工匠精神離不開企業家精神

劉遠舉

工匠精神，在這幾年成為一個熱門詞匯。這是因為中國是一個制造業大國，但中國制造的確存在一些問題，產品質量不好，工業粗糙等，所以，人們希望用工匠精神來精雕細琢、造出質量更好的產品。

那么，什么是工匠精神呢？所謂工匠精神，是指精益求精、持之以恒、愛崗敬業、守正創新。小到一個壽司、大到一架飛機，每一種食材、每一個零件、每一道工序，都精益求精。不過，某種程度上，工匠精神也是企業家精神的一個子集，不過是企業家精神在制造產品上的體現。工匠精神，離不開企業家精神。

在《國富論》中，亞當·斯密說：“我們每天所需要的飲食，不是出自屠戶、釀酒師或面包師的恩惠，都是出于他們自利的打算。”顯然，這些釀酒師、面包師為了獲得更高的銷量，更多的收益，會反復琢磨，不斷改進自己的產品。這個反復琢磨的過程，就是工匠精神的體現，而這些面包師、釀酒師，實際就是一個小企業的主人。

人都是有著利己之心的，誰也不會否認，只有在自己可以擁有自己勞動的情況下，人的才智才會最大程度地發揮出來。在這里，所謂擁有自己的勞動，并不是說自己保留自己的產品，只要可以把自己的勞動成果放到市場上去出售，都叫擁有自己的勞動。

諾貝爾經濟學獎得主阿瑪蒂亞·森在他的學術著作《貧困與饑荒》中認為，最基本的勞動相關權利可分為三個形態：第一個階段，有權利擁有自己的勞動；第二個階段，有權利以自己勞動為基礎生產；第三個階段，有權利交換自己的勞動；后兩個階段分別是勞動的生產階段和交易階段，而生產、交易在現代社會中的表現形式，正是市場。

中國當代企業家的產生，源于改革開放30多年以來釋放出來的經濟自由。在此之前人們沒有自己的事業，只有國家的工作，雖然也有勞動模范，但“大鍋飯”造成的人們在工作中的懶散、懈怠，卻是不爭的事實，甚至連農民種地，也僅僅是混一個工分。這種情況下，并沒有孕育工匠精神的土壤。所以，當企業家、企業家精神能夠存在，工匠精神才能發生。

從制度經濟學的角度看，企業家最需要的是透明、穩定的制度所提供的長期、穩定的預期，只有在這種穩定的預期下，人們才可能做長期的打算，企業才可長期存續，人們才可以日復一日、年復一年地安心從事自己的事業，不管是經營大型企業的企業家，還是開壽司店的小老板，都是如此。即便退一步，作為雇員，也需要在能夠利己的情況下，在穩定的企業中，才有日復一日、年復一年地專研產品的基礎，工匠精神才能由此滋生。這個穩定預期的最大的體現，就是良好的產權保護。

我們提到工匠精神的時候，往往會想到德國，德國有著更長的企業存續時間，這正好印證了工匠精神的來源。超過200年歷史的企業：德國有837家，荷蘭222家，法國有196家，日本有3146家，為全球最多，更有7家日本企業歷史超過了1000年。反觀中國，現存的超過150年歷史的老店僅5家。而且中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7～8年，與歐美企業平均40年的壽命相比，相距甚遠 。

1982年《憲法》的第13條規定：國家保護公民的合法的收入、儲蓄、房屋和其它合法財產的所有權。國家依照法律規定保護公民的私有財產的繼承權。2004年修憲時，將第13條改為：公民的合法的私有財產不受侵犯。國家依照法律規定保護公民的私有財產權和繼承權。這就意味著中國人可以明確地擁有自己的勞動，時間也才僅僅10來年。從這個角度，中國缺乏工匠精神，不過是產權保護才剛剛開始改善的一個必然現象。

所以，只要包括產權保護在內的一系列制度有利于企業、有利于企業家精神，作為企業家精神一個子集的工匠精神，自然會慢慢滋生出來。