女性主管如何馳騁職場？

呂傳彬

縱觀全球，女性勞動力如今已成為就業市場主力，擔任高階管理職務的比例也不斷攀升。不管在職場或教育程度上，男性絕對優勢不再，兩性的職場權力面臨前所未有的變動！此外，根據美國經濟合作與發展組織調查162個國家的女性政治經濟實力報告顯示，女性力量愈強，國家整體經濟成就愈大。美國哥倫比亞大學商學院和馬里蘭大學分析2000至2014年美國排名前1500名公司，發現由女性帶領的公司表現更好。霸氣、果斷的行事作風已不再吃香，而創新、合作等女性特質成為目前職場的首要！女性在在各行各業表現杰出不輸男性，甚至開始超越男性，無論政、商、學術各領域，皆有頂尖人才，讓雄霸幾世紀的男人也不得不相信新時代是兩性的時代！

職場女性優缺點

在一些職場中，仍存在一些用人單位偏愛于男性求職者，冷落女性求職者的現象。以下為在職女性的優缺點。

缺點：

女性自身的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，而這個時間段正是女性參加工作后的黃金時期，但是，企業在此期間仍必須支付工資和福利待遇，因此，雇用女性需要付出更大的成本。

女性在工作中有很多問題，沒談戀愛的要談戀愛，談了戀愛的要結婚生子，要帶孩子做家務，花許多時間去輔導孩子。女性主要以家庭為重，所以根本無法花太多心思在工作上。由于這些原因，她們往往在工作中的表現是責任心不強。

女性在做決定時，不果斷。

優點：

親和力。成功的職業女性往往會以女性特有的細致和友善去關心他人、幫助他人，并贏得支持。她們往往能夠設身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時又能體會對方的感受和反應。

直覺力。女性天性敏感，她們能感受到周圍環境很細微的波動、潛伏的暗流或風險，她們細膩、靈敏，有很強的直覺力。

細致力。女性天生的細致力為她的職業助上一臂之力，特別在會計行業，更為顯著。

良好的人際關系。與男性相比，女性在職場關系協調中，常顯示出更細致、耐心、長于表達和溝通的特點。她們善解人意、善于洞察別人、并通過贊美其他人來增強其信心。

穿著是必要投資

在職場的女性除了要有毅力、真誠、耐心，展現個人身上的美，也是一種職場競爭力。你應該把穿著視為經營形象必要的投資。

不少人會認為，企業選才僅取決于做事能力，往往輕忽經營形象的重要性，其實，企業在晉升人才時，能否端得上臺面也是其中考量關鍵。職業女性在添購服裝時，應該參考工作職掌及企業調性，打造合時合宜的個人形象，以展現自信與專業的一面。

職場形象三大忌

有哪些穿衣禁忌可能會讓你形象扣分？以下簡單整理出職場形象三大忌，教你如何穿出專業，穿得體面。

女性常犯的穿著是穿得不得體，也就是穿著不符合企業文化。你應觀察公司員工的著裝，是全套西裝、半套西裝或商務便服。

過于漂亮，所謂“太過”是指全身行頭都非常醒目，尤其是當你的績效普通，或經常遲到早退，更容易讓老板誤認你是個花瓶，將大部份心思都花在打扮而非工作上。

脂粉未施或濃妝艷抹，對多數職場女性而言，適度化妝是必要的。

職業女性其他須留意的基本細節是保持干凈，包括頭發出油、頭皮屑、指甲縫、體味等都要注意，例如身上帶有前晚狂歡的酒味，或噴灑過濃的香水，均有損專業形象。此外，女性也要避免單穿無袖或過于性感的衣服。

社會偏見難為女老板

普遍上，我們能夠接受一個男老板，卻懷疑一個女老板的成功！在女老板脾氣不好時，總會被冠上“更年期”等不公平的代號。

其實，對于女性站在商界巔峰的不適感由來已久。早在1965年美國《哈佛商業評論》進行的高級工商主管，其中三分之二的男性主管和五分之一的女性主管表示，在女老板手下工作感到不舒服。

為什么不喜歡女老板？到底問題在哪？有以下幾點：敏感，她們對于別人的意見比較敏感；容易把事情處理得個人化，比較情緒化；更注意效率和細節，精打細算；愛挑毛病。

但相當多的研究表明，女性領導比男性佳，為什么出現對于女老板的不利印象呢？這主要是社會偏見，特別是大男人主義。

女主管肢體動作左右領導成敗

德國索羅公司新主管琳達希望下屬“迅速回應”電子郵件，竟有員工把設定提醒功能的黑莓機徹夜開機放在枕邊。為此，琳達開始約束自己發送郵件的時間與頻率。

這是“管理者影響力放大效應”，相關研究顯示，它不僅可能讓領導者失去人心、團隊成員軍心渙散，更會扼殺個人的職涯發展。

美國《華爾街日報》報道，不管是被拔擢而與原本平輩的同事形成從屬關系，或是外來的新官上任，居下位者都會以不同眼光觀察他的舉止、言語，甚至穿著、打扮，即使過去已對這個人熟悉甚深，一旦他成為自己的“上司”，仍有可能對其一切做出錯誤理解。

女主管懷柔缺霸氣

擔任企業人資教練的加拿大久特公司戴維斯坦言，無論你與同事感情多好，只要職位上升，他們從此不會再告訴你“原本會對你說的事情”。

偏偏，這些新官并不了解這一事實，甚至僅僅走在辦公室走廊上，若不巧忘了與迎面而來的下屬眼神接觸，對方都會心生不認同，自此疏遠。

領導者的肢體語言大致分為兩類，傳遞溫暖（同情、喜歡、關心）或者建立威信（權力、可靠、身分）。女性主管在柔性能力上多是佼佼者，但需要以威服眾時，易欠缺霸氣或專業感，反而備受誤解。而男主管則大都傾向公事公辦，疏于體察工作氣氛，招致溝通不良。

表情反射喜怒情緒

對此，加拿大《金融郵報》便指出，女性主管常會微笑過度、點頭太多，時常有撥頭發或玩首飾等動作、強調事情時加入太多個人情緒、講話音調高八度、不自覺放電讓人產生好感但喪失專業；男主管常打斷別人說話、談話鮮少流露情緒，反讓權威感阻礙合作。

戴維斯建議，許多員工在觀察上司時，不僅注意老板說的話，更觀察老板“說話的方式”，而且表情與肢體動作往往在十億分之一秒中就反射心中的喜怒情緒，身為上位之人若能妥善自我管理，將要傳達或建立的訊息正確的發送出去，才能省下很多循循善誘、諄諄教誨的時間與氣力。