聚焦

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Adecco集團發(fā)布2017全球人才競爭力指數(shù)，中國領跑金磚國家

報告表明，中國在人才培養(yǎng)方面表現(xiàn)突出，領先其他金磚國家

1月17日，F(xiàn)ESCO Adecco（外企德科）所屬Adecco集團、英士國際商學院（INSEAD）和新加坡人力資本領導能力研究院（HCLI）聯(lián)合發(fā)布了2017全球人才競爭力指數(shù)報告。該報告通過衡量一個國家在人才培養(yǎng)、吸引、留存等方面的表現(xiàn)，從而評估全球各國的人才競爭力，并為各國的政府、企業(yè)提供提升人才競爭力的建議。

報告發(fā)現(xiàn)，盡管很多職業(yè)在逐步被機器所取代，技術也在創(chuàng)造新的機遇。在未來的職場中，專業(yè)技能、適應性和合作精神是成功的關鍵。此外，報告指出，政府與企業(yè)應當在教育、勞動政策等方面緊密協(xié)作，以提升本國人才在國際舞臺的競爭力。

在被納入統(tǒng)計的118個國家中，瑞士、新加坡和英國分列2017全球人才競爭力指數(shù)排行榜的前三位。研究發(fā)現(xiàn)，擁有較高人才競爭力的國家有一些共性，比如適應經(jīng)濟發(fā)展的教育系統(tǒng)、更靈活的就業(yè)政策、更緊密的政企合作等。

中國排在2017全球人才競爭力指數(shù)排行榜的第54位，較去年下滑了6位，但在金磚國家中，仍領先其他4個國家。研究表明，中國在人才培養(yǎng)方面表現(xiàn)突出，尤其體現(xiàn)在大學教育、企業(yè)培訓等方面，但對全球優(yōu)秀人才的吸引力相對較弱。

Adecco集團CEO Alain Dehaze表示：“自動化和人工智能的快速發(fā)展將對我們的工作與生活產(chǎn)生巨大沖擊。這種沖擊可能會帶來一些負面影響，政府和企業(yè)必須嚴陣以待。教育系統(tǒng)的改革迫在眉睫，我們需要向年輕人傳授符合社會發(fā)展大環(huán)境的知識與技能。每一個職場人都應該記住，在這個劇變的時代，只有不斷學習，才能保持并提升自己的就業(yè)能力。同時，更貼近求職者需求的就業(yè)政策也極為關鍵。未來的挑戰(zhàn)很嚴峻，只有各方眾志成城，才能促進勞動力市場與經(jīng)濟的持續(xù)繁榮。”（來源：參考消息網(wǎng)，2017年1月17日）

中國科學家首獲“地理學諾貝爾獎”

“以前這個獎都頒給西方人，我沒有想到自己也能獲得這一獎項。”中國科學院院士、中國科學院青藏高原研究所研究員姚檀棟4日對媒體談到獲得2017維加獎時說。

設立于1881年的維加獎有“地理學諾貝爾獎”之稱。該獎每三年在全世界范圍內(nèi)對杰出的地理學家進行海選，僅選出一名獲獎者。這是該獎成立135年以來，首次有亞洲科學家問鼎。

姚檀棟在受訪時說，瑞典人類學和地理學會將2017維加獎頒給中國學者，體現(xiàn)了全球對中國科學發(fā)展態(tài)勢的關注和認可。

姚檀棟現(xiàn)任中國科學院青藏高原研究所所長等職務。過去20年間，他領導的團隊與美、日、法、德、俄等數(shù)十個國家的科學家合作。由他發(fā)起的“第三極環(huán)境計劃”在研究青藏高原環(huán)境變化方面取得重要科學發(fā)現(xiàn)。

“讓國際學界認識到中國科學家在研究青藏高原方面做出的重要工作，還是要靠團隊的力量。”姚檀棟對記者說，相繼成立的青藏高原研究所及青藏高原地球科學卓越創(chuàng)新中心已產(chǎn)出一批重大成果，使中國學者的國際影響力得以提升，未來他們將在冰川上堅定前行。(來源：中國新聞網(wǎng)，2017年1月4日)

中國科學院青藏高原研究所所長姚檀棟獲2017維加獎，是首位獲獎的亞洲科學家

美媒：差距縮小！中國本土企業(yè)開始搶跨國公司人才

美國消費者新聞與商業(yè)頻道網(wǎng)站1月11日文章稱，中國本土公司與在華外企在吸引人才方面的差距正在縮小。

貝恩公司和領英中國1月5日發(fā)布的一份聯(lián)合報告稱：“隨著規(guī)模和知名度的提高，中國本土公司越來越能與跨國公司爭搶下一代中國領導人才。”報告稱，在華跨國公司中，如今將近60%的地區(qū)高管是中國人，而在本土企業(yè)中，這個比例高達90%。報告預測，中國本土人才很快將接手以前由外國人把持的管理和領導職位。

貝恩公司的合伙人陸建熙解釋說，在中國，跨國企業(yè)不久前還被視為職業(yè)發(fā)展的最佳去處，因為那里有鍛煉領導力的機會，能接觸到全球最佳經(jīng)營方法，而且薪酬和企業(yè)文化也吸引人。但是，隨著世界第二大經(jīng)濟體從以工業(yè)為主向消費型轉變，對服務業(yè)專業(yè)技術的需求增加了，從而帶來新的用人機會。陸建熙解釋說：“近來，本土公司在提供的經(jīng)驗、薪水、員工培訓及發(fā)展方面進行了提高，目的是從跨國公司挖人才。它們的業(yè)務增長迅速，也給本土人才快速走上領導崗位帶來機會。” (來源：《環(huán)球時報》，2017年1月13日)

日本將放寬外國高級人才永居權

據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，1月17日，日本法務省確定的方針顯示，對于滿足一定條件的研究者和技術者等外國人才，允許其在日本最短居住1年即可獲得永久居住權。現(xiàn)行制度下，外國人取得在日永居權最短需居住5年時間。新制度實施后將大幅縮短。從18日開始，法務省開始履行公開征集意見手續(xù)，將在意見的基礎上修改省令。

據(jù)日本媒體報道，在日本生活的外國人的僑居資格具有期限，原則上需要在日本居住10年才能獲得永久居住權。現(xiàn)在，日本政府將外國人的學歷、工作經(jīng)驗和年收入等換算成分數(shù)，將合計達到70分以上的外國人作為“高級人才”，允許其居住5年取得永久居住權。此次，將此居住期縮短為3年，將合計分數(shù)達到80分以上的外國人居住期縮短為1年。

日本政府此舉致力于創(chuàng)造使擁有高級技術和知識的外國人才容易來日的環(huán)境，有助于經(jīng)濟增長。對于從事信息技術等成長領域的人才、高額投資家、頂級大學的畢業(yè)者等人才，日本也將設置新的分數(shù)合計措施。（來源：中國僑網(wǎng)，2017年1月19日）

美媒：留學生擠爆美國常春藤盟校中國學生人數(shù)最多

據(jù)美國《世界日報》報道，近年來，美國大學為了彌補財務缺口，擴大招收外國學生，但也由于國際學生人數(shù)大幅成長，想申請美國一流私立大學，競爭變得更激烈，也壓縮了美國學生的入學空間。盡管名額有限，但申請人數(shù)每年卻不斷增加。

名聲響亮的八所美國常春藤學府，擠破頭的狀況更激烈：美國聯(lián)邦政府統(tǒng)計數(shù)字顯示，從2004年到2014年之間，這些學校錄取新生的名額微幅上漲5%，不過外國學生人數(shù)卻暴增46%。這段期間內(nèi)，申請常春藤名校人數(shù)，足足上漲88%。

在耶魯大學，平均每3萬名申請者，僅6%幸運能獲錄取，而大一的外國學生比率，則從原本個位數(shù)增加到11%。2004年以來，耶魯大學入學人數(shù)就一路走高，主要因素之一即是國際學生人數(shù)的增加。這個現(xiàn)象反映出耶魯大學希望與國際社會密切結合而采行的策略方針。

耶魯大學教務長海洛威表示：“我們希望我們的學生組合是多元化的，各個層面都展現(xiàn)多元文化。”他也表示：“如果我們想要訓練出下一代的全球領袖，我們就應該在校園里打造出一個地球村。”

外國學生人數(shù)不斷增加，全美各地校園風貌變得愈來愈富國際文化風采，如此轉變，讓本國學生與外國學生在學業(yè)領域都得以受益。然而，這個現(xiàn)象同時卻對美國學生帶來壓力。

喬治城大學招生主任狄康便說，某些大學的外國學生錄取人數(shù)，可能出現(xiàn)幾近“讓人無法接受”的高比率，原本有資格錄取的美國本地學生因此在排擠效應之下遭到剔除，如此狀況讓他感到憂心。

狄康指出，雖然置身國際社會，美國大學自然也會出現(xiàn)不同國籍的外國學生，“但到底有沒有一個臨界點，可以明白界定到底多少人數(shù)才算太多？這是我們必須審慎評估的問題。”

國際教育研究所(IIE)統(tǒng)計，2015年至2016年學年度里，約有42.7萬名外國學生在美國各地大學院校就讀，與十年前的外國學生人數(shù)相比，大約增加了79%，其中最多外國學生來自中國，其次依序為沙特阿拉伯、韓國、印度與越南。(來源：中國僑網(wǎng)，2017年1月6日)