雇主應(yīng)關(guān)注員工期望以實(shí)現(xiàn)人才保留

據(jù)羅致恒富法國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查，為了招聘和保留員工，企業(yè)必須實(shí)施新的戰(zhàn)略，并提供更多的福利，如靈活的工作和內(nèi)部培訓(xùn)。調(diào)查顯示，63%的人力資源總監(jiān)將彈性工作列為首要福利，33%的人力資源總監(jiān)認(rèn)為額外的培訓(xùn)和教育是排名第二的職場(chǎng)福利。羅致恒富表示，為了吸引和保留人才，公司必須使其管理政策與員工的期望相適應(yīng)。

研究還表明，43%的人力資源總監(jiān)認(rèn)為年輕員工是他們的主要挑戰(zhàn)。羅致恒富法國(guó)總監(jiān)Bruno Fadda評(píng)論：“工作滿意度是一個(gè)越來(lái)越受重視的需求。新一代員工希望公司能夠提供擁有自主性和靈活性的工作時(shí)間，以獲得更多的工作、生活平衡。要留住最好的員工，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)對(duì)組織的承諾，關(guān)鍵是要真正關(guān)注員工不斷變化的期望。”