誤征

洪樂風

對治理者來說，既要堅持“稅收法定”的嚴肅性，該收的收到位，也要堅持稅收政策的靈活性，反復掂量、慎重實施。

日前，一則“‘勞務報酬稅36年未改，800元起征點擠壓千萬實習生群體”的消息在網上流傳，直指實習生的收入只能算作“勞務報酬所得”，在4000元以內適用個稅起征點是800元，稅率是20%，而不能適用“工資、薪金”3500元的高扣除、低稅率，引起輿論熱議。對此，國稅總局及時出面澄清，指出這屬于企業誤用稅收政策，實習生工資應當按“工資、薪金報酬”處理，與正式職工享受同等稅制。道理與法理，再簡單不過。實習生雖然不見得簽訂正式的勞動合同，但也屬于企業的合法用工，建立的是有法律依據的雇傭關系，他們的收入不僅受法律保護，所繳納的稅負也應與正式職工一樣。而所謂“勞務報酬”指的往往是臨時性的稿酬、咨詢類，兩者的區別本來就很明顯，不該造成錯誤征收。與此同時，社會各界的反映值得關注，對稅收政策也不該錯誤地解讀。誤讀的焦點在于，稅負結構的差別化本意在于“均貧富”，可是實習生的月工資一般只有區區兩三千元，難道還要“劫貧濟富”嗎？這個問題本不復雜，只要將實習生工資視為職工薪金，那么大多數的月收入都處于扣除額以下，不用繳納個人所得稅。更進一步，又到目前3500元的扣除額是否合理的問題了。目前來看，相應扣除額的配套政策也在不斷完善中，減稅的大趨勢不會有變化。

西諺有云：稅收與死亡，是人生繞不開的兩道考題。上學時，找實習不容易，微薄的收入需要避開誤征的尷尬；工作后，在大都市里打拼更是艱難，勉強漲點兒薪水還要算計會不會過了“加稅的線”。財政，財政，有財方可行政。一邊依法征稅、“取財”，一邊取之于民、造福于民，老百姓才能交得甘心、放心，獲得感、幸福感才會日漸豐滿。