新常態下企業政工隊伍建設的新思路和新舉措

摘 要：現階段，我國企業的數量不斷增加，規模也在不斷擴大，企業政工隊伍建設已經成為企業發展過程中的一個重要事項，主要在于政工隊伍的建設直接影響著企業內部的管理成效。本文主要針對企業政工隊伍建設的意義進行深入分析，探討新常態下企業政工隊伍建設的新思路、新舉措。

關鍵詞：新常態；企業；政工隊伍；建設

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.02.203

1 新常態下企業政工隊伍建設的意義分析

新時期背景下，企業政工干部隊伍的建設面臨著新的調整。企業思想政治工作開展過程中，思想政治工作者是做好這一工作的關鍵所在，在企業思想政治工作開展中具有重要作用。

新常態下，我國社會經濟發展有了較大轉變，主要體現在以下幾個方面：①經濟增長模式由高速發展轉變為中高速發展；②經濟結構進一步完善，經濟主體開始傾向于消費需求與第三產業，城鄉之間的差距正在逐步縮小，居民收入在全部收入中占據的比例有所增長，保障了人民群眾的實際利益；③我國開始逐漸轉變以往的投資、經濟驅動模式。在這一背景下，企業在發展過程中面臨著新的挑戰與機遇。

新常態下，企業內部工作人員是企業在發展過程中是否能夠抓住機遇的關鍵所在；因此，企業應當充分重視內部工作人員的思想政治教育工作，只有進一步加強企業職工的責任心，統一規范企業職工的思想行動，使其朝著一個共同的目標前進、努力，才可以充分發揮職工在企業生產活動中的最大價值，而企業職工思政教育水平的高低，與企業政工隊伍建設有著直接關系，所以應當加大企業政工隊伍建設的力度，其直接影響著企業的發展。

2 新常態下企業政工隊伍建設的新思路、新舉措分析

2.1 加大企業政工隊伍建設力度，進一步適應新常態

2.1.1 端正工作作風

企業政工工作過程中，應當充分重視思想政治工作效率與效率的進一步提升，而實現這一目標，不僅需要加強企業相關干部及員工的業務水平與政治素質，還應當端正企業內部管理者與員工的工作作風，使企業員工具備高尚優良的修養。

2.1.2 重視企業政工隊伍工作能力的強化

企業政工隊伍中的每一名成員都應當具備美好愿望與積極熱情，還要具備較強的工作能力。因此，企業應當進一步加強與提升政工相關工作者在調研、協調、協作、語言以及學習等一系列方面的能力，對其開展相關培訓，組織政工相關工作者積極參與培訓活動。

2.1.3 加大思想教育力度

新常態背景下，企業應當進一步加大政工隊伍教育力度，使政工相關工作者對新常態下思想政治新知識、新理論予以學習，在此基礎進一步提升企業政工隊伍思想政治水平。同時，還應當通過黨章黨性教育、理想信念教育、理論政策教育，進一步提升企業政工隊伍在知識理論方面的水平，強化其在政治上的覺悟，加強政治理論修養，以此建立一支高標準、高素質、高水準的企業政工隊伍。

2.2 重視政工隊伍建設理念的創新

2.2.1 加大宣傳力度

企業在宣傳工作中，應當組織與調動各個部門參與宣傳，保證思想政治建設工作的正常開展，將思想政治教育滲透于企業策劃、營銷、經營、生產以及管理等一系列工作環節中。同時，企業還應當保證各個黨組織工作者、管理者以及不同部門工作者認知到思想政治工作的重要性，確保宣傳內容深入人心。

2.2.2 堅持以人為本

企業政工干部應當深入到企業職工中，解答職工提出的問題，對職工在現實中遇到的困難予以力所能及的幫助，使企業廣大職工感受到企業的關懷與人性化，堅持“以人為本”的管理理念，同時將思想政治教育理念、人文關懷理論貫穿于企業政工工作的始終，以此促進企業政工隊伍的建設。

2.2.3 保證定位的準確性

新常態背景下，企業的凝聚向心力、發展狀況，對于企業意識形態工作質量有著直接影響。因此，企業政工隊伍建設過程中，必須重視意識形態工作地位的進一步提升，對企業政工隊伍建設予以合理定位。

2.3 提升企業政工隊伍建設的針對性

2.3.1 加大社會主義核心價值觀教育力度

企業政工隊伍建設過程中，應當充分重視社會主義價值觀的培育與弘揚，通過制度保障、實踐養成、文化熏陶、輿論宣傳以及教育引導等一系列措施，內化社會注意核心價值觀，使其成為人們在精神的追求，并融入社會生活中。

2.3.2 加大心理疏導力度

新常態背景下，企業職工的健康心理狀態主要包括：知恩感恩、理性鎮定、包容和諧以及積極進取等，這些都是企業職工應當具備的健康心態，因此企業政工隊伍建設過程中，應當加大心理疏導力度。

3 結語

新常態背景下，企業政工干部應當對其內容予以適應，并幫助企業職工適應企業的發展，為了進一步提升企業思想政治工作的實效性，企業應當緊跟時代發展理念，加大開拓創新的力度；同時，還要加大企業政工隊伍建設力度，進一步適應新常態，重視政工隊伍建設理念的創新，保證定位的準確性，以此促進企業的快速發展。

參考文獻：

[1]王勇.新常態下煤礦企業黨務政工隊伍建設分析[J].東方企業文化，2015（10）：80+82.

[2]王愛芹.新常態下加強企業政工隊伍建設的幾點思考[J].科技與企業，2015（14）：66.

[3]侯瑞.新時期國有企業政工隊伍的現狀及發展策略[J].企業改革與管理，2016（18）：159.

作者簡介：劉彬（1985-），女，本科。