晉城市涌現(xiàn)一批工資集體協(xié)商先進典型

■李麥旺

晉城市涌現(xiàn)一批工資集體協(xié)商先進典型

■李麥旺

山西省晉城市總工會始終把工資集體協(xié)商當作工會一項“品牌工程”精心打造，經(jīng)過十年努力，取得顯著成效，先后涌現(xiàn)5家工資集體協(xié)商先進典型單位，他們的經(jīng)驗被全總和省總推廣。

其中，晉城市建筑行業(yè)被全總授予“全國行業(yè)集體協(xié)商典型”榮譽稱號；高平市陳區(qū)鎮(zhèn)區(qū)域性工資集體協(xié)商典型經(jīng)驗被全總《工資集體協(xié)商典型案例分析（區(qū)域篇）》收錄，在全國推廣。還有澤州縣南村鎮(zhèn)總工會、陽城縣旅游行業(yè)工會聯(lián)合會和沁水縣端氏鎮(zhèn)機械行業(yè)聯(lián)合工會被省總工會授予“行業(yè)工資集體協(xié)商先進單位”稱號。截至2016年10月，該市共簽訂工資集體合同2898份，覆蓋企業(yè)7145家，覆蓋職工397046人。

該市工資集體協(xié)商工作始于2006年。因為是一道嶄新命題，所以，市總工會要求所有工會干部從零做起，開始了從不會談判、不懂談判到規(guī)范協(xié)商文本的工資集體協(xié)商旅程。

黨委高度重視、政府鼎力支持是順利開展工作的重要前提和保證。為此，市總按照省總工作部署，積極主動向市委書記、市長進行專題匯報，并將此項工作列入黨委、政府年度考核目標，為開展工資集體協(xié)商工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

在開展工資集體協(xié)商過程中，市總工會推出了“建起來、用起來、訓起來”三項措施。“建起來”，即及時成立工資集體協(xié)商指導員隊伍，每人每月補助1000元津貼，專門從事工資集體協(xié)商工作。“用起來”，即要求指導員深入企業(yè)了解實情、發(fā)揮作用，并每月聽取一次匯報，半年進行一次考核總結(jié)。工作業(yè)績按照《晉城市總工會關(guān)于建立工資集體協(xié)商指導員隊伍的實施意見》進行考核，兩次考核不達標的指導員，予以解聘。“訓起來”，即為提高協(xié)商代表的業(yè)務能力，他們規(guī)定每年舉辦兩期工資集體協(xié)商培訓班，培訓期間模擬協(xié)商會議，現(xiàn)場感受協(xié)商程序、流程、氛圍、技巧。截至2015年10月，該市已培訓各級協(xié)商指導員4000余人次。

近年來，隨著工資集體協(xié)商工作的日趨成熟和進一步規(guī)范，該市先后召開四次工資集體協(xié)商觀摩暨經(jīng)驗交流會。一是市級建筑行業(yè)工資集體協(xié)商會議，重點解決了建筑行業(yè)點多線廣、掛靠多、規(guī)模小、單獨簽約難的問題。特點是把高溫補助、農(nóng)民工休假、各種保險、職工伙食補貼等內(nèi)容列入集體合同中加以保證。二是高平市陳區(qū)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性工資集體協(xié)商會議，重點解決企業(yè)方協(xié)商主體缺位的問題。特點是根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工沒有完全脫離農(nóng)業(yè)和養(yǎng)老、醫(yī)療參加農(nóng)保的實際，把企業(yè)不能正常生產(chǎn)期間員工的生活費、農(nóng)民工農(nóng)忙時按照出勤對待等條款列入?yún)f(xié)議中。三是沁水縣城鎮(zhèn)非公企業(yè)區(qū)域性工資集體協(xié)商會議，重點解決區(qū)域內(nèi)行業(yè)多、規(guī)模小、門店集中、從業(yè)人員身份復雜、簽約難的問題。四是房地產(chǎn)行業(yè)第三次工資集體協(xié)商會議，重點解決高級技術(shù)人員、物業(yè)管理人員的工資標準問題。

為推進私營企業(yè)工資集體協(xié)商工作，市總工會多次分批組織私營業(yè)主和工會主席集中學習《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，提高認識，使96%的私營企業(yè)順利簽訂工資集體協(xié)商合同。

每當談起工資集體協(xié)商，沁水縣開心明媛美容美發(fā)店老板高美榮就激動不已。她說，過去最煩心的事情莫過于員工的工資問題。自從工會在美容美發(fā)行業(yè)開展工資集體協(xié)商后，對員工工資的明確與規(guī)定，使這一困擾多年的用人問題得到有效解決。近兩年多來，店里不僅沒有人員流失，而且經(jīng)濟效益不斷提高，員工的工資也由最初每月1350元提高到現(xiàn)在每月2000余元。