推出系列舉措 完善政策制度杭州市總關愛勞模辦實事解難事

■張曉燕

推出系列舉措 完善政策制度杭州市總關愛勞模辦實事解難事

■張曉燕

近年來，杭州市總工會推出一系列關愛勞模(先進)的舉措，不斷健全完善關愛服務、幫扶救助勞模的政策制度，著力為勞模提供及時有效的幫助和扶持，解決勞模面臨的實際困難和問題，取得顯著成效。

津貼增強了勞模榮譽感

說起杭州市給予離退休勞模(先進)榮譽津貼，來自原吉林造紙廠的省勞模孫錫貢格外感慨和舒心。從2007年3月起，作為外地來杭的外省勞模，他也能和杭州市其他本地勞模一樣，按月享受同級勞模(先進)的榮譽津貼和其他各項勞模待遇。對此，他十分感慨地說：“在杭州，黨和政府給予勞模(先進)的優惠待遇，不僅提升了我們勞模的生活品質，更增強了我們的榮譽感。”

2007年3月，杭州市出臺了《勞動模范評選和管理工作暫行辦法》。根據該辦法，外地來杭勞模(先進)在提供榮譽證書和原頒獎所在省、市出具的相關證明后，均可享受杭州市勞模(先進)的同等待遇。

自1997年開始，杭州市對離退休勞模實行榮譽津貼，對市級以上勞動模范和1955年至1965年期間的省、市級先進生產(工作)者，在離退休后按月享受每月20元至80元不等的榮譽津貼。隨著經濟社會的發展，該市先后于2004年、2011年、2014年三次提高了勞模榮譽津貼標準。目前，杭州市勞模榮譽津貼標準為每月220元，省勞模為每月400元，全國勞模為每月500元；市農業勞模為每月300元，省農業勞模為每月500元，全國農業勞模為每月600元。城鎮職工勞模榮譽津貼由勞模(先進)所在單位解決，農業勞模由所在地同級財政部門解決。

醫療、專項補助為勞模筑起抗風險防線

杭州市建立勞模專項補助資金和出臺市級以上勞模(先進)醫療費實報實銷政策，這對于72歲的全國勞動模范、華東醫藥股份有限公司退休職工萬桂香來說，體會最為深刻。

萬桂香年事已高，近年來又患上肺部結節、甲狀腺結節、腎結石等多種疾病，后來又因息肉開刀住院治療，使家里經濟捉襟見肘。正當家里陷入困境時，她按規定到市總工會領取了25000元醫療救助金，大大減輕了她家庭的經濟壓力。她十分感慨地說：“是黨和政府的好政策，幫我渡過了難關。”

建立勞模生活和醫療保障機制是杭州市總關愛勞模的一大創新舉措。對于因本人患病、失業或者直系親屬患重病等原因造成生活困難的勞模(先進)來說，其基本生活和醫療保障是他們難以解除的后顧之憂。對此，杭州市還建立了勞動模范專項補助資金，并逐步完善了這一資金的使用和管理辦法，專項用于上述勞模(先進)的醫療救助、特殊困難和低收入勞模(先進)補助。比如，對于因本人患病、失業或直系親屬患重病等原因造成生活困難的全國、省、市級勞模都有專項的特困幫扶資金，重點幫扶離退休老勞模和因自然災害造成生活困難的勞模，向患有重病、慢性疾病自付醫療費用較多的勞模傾斜。據統計，2004年以來，他們累計為786名困難勞模（先進）申請榮譽津貼、醫療等專項補助789.2萬元。

另外，為體現黨和政府及工會組織對勞模(先進)的關懷，提升部分低收入勞模的生活質量， 杭州市還出臺了《杭州市區勞模(先進)低收入補助實施辦法》。對杭州市主城區收入偏低的市級以上勞模(先進)給予低收入補助，并且補助標準隨著每年經濟發展水平的提高而逐年上升。

傾注愛心，提升服務勞模水平

勞模尤其是困難勞模的日常生活一直牽動著各級工會組織的心。全市各級工會堅持“勞模遇到困難必訪、生病住院必訪、每逢重大節日必訪”的原則，同時還做到高溫送清涼，冬季送溫暖，入戶入企走訪慰問勞模先進。2010年，還落實了社會化管理退休勞模活動費和慰問費，對主城區實行社會化管理的企事業單位退休勞模（先進），每人每年按400元（活動費100元、慰問費300元）的標準，由勞模所在社區組織活動慰問，改變了過去勞模活動的隨意性。2016年，全市城區為3345名退休進入社會化管理勞模（先進）落實活動費和慰問費共計133.8萬元。

不僅在政治上關心、生活上照顧、工作上支持，杭州市總工會還在探索勞模服務機制上動腦筋，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。他們每年積極組織勞模療休養活動，精心組織勞模前往北京、南京等地的療休養，療休養期間還舉辦各類豐富多彩的專場電影、觀摩學習等活動，增進勞模間的交流，受到了勞模們的歡迎。2015年，共組織5批300人次的勞模先進到各地療休養。此外，還對全市勞模尤其是生產一線的勞模先進，每年開展健康體檢，更好地保障勞模的身心健康。

為了讓關愛勞模成為一種常態，給予勞模的關愛保持“恒溫”，在市委、市政府的支持下，杭州市總工會先后就勞模（先進）的待遇、服務、管理、經費、醫療等劃撥專項經費用于勞模服務管理工作，切實保障了勞模（先進）的權益。他們還經常組織勞模（先進）座談會，對全市勞模開展專題調研，收集意見建議，建立了市級以上勞模數據庫。

各級工會也將關愛勞模（先進）工作擺在重要位置，給予鼎力支持。每年10月底前，各城區總工會對轄區內社會化管理退休勞模（先進）基本情況重新審核，掌握新增、去世、遷移等動態變化情況，做到對勞模（先進）“六個清”：既工作簡歷清、所獲榮譽清、身體狀況清、家庭成員清、家庭收入清、思想動態清。