權力下沉 經費下移 活動下放沈陽市和平區工會打造服務職工新品牌

■崔博淳

權力下沉 經費下移 活動下放沈陽市和平區工會打造服務職工新品牌

■崔博淳

如何在優化服務對象的同時，優化工會工作方法？沈陽市和平區總工會的做法是：大處著眼，小處著手，真正做到“權力下沉、經費下移、活動下放”，打造服務職工新品牌，創新服務舉措。實現工會組織對全區職工的“全覆蓋”、“零距離”服務，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。在2015年11月30日舉行的，由32支代表隊、987人次參加的和平區羽毛球大賽，就是該區工會在優化服務方式上的有益嘗試。

全覆蓋：“真叫你想不到！”

踢毽、跳繩、趣味項目、羽毛球、乒乓球、排球、籃球等等，在和平區，沒有你想不到的比賽項目。2015年6月至9月，和平區總工會“渾河之夏”系列職工文體活動拉開序幕，月月有主題、周周有活動，而且主題、活動都是職工說了算，“真叫你想不到”。“我們想來場羽毛球比賽”、“跳繩比賽挺好！”、“趣味運動會最好了”。2015年年初，太原街道工會下發的文體活動調查問卷中，職工紛紛寫出心中的所愛。“我就在問卷上寫個趣味運動會，沒想到街道工會真的組織了一場趣味運動會，我第一個報名參加。”和平區太原街道沈陽站社區劉艷京笑著說。像她這樣“夢想成真”的人還有很多，他們從不了解工會，到被工會“圈粉”，工會與職工的聯系通過活動越來越緊密了。

和平區總工會的方海波介紹說，“過去我們關起門想比賽項目，想的頭都大了，但想出來的并不是職工想要的。”如何破解這樣的困局，區總工會首先想到的是“問計職工”，真正了解職工的所需所愿，開展工作才能事半功倍。區總工會將所有活動下放，各街道、委辦局根據調查問卷了解職工所需，并根據職工需求開展各項活動。這樣不僅擴大了項目的覆蓋面，也調動了職工的積極性。

正在進行的羽毛球比賽就是其中之一。和平區喜歡打羽毛球的職工不在少數，因此，工會誠邀全域職工廣泛參與，全區32支代表隊，分別來自區直機關、12家委辦局、13家街道及轄區內百余家企事業單位。特別是東北設計院、市區兩級電力公司、區工商聯企業家代表、民主黨派人士等分別組隊參賽。方海波說：通過問卷調查，我們也摸清了脈，診斷出‘病’根兒，辦活動不再是盲目或一廂情愿的了，職工參與度高，反映好，這樣的活動才能讓職工樂在其中，開展工會工作也不像以前那樣難了。

賽場上：增強職工精氣神兒

在優化服務方式方面，和平區總工會也摸索出經驗來，比如在舉辦職工文體活動中，他們并沒有為了推新而除舊，一些職工喜愛的傳統項目，只要用心，在細節處加以改善也可以收到“意外”的效果。每年8月，和平區都會舉辦踢毽、跳繩等傳統項目比賽，這些傳統比賽項目，自2012年開始，已經連續開展了5年。5年來，比賽內容雖沒有大的變化，但職工依然覺得新鮮、帶勁。原因是工會將比賽面不斷擴展，參賽的隊伍不再局限于機關和大型國有企業，而是將觸角伸向區域內的非公企業和小微企業。同場競技不但讓原先彼此沒有聯系的企業之間有了溝通交流的機會，而且讓一些不愿開展職工文體活動的非公企業和小微企業，看到了參賽的好處。一位小微企業的負責人說，是活動讓職工認識和了解了工會，是工會舉辦的活動增強了職工的凝聚力，也認識到工會工作的魅力。職工開始喜歡甚至迷戀依賴工會，工會組織也越來越懂得如何照顧、關懷和愛護職工了。

談到這一變化，和平區八經街道總工會干部說：“以前街道工會組織活動，要到企業去動員，甚至去‘求’人家參與。如今，只要活動通知一發出，企業職工的報名表就會像雪片一樣飛來。現在街道組織比賽，得先進行選拔賽，從眾多報名者中按成績海選選手。”2012年，和平區最初舉辦傳統項目比賽，參與的職工僅有500多人；2016年，和平區第五屆傳統項目比賽，參與人數達到了1116人。

從選項目到組織比賽，和平工會人讓職工說了算，讓職工做主人，使新時期工會工作更有溫度，更親民，讓職工怎能不點贊。