千禧一代更愿意提升技能而非成為領導者

根據萬寶盛華印度的研究，全球僅22%的千禧一代員工將領導角色視作頂級職業發展優先項，他們并不把成為領導者作為自己的最高目標，而是更愿意通過提升自己的技能成為專家。該研究還表明，千禧一代員工傾向于“做出積極的貢獻，與杰出的團隊共事”。

據研究，63%的印度千禧一代想要發展自己的技術、個人技能，而37%想要提高人員管理或領導力技能（全球比例為32%）。此外，82%的印度千禧一代愿意跳槽到提供同等薪酬、但提供更多技能培訓機會的工作。萬寶盛華印度集團董事總經理AG Rao表示，千禧一代員工會尋找能夠給他們成就感、提供學習和成長機會的工作。他們不想管理團隊，因為他們覺得領導角色是有限的。此外，除了提升IT和技術技能，他們正在尋找擁有長期保障的工作。