新形勢下我國茶葉企業法律形態的困境與對策

胡慧華

（鄭州旅游職業學院，河南鄭州 450009）

新形勢下我國茶葉企業法律形態的困境與對策

胡慧華

（鄭州旅游職業學院，河南鄭州 450009）

依法治企、合法經營等已經成為所有企業的一種共識。而茶葉企業則由于經營規模較小，自身法律意識淡漠、法律人才缺乏等原因，造成在新形勢下的自我保護能力較弱，缺乏依法治企的意識。本文著重分析了茶葉企業依法經營，運用法律武器進行自我保護等方面的問題和不足，提出了相應的對策。

法律意識；依法治企；合法經營；法律風險

隨著改革開放步子不斷加快，加上整個經濟社會飛速發展，如今我國各類企業如雨后春筍一般飛快成長，更多的參與到社會活動當中，茶葉企業也是中小企業的一個組成部分，其在社會活動中的作用也愈加突出，但是茶葉企業的發展歷史大部分都較短，在發展過程中，對法律風險的防控也較為淡漠。

1 大部分茶葉企業法律意識淡漠的原因

1.1 茶葉企業對法律的作用認識不到位

事實上，多數茶葉對法律的作用認知，存在局限性或者是認識錯誤。盡管我國已經建國近70年，但是，法律的作用長期以來一直都停留在執政、統治領域，經濟領域的法律并不成熟。且在經濟活動中運用的不多，特別是茶葉企業，由于其經營方式、產品種類比較單一，一般都是憑信任來進行業務往來，在正常的經營活動中，很少用到法律。所以，茶葉企業對法律和政策的理解，往往認為是統治者的事情，而非企業維權的工具。所以，大部分茶葉企業并不關心法律的發布、實施及法條的變化等等，對法律和企業的關系上漠不關心。

1.2 相當數量的茶葉企業不懂法律，不會運用法律

然而，當法律問題發生后，或者其權益受到侵犯時，大部分茶葉企業更愿意采取上訪等方式來解決問題而不愿意采取法律武器來保護自己。這是一種很大的心理誤區，這就造成了茶葉企業很多時候明明有理，明明可以通過法律來追回損失，但是，由于其不愿意通過訴訟來解決，致使其錯失維權良機，造成合法權益受到損害。

1.3 潛意識里不愿意通過法律武器來維護權益

中國有句古話叫做“屈死不告狀”，對于茶葉企業來說，由于其客戶源比較固定，彼此間的依賴心理極強，特別是在買方市場當中，由于怕訴諸法律后，影響自身在客戶心中的形象，甚至怕得罪下游客戶，而更加不愿意通過法律途徑來解決糾紛，在這種心理作用下，茶葉企業更加不愿意訴諸法院，而被迫忍氣吞聲，缺乏真正屬于自己的保護其合法權益的自我保護組織，長此以往，茶葉企業無法形成較強的法律意識。

2 茶葉企業法律觀念淡漠的表現及危害

目前，大部分茶葉企業都存在較大程度的法律意識淡漠現象，這是由于其內部組織結構或法人治理結構所造成的，由于茶葉企業的形成往往來自于茶農或者茶商，很少有從事法律的專業人士或者有較強法律意識的專業人士，企業的法人或者管理團隊的法律意識也就決定了茶葉企業的法律意識。這不是一朝一夕就能形成的，而是由眾多的外部條件所決定的，同時，由于茶葉企業在遭遇法律糾紛時，由于立法不夠完備，或者執法存在偏差等問題的存在，更進一步加劇了茶葉企業法律意識淡漠現象。茶葉企業法律意識淡漠的主要表現形式有以下幾點：

2.1 企業創立階段就缺乏法律意識

多數茶葉企業受自身經營規模的影響，無法對企業的創立進行完整的法律設計。再則，由于合作初期，大部分發起人都高度信任，再加上自身法律意識不強，沒有充分的認識，因此，在企業的初期設計上就出現了法律盲區，導致企業在創立階段就存在很多的法律問題。企業創立之后，又因為實際控制人往往有些私心雜念，往往做出侵犯其他發起人權益的事情，這樣的例子屢見不鮮。再比如有些發起人不能履行發起人義務，使得其他發起人面臨著法律風險。

2.2 茶葉企業缺乏法律應用經驗

茶葉企業在合同簽訂、條款設置、技術規范、履約保障等方面較多地存在法律觀念淡漠現象。商務合同的簽署一般是在地位相等的兩個當事人或多個當事人之間訂立的一種契約，是雙方或者各方設立、變更、終止法律關系的紙質文書。合同簽訂后，對于各方來講就有了很強的法律效力，但是，由于個別茶葉企業當事人的法律意識不強，在合同約定的時候，或者由于當事人處于較為弱勢的一方時，或者為急于達到某種目的的時候，就會模糊法律概念。在合同商談、條款設置等方面就不可能處于公平、冷靜的立場，不可能作到完美無缺，就會被他人所利用，然后就會使得合同變成一種危險的陷阱，這樣就會由于一份合同而將整個企業置于非常不利的狀態，甚至會成為企業倒閉破產的誘因。所以，在合同條文的約定時，茶葉企業應當具有冷靜、清醒的頭腦，避免這樣的法律風險發生。

曾經有過這樣的案例：一個規模較小的茶葉企業與另一個商家簽訂了一份價值幾百萬元的合同之后，這份合同對于這家茶葉企業來講，具有決定生死的作用，一旦正常履約，那么這家茶葉企業可以從中得到一筆可觀的利潤。然而，合同簽訂之后，在履行的過程中，另一家企業沒有切實的履行合同義務，造成這個茶葉企業很大的虧損，被迫到法院起訴，然而，在審理過程中才發現，與這個茶葉企業簽約的是一家沒有履約能力的公司，其資產總額根本無法與造成的損失相對應，同時，由于合同的條款設置有著較大的漏洞，造成這份合同基本沒有履行的可能，因而，這個茶葉企業盡管在情理上占理，但是在法律上卻無法得到保護。

2.3 茶葉企業缺乏必要的市場意識

茶葉企業在合并重組、企業融資、銀行信貸甚至在民間供貨過程中法律意識淡漠。當前，企業為做大做強，普遍存在著兼并、重組，合作融資等需求，而茶葉企業也在相互重組，同時，為了補充企業的資金，茶葉企業也會大量的采取融資、借貸等手段來獲得資金，但是，在企業的重組過程中，由于涉及到的公司法、稅收法、知識產權法等法律和相關的國家政策，特別是國企與民企之間的重組并購，則更為復雜，而茶葉企業由于規模較小，對上述復雜的操作程序往往不很了解，因此，在操作過程中，難免會落入某一方設置的法律陷阱當中，這對于茶葉企業來講，可能其風險是致命的。同時，由于茶葉企業規模一般來講較小，資金相對不足的問題可能一直都比較突出，需要不斷的來通過各種渠道來進行融資，可有時又往往難以達到資本市場融資的資格，那么，在缺乏正規的融資渠道的情況下，被迫通過民間借貸、集資等方式來補充資金，甚至要借高利貸，這種情況下，一旦出現資金周轉困難時，就可能將企業推入絕境，有時候有的茶葉企業為了獲得貸款，甚至編造假的文件等，而茶葉企業的經營者可能認為這只是一份文件而已，但是在不知不覺中已經觸犯了法律，成了金融詐騙罪犯，這仍是法律意識淡漠的危害。如果不能引起重視，就會把企業推向犯罪。

2.4 茶葉企業在人力資源、勞動保護等方面也存在法律風險

《勞動法》實施以來，從法律層面對勞動者進行了有效的保護，這是我國法制進步的主要象征之一。然而，從整個勞動保護法的層面上來看，突出的是對勞動者的保護，而對用人單位的保護力度相對較弱，這也是目前頗有爭議的一項內容。作為茶葉企業來講，勞動者的權益需要保護，而企業的權益也同樣不能忽視。目前，很多茶葉企業并沒有意識到《勞動法》對企業造成的潛在風險。由于不懂得法律風險，在操作中不可避免的要有不遵守法律的行為發生，這些都會給茶葉企業帶來勞動糾紛，例如隨意承諾、濫用權利、薪酬制度不合理等，一是容易受到勞動部門的行政處罰，二是容易被勞動者索賠，三是容易被不法分子利用，這些風險都是客觀存在的，特別要引起茶葉企業的高度重視。

3 茶葉企業法律困境的解決途徑

3.1 強化企業相關人員的法律意識，加強企業上下的法制觀念

企業的法律風險，往往取決于經營者本身，同時，公司上下容易步入法律誤區的相關人員，都應該具備一定的法律知識，這樣才能使企業形成一種有效的法律保護土壤之中，避免在決策、商務、融資等相關事項中進入法律盲區，減少企業的經濟損失。

3.2 建立和完善依法治企的管理體系

以修訂相應的規章制度為重要內容。企業的法律事務，較多的是合同的簽訂、修訂、補充、履行等，在合同當中，應當對很多法律問題進行涵蓋，同時，茶葉企業也應當針對自身的知識產權、無形資產等加入整理，納入自身的知識產權保護體系，并對企業的規章制度加以修訂完善，使企業能夠合法經營和發展。

3.3 完善法律機制建設和實際應用

依據相關法律法規，完善公司的勞動人事制度，避免進入勞動者保護的一些誤區之中。

在員工招聘、使用當中，要依照法律規定，完善相關的勞動合同、勞動保護等手續，建立相關的保密制度，簽訂保密合同，由于用工事實的存在，如果沒有勞動合同，就會被人利用，造成追償損失，這對企業來講是很危險。只有完善手續，才能避免處于被動局面。

3.4 建立自身的法律人員隊伍，或者充分利用相關的法律資源

目前，很多企業都有了自身的法律人員，而茶葉企業由于規模較小，從成本的角度考慮，大部分并沒有設置法律人士，因此，對于有條件的，要建立法律人員隊伍，沒有條件的，也要想辦法聘請相關的法律顧問，從而為企業保駕護航。

4 結語

綜上，對于茶葉企業，和法律打交道已經成為一種必然，在運營中如果沒有法律意識，就會步入法律困境，只有真正的建立法制意識，才能讓法律成為企業的保護神，企業才能走上健康的發展道路。隨著其在經濟活動中更多的參與法律事務，更多的發生企民關系、合同簽訂、合同履約、金融往來等業務的同時，其法律風險、困境等已經嚴重制約了茶葉企業自身的發展。

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胡慧華（1983-），女，河南長葛人，本科，助教，研究方向：思想道德修養與法律基礎教學。