最佳雇主榜單出爐 企業文化成最吸引人才因素

葉麗麗

新的一輪春季招聘即將開始。年輕一代職場人的職業追求和價值觀正在迅速變化，他們追求更自由和個性的工作方式。在這種背景下，什么樣的企業能夠吸引人才？已經有招聘網站給出了答案。

智聯招聘在2016年12月9日發布了《2016中國年度最佳雇主總報告》，并列出了中國年度最佳雇主30強，騰訊排在第一名，招商銀行和寶馬中國位于第二、三名，阿里巴巴排在第四名，百度排在第十二名。在這份30強的名單中，IT互聯網企業最多，共有7家企業獲獎，其次是汽車制造和金融企業，分別有6家和4家企業上榜。

此次智聯招聘的最佳雇主評選指標共分六個體系，分別是雇主文化、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展和工作環境。

而這些標準中，最受重視的是雇主文化。調查結果顯示，通過企業員工對最佳雇主各要素的打分，認為最佳雇主應具備的特征里排在前幾位的分別是：“尊重員工”“實現對員工的承諾”“享受規范的勞動合同及社會保險”“個人能力提升”“良好的收入前景”以及“晉升空間和機會”，得分依次為4.62、4.61、4.59、4.584和4.56（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）。

由此可見，員工對于個人能力的提升以及職場關系中得到的尊重程度更加重視，高于薪酬和福利。新一代職場人對于情感方面的訴求突出，平等合作的新型雇傭關系，對于他們來說最吸引人。

評價指標發生顯著變化

智聯招聘CEO郭盛對比了幾年的最佳雇主榜單，并作出了解讀：2010年以前，榜單上基本以跨國企業為主，隨后中國企業的數量越來越多。2015年最佳雇主的評價指標發生顯著變化，此前薪酬待遇指標最重要，隨后軟實力的重要性開始上升，2015年“對員工的尊重”成為最重要指標，而2016年變成了“吸引人的企業文化”。

而近期獵聘網與北京大學市場與媒介研究中心聯合發布的《2016年度非凡雇主研究報告》也顯示出了企業軟實力的重要性。

報告以“雇主形象”“未來趨勢”“創新變革”“文化氛圍”“薪酬福利”“工作環境”“培養成長”七大維度作為企業雇主品牌的測量標準。通過對2016年參與“非凡雇主”活動中綜合指標排名最靠前的200家企業HR的訪談和調研，調研組總結出了七大指標的權重。權重排名前兩位的指標是“培養成長”“創新變革”，分別為23.9%、20.2%。傳統雇主評價體系中被重點強調的“薪酬福利”和“工作環境”兩項硬性指標，在本次調研中的權重排在倒數第三和倒數第一，分別為11.0%和2.0%。

在“培養成長”這一指標上，醫療化工行業的平均得分為90.741，領先其他行業;互聯網平均得分最低，為80.815。

“醫療化工是一個專業性極強的行業，一個成熟員工的培養和成長年限較長。而互聯網行業迭代迅速，大部分互聯網公司因此處于學習和摸索的過程中，對于員工缺乏系統的培養，這就要求員工自身有極強的適應性。”該調研組負責人劉德寰解釋。

在“創新變革”這一指標上，金融與互聯網平均得分位居前兩位，分別為87.755和86.667。在“未來趨勢”這項指標上，互聯網行業的平均得分最高，為79.077，遠遠超出其他行業。在“薪酬福利”這項指標上，房地產行業的平均得分位居第一，為85.281。互聯網和金融行業位居第二和第三，分值分別為83.576和83.217。在“工作環境”這項指標上，互聯網行業的平均得分遙遙領先，為82。

值得注意的是，互聯網行業在以上多項指標上的平均得分都名列前茅，可見互聯網行業綜合實力突出。

“互聯網是第三次技術革命的典型產物，一直在顛覆著人們的工作方式和生活方式。隨著互聯網技術的不斷發展，這種顛覆還在繼續，在一定程度上，互聯網就是‘未來趨勢的代名詞。”劉德寰說。

根據上述的評價指標體系，最終獵聘網評選出了40家企業，授予全國“創新非凡雇主”“極客非凡雇主”“年度非凡雇主”“變革非凡雇主”獎項。“創新非凡雇主”榜單中，安踏、樂視、美團點評等企業上榜;而“極客非凡雇主”中，愛奇藝、微軟中國等企業上榜;“年度非凡雇主”中，寶馬、京東、網易等企業上榜;“變革非凡雇主”中，海爾、蘇寧、TCL等企業上榜。

互聯網企業最受青睞

對于大學生來說，這樣的榜單是否對就業有幫助，《財經天下》周刊記者采訪了2016年正在找工作的應屆畢業生江蒙。“我和我的同學找工作，會通過在線招聘網站，也會看到這類的榜單。海投的時候，會參考榜單，因為榜單上都是比較好的公司，有合適的崗位都想試試。而重點關注的企業，還是會根據自身的專業以及未來職業發展來考慮，我考慮的最主要的是職業發展、城市和薪酬。”江蒙說。

他表示，在與同學溝通的過程中發現，很多同學傾向于互聯網企業，原因在于互聯網企業能夠有更大的發展空間，更自由的工作氛圍和更高的薪酬。大公司依然是首選，有良好職業發展空間的小公司也在考慮范圍之內，新興的科技創業公司，在同學中也比較受歡迎。

人才不再扎堆大公司是趨勢。根據麥克思研究院發布的《2016中國大學生就業報告》顯示，2013～2015屆本科畢業生在3000人以上大型用人單位就業的比例從27%下降到25%，在300人以下的中小微用人單位就業的比例從45%上升為50%。

城市也是吸引應屆畢業生的關鍵要素。獵聘網發布的城市人才大數據報告顯示，2016年前三季度，北京人才凈流入占比明顯高于華北平均水平，并領先華北其他地區。在傳統的四個一線城市之中，北京人才凈流入占比名列第三，與位列第一的上海和位列第二的深圳差距不大，但明顯高于位居第四名的廣州。另外，新興的新一線城市的吸引力在增加，智聯招聘稱，在最愿意去工作的五大城市中，杭州和成都榜上有名。

從職業需求來看，2016年第三季度，北京互聯網行業人才需求占比占據全行業半壁江山，高達54.35%;排在第二、三位的是金融、廣告傳媒，其人才需求占比分別為13.78%、5.90%。而上海互聯網行業人才需求占比在當地全行業位居第一，高達38.01%;金融名列第二，占比為19.39%;房地產與機械制造則分別以6.99%和6.76%的占比名列第三和第四。

在2016年第三季度，深圳互聯網行業人才需求占據全行業第一位，高達36.57%;排在第二、第三位的是金融、電子通信，其人才需求占比分別為16.90%與16.55%。廣州互聯網行業人才需求占比以絕對優勢占據全行業第一位，高達39.63%;排在第二、第三位的是金融、消費品行業，其人才需求占比分別為11.89%、11.13%。

由此可見，互聯網行業的職業需求依然是最大的，互聯網企業也依然吸引著應屆畢業生加入。

“雖然會聽到滴滴、樂視這些公司的裁員消息，但是我們還是想去這些有創新性的互聯網公司試一試，我們希望能夠在這些公司里面實現個人的職業理想。”江蒙說。（本刊記者嚴冬雪對此文亦有貢獻）