如何發揮工會組織在建設和諧企業中的作用

王東玲

摘要：工會組織是領導干部聯系職工的紐帶，如何發揮工會組織的作用，是我們每個工會工作者值得思考的問題。職工是企業的主體，工會是黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，創建和諧企業離不開工會組織的參與支持。

關鍵詞：和諧；企業；職工；工會

工會在全面建設小康社會、構建和諧社會中，具有自身的社會功能和職責。在企業中，工會組織是領導干部聯系職工的紐帶，是與廣大職工溝通的橋梁。在經濟建設快速發展和構建和諧社會、和諧企業中，如何發揮工會組織的作用，是我們每個工會工作者值得思考的問題。工會工作的好壞，是與職工的利益息息相關，與企業的發展和諧息息相關，如何搞好工會工作，促進和諧企業的發展是我們每個工會工作人員共同研究的課題。

企業是經濟社會發展的主力，其生存和發展離不開和諧社會，而企業內部的和諧與否，以及企業與利益相關者的關系能不能和諧，同樣是構建和諧社會的重要保證。職工是企業的主體，工會是黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，創建和諧企業離不開工會組織的參與支持。

一、正確理解和諧企業的精神實質

企業是社會的細胞，企業的和諧是社會和諧的基礎，工會組織是構建和諧企業的主力軍，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要進一步加強和改進新時期的工會工作，擴大工會在職工中的影響力，提高廣大職工的凝聚力，為構建和諧企業營造最廣泛的群眾基礎，推動企業健康穩步的發展。

新時期工會工作是維護工人階級隊伍團結統一的客觀需要，工人階級隊伍的團結統一是全社會團結統一的重要基石，隨著企業改革步伐日益加快，企業中的勞動關系正發生深刻變化，工會工作對象也更加多樣化，工作領域也涉及企業的方方面面，工會工作面臨的困難和問題也逐漸增多，任務也更加艱巨。只有進一步加強和改進新時期工會工作，才能保證黨對工會工作的絕對領導，才能維護職工群眾切身利益，才能實現社會的穩定和企業的和諧。尤其在經濟社會的轉型時期，工會組織在協調勞動關系，解決勞動爭議，維護職工合法權益，促進社會穩定等方面，起著不可替代的作用。

二、深入基層，著力于千方百計為困難職工辦實事、解難事

全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。幫扶困難職工是工會維權體系的一個重要組成部分，企業工會就要站在“群眾利益無小事”的高度，努力為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實通過工會組織，把黨的溫暖和企業的關懷送到職工群眾的心坎上。要履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的責任，幫助職工解決生產生活上的實際困難。不僅要使送溫暖、獻愛心等活動經常化、制度化，還要不斷賦予其新的內涵和手段。比如通過建立職工醫療互助互濟金、大病救助基金，解決職工的醫療救助問題；建立特困職工檔案，解決困難職工生活問題等等。

工會工作還必須堅持一切從實際出發，把職工群眾工作做深、做細、做實，了解廣大職工的思想動態，讓廣大職工群眾從中得到實惠，消除職工群眾的后顧之憂。努力開辟和探索工會工作的特點和規律，途徑和方法，增強工會工作的生機與活力，只有這樣才能為企業和諧發展提供強有力的精神動力和思想保證。

三、強化素質教育，樹立標兵意識，促進企業發展

充分發揮工會作為職工群眾“大學校”的作用，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，深入開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，鼓勵職工鉆研業務，鉆研技術，提高自己的綜合素質和勞動技能，為人民服務，為社會服務，推動技術進步，提高企業自主創新能力，形成崗位成才、崗位創新、崗位建功的長效機制。開展多種多樣的勞動競賽、技術比武，給廣大職工群眾多提供一些全方位展示自我的平臺，努力培養和造就大批與時俱進、勇于開拓、樂于奉獻的技術能手和勞動模范。用勞模的精神和輝煌的業績引領時代新風，形成尊重勞動、尊重知識、注重人才、注重創新的良好氛圍，為促進企業的發展提供有利的保障。

四、著力于組織動員職工為企業改革發展獻計出力

發展是硬道理，經濟發展始終是社會穩定和進步的物質基礎，和諧企業的創建必須建立在企業的存在和發展基礎之上。企業以科學發展觀為指導，堅持以人為本，做到全面、協調、可持續的發展，引領職工樹立“企興我榮，企衰我恥”的意識，自然帶來企業壯大。企業工會就要站在促進全面、協調、可持續發展的高度，圍繞企業生產經營和改革發展中心，廣泛開展勞動競賽、技術練兵、合理化建議等多種形式的職工經濟技術活動，深入實施職工經濟技術創新工程，把廣大職工的積極性調動起來，把廣大職工的能動性發揮出來，為職工各盡所能、充分發揮創造活力提供廣闊舞臺，創造良好的環境，組織動員廣大職工為企業生產任務和效益目標的實現建功立業，把企業做大做強，滿足職工不斷增長的物質文化需求。

總之，構建和諧社會，創建和諧企業，從工會工作來看，是處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點上。對于工會來說，一是抓好自身建設，提高工會干部的能力；二是進一步轉變工作作風，用實際行動當好職工之家，管好職工之家；三是開展多種多樣的積極向上的文化娛樂活動，豐富職工文化生活，激發職工們為企業當家作主的熱情。譜寫共謀發展、共建和諧、共享改革成果、共創美好生活的新篇章。