“紅臉出汗”才能“排毒聚力”

洪成剛

“不正常，有問題！”

2016年1月22日，梁平屏錦鎮黨委書記陶斯俊，在瀏覽干部意見征集匯總材料后，神情格外凝重。

“王某某跟朱某某，明里是干親家，暗中卻把場鎮建設項目包攬了，個別領導也是睜只眼閉只眼。”

“劉某跟一些人搞團團伙伙，評先進、提拔干部的時候相互拉票。”

“田某某跟一些同事上班下班都是兄弟相稱，喜歡一起泡酒樓茶樓，哪像工作同志。”

“向某對人有意見不當面提，背地里拆臺，工作不好開展。”

…………

未曾想，一次規定外動作，暴露出這么多黨員干部之間的“關系問題”。

“紅臉出汗”

定期召開民主生活會，這是屏錦鎮黨委近年來的“規定動作”。

2016年初，屏錦鎮給“規定動作”加了料——把黨委民主生活會征求意見延伸至全體干部職工。

“有時候礙于情面，在民主生活會上，批評和自我批評往往流于形式。”陶斯俊說。

陶斯俊深知，清清爽爽的同志關系需要的是能真正做到“紅臉出汗”，否則就很容易造成“團團伙伙、結黨營私、拉幫結派”。

如何真正讓黨員干部“紅紅臉、出出汗”？

“群眾的眼睛是雪亮的。”屏錦鎮黨委果斷決定，就黨員干部關系征求全體職工的意見。

“這相當于發揮普通黨員和群眾的監督作用。”陶斯俊說。

為了打消大家的顧慮，順利推進這項工作，屏錦鎮黨委下了狠招：要求每名職工采用無記名形式，至少給三個人提出意見，或指出其存在的問題，否則視為未完成該項工作任務。

群眾的意見說法也相當重要。

由屏錦鎮紀委牽頭，制作了干部滿意度測評表，指定專人負責組織來鎮政府辦事的群眾進行測評。

大會講，小會提，鎮黨委表示出最大誠意——想聽真話。

對個別有抵觸情緒和覺得為難的同志，陶斯俊還跟他們一一談話，面對面交流，竭力使他們打消顧慮。

大半個月的時間，意見箱收到滿滿一箱的意見，也就有了以前不為人知的黨員干部之間的“關系”暴露在陽光下。

經過梳理歸類，全鎮上下98名職工，430余條實實在在的意見和問題呈現出來。

“大家指出的問題，不同程度地反映出當前黨員干部之間關系很緊張、很不陽光。關系不對，處心積慮打著各自的‘小算盤，哪有心思搞好工作，我們的事業怎么推進！”

在全鎮職工大會上，陶斯俊講得苦口婆心，目光所及之處，不少黨員干部低下了頭。

頭腦風暴

“這是其他職工和群眾給你提的意見，你先自己看看，對照反思，提出整改措施。”

2016年3月16日，黨員談心室，黨委書記約談職工田某，交流意見征集情況。

“從下到上”暴露出眾多“關系危機”之后，屏錦鎮黨委又“從上到下”，督促發現問題的黨員干部整改。

“每名領導班子成員，分攤十余名職工，逐一‘對話。”陶斯俊說。

對個別問題比較嚴重的職工，陶斯俊帶頭上陣，并建立起“幫扶隊”，督促其整改。

“要正視自己的問題，首先就要反思自己同周圍人的關系是健康的，還是畸形病態的。只有認識到位，才有可能整改到位。”

一段時間來，這是陶斯俊講得最多的一句話，幾乎成了他的“口頭禪”。

“總認為自己是個辦公室主任，找我辦事就得規規矩矩地叫‘主任或者‘領導，有時候辦事群眾喊我‘同志，我還佯裝沒聽見，不理不睬。”在黨委書記面前，田某敞開心扉，同陶斯俊進行了坦誠交流。

“仔細想來，這就是‘官本位思想在作祟。一天到晚吹吹捧捧、阿諛奉承，你覺得這樣累不累？”陶斯俊問田某。

“累，不是一般的累。同事間相互吹捧累，同事間相互利用累，同事間相互傷害更累。”

“同事間本應是相互尊重，相互體諒，相互學習進步，為著同樣的正確的目標一起努力才對。”

田某的認識得到黨委書記的認可。

“領導還得帶頭改。我的表現也歡迎大家監督。”當著全體職工的面，黨委書記陶斯俊表態。

“正常的工作交往無可厚非，借機搞‘小動作就是違規，違規就得受處理。”

這條黨員干部之間的關系“紅線”，開始“入腦入心”。

屏錦鎮還開辟了一間專門的“談心室”，同事之間，領導和下屬之間，有了矛盾分歧，隨時都可以進“談心室”溝通。

“進了‘談心室，不存在領導和下屬的區別，大家都以普通黨員的身份進行交流。”陶斯俊說。

清清爽爽

2016年5月，全國Ⅲ等中型水利項目、西南五省重點水源工程之一的重慶梁平“左柏水庫”征地拆遷工作如火如荼地進行著。

田某被抽調至拆遷工作專班，負責20余戶居民的征地拆遷工作。

田某曾經和秦某某產生過矛盾，兩個人經常為一些工作瑣事打“肚皮官司”，明里暗里相互詆毀挖苦，周圍人都看在眼里。

“這次拆遷之所以將他們兩個安排在一個組里，目的就是看他們是否真的認識到了錯誤，是否真的整改了自己。”面對其他職工的不解，陶斯俊解釋道。

“換作以前，我肯定還是邁不過這個坎，在一起心情就不爽，更不用說開展工作。”田某說。

在黨委的督促下，田某和秦某某在“談心室”進行了一次推心置腹的交流。

“通過這次溝通交流，才發現也沒得啥子解不開的疙瘩。在一起工作是緣分，相互配合相互支持把工作搞好才最重要。”田某說。

化開心結，二人高高興興投入到拆遷工作當中。

20多戶人家，3個工作組中困難最大的一組，竟在田某和秦某某一起努力下，用了不到兩周的時間，就讓拆遷戶全部簽訂了拆遷合同。當事群眾對他們兩個人的工作滿意度測評均為100%。

“二人同心，其利斷金。這也說明黨委、政府開展干部關系整治活動的決定是對的，效果是很明顯的。”陶斯俊說。

清清爽爽的同事關系，造就輕輕松松的工作氛圍。

2016年，左柏水庫項目、土地非農化整治、煙花爆竹企業轉型升級、百里竹海景區大道擴建，屏錦鎮高效率高質量地完成了承接的四項縣級重大項目，并受到區委、區政府的表揚。

“成績的取得得益于全體職工戮力同心，而全體職工之所以能心往一處想，勁往一處使，得益于清清爽爽、干干凈凈的同志關系。這條路，我們還得繼續堅持走下去。”2016年12月23日，在年終工作總結會上，陶斯俊如是總結。