多數(shù)員工認(rèn)為需要通過換工作來推進(jìn)職業(yè)發(fā)展

根據(jù)韋萊韜悅的一項(xiàng)研究，荷蘭53%的員工認(rèn)為有必要通過換工作來推進(jìn)職業(yè)發(fā)展。這項(xiàng)研究表明，如果公司內(nèi)部缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)，即使薪酬、福利和企業(yè)文化都符合員工的期望，雇主仍然會(huì)有失去能夠贏得競(jìng)爭(zhēng)力的最佳人才的風(fēng)險(xiǎn)。

韋萊韜悅歐洲、中東、非洲人才管理和組織戰(zhàn)略調(diào)整實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)者Angel Hoover表示，“這類‘無前途的工作指的是沒有技術(shù)含量、報(bào)酬低的工作。不幸的是，現(xiàn)在也越來越多地適用于高技能職位，身處這些職位的員工覺得他們?cè)诮M織內(nèi)的發(fā)展機(jī)會(huì)有限。”