探討國企思想政治工作開展的困境與對策

武守誠

西山煤電(集團)有限責任公司武裝保衛處，山西 太原 030053

探討國企思想政治工作開展的困境與對策

武守誠

西山煤電(集團)有限責任公司武裝保衛處，山西 太原 030053

隨著市場經濟的不斷更新和發展，經濟體制日益發生著改變，國有企業作為市場經濟的重要組成部分，隨著市場經濟大環境的變化，也隨之迎來了新的機遇和挑戰。新的背景也給人們的思想注入了新的活力，帶來了新的變化。思想政治工作是我們國家的重要路線方針政策，國有企業思想政治工作是黨的建設的重要組成部分，也是企業改革發展穩定和職工主體能動性發揮的內在要求，國企思想政治工作是一切活動的思想基礎，具有重要的意義。在多元化的新形勢下，如何繼承和開展好國企思想政治工作成為了企業發展所必須面臨的問題，亟待我們理性探索分析并找出解決對策。

國有企業；思想政治工作；困境；對策

人的實踐活動需要思想政治工作來進行指導，國有企業的思想政治工作在國有企業的發展過程中具有舉足輕重的作用。因此，國有企業的思想政治工作的開展尤為重要。經濟社會發展以來，我們國有企業的經營發展有著大幅度的提高，但也隨之而來一些問題的相繼出現，發展進程中面臨著些許問題，任何問題的產生都是一個相對復雜的過程，所以，及時發現問題并針對此問題積極地進行有效的合理解決，是做好國有企業思想政治工作的關鍵，本文將針對國企思想政治工作開展的困境與對策進行針對性的探討。

一、當前國企思想政治工作面臨的困境：

(一)國有企業思想政治工作開展過于死板，缺乏創新，不能結合實際

國有企業因為企業的性質，過于注重企業本身的規章制度，在開展思想政治工作時，只注重內容方面的宣傳，不能結合企業本身的實際情況。脫離實際工作的內在實質要求，使得員工對思想政治的宣傳和學習不感興趣，不能更好地理解思想政治工作的重要性。

(二)國有企業思想工作開展的內容單調，企業領導沒有做好表率

在實際工作中，企業精神是企業員工的正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量。當工作負荷重，工作的節奏加快時，思想政治工作沒有及時跟進，發揮必要的作用。思想政治工作是側重于思想引導的工作，當今國企在大部分的工作中，只注重開展而不注重實效，一些企業領導不能以身作則，起模范帶頭作用，習慣用行政命令對待，將思想政治工作行政化，從而以一種強加的手段對員工開展思想政治教育宣傳，因此，削減了宣傳的說服力。

(三)思想政治工作和企業經管理融合的缺失

在國有企業思想政治工作中，沒有將思想政治工作和企業經營管理進行一個有效的融合，沒有形成一個完備的思想工作體系，這樣會制約著思想工作的有效開展。并且缺乏完善的激勵、考核等相關制度的制定。使得員工的思想意識相對薄弱。存在著一定的問題。

二、針對國有企業思想政治工作面臨的困境的原因分析

(一)企業對思想政治工作的地位和作用的認識比較模糊

企業片面的認為思想政治工作只是必須開展的一項工作，認為思想政治工作對企業的收益小，浪費時間。要認清當今市場經濟條件下企業思想政治工作的指導思想和政治目標，對企業的作用，搞清楚企業開展思想政治工作的目標。一些國有企業在生產經營中缺乏對思想政治工作的正確把握。甚至存在著對思想政治工作的誤解，一味的認為企業的經營管理是相對獨立的個體，而思想政治工作是附屬的存在，忽略了思想政治工作這一助推器的作用。認知的錯誤導致了工作中不良現象的出現。

(二)受傳統思想的束縛，缺乏創新性

有些國有企業思想政治工作開展過程中沒有跟緊時代的腳步，傳統工作方式占據主導地位。工作內容單一陳舊、管理方式老套、教育內容過于古板落后。極不利于員工對工作探索積極性的提高。甚至使員工出現消極情緒。思想政治工作因其本身固有的傳統方式中的慣性思維定式，難以發揮其應有的作用。

(三)不注重企業員工的素質教育

許多國有企業只注重工作實效，不注重員工培訓，只是不斷對員工提出新的要求和目標，不重視員工創造提高自身素質教育的機會，使得整個企業的業務素質和思想意識薄弱，缺乏系統化和超前的意識。同時也限制了員工的創造性的發揮，致使思想政治工作難以開展。

三、國企思想政治工作開展困境的實施對策

(一)創新思想政治工作形式

創新形式，在國有企業管理和經營的同時，把思想政治工作放在重要位置，增強員工的認同感。激發員工的學習積極性，加強轉變觀念，加強領導班子的學習，提高員工的求真務實的意識，幫助企業員工樹立正確的價值觀并激發員工的工作學習積極性。樹立企業良好形象，培養德才兼備的企業骨干，增強企業的向心力和凝聚力。

(二)形成一個完備的系統理念

將國有企業思想政治工作融入到企業經營管理中。樹立一個良好的企業形象，加強思想政治工作的開展，多方面的協調，將實踐工作和思想政治工作融為一體，結合生產的同時做到服務企業，做到有的放矢。摒棄“形式主義”和“教條主義”，真正形成一個新形勢下的大格局，這樣才能更好地增強企業活力。努力實現觀念管理和行為管理相結合。

(三)做到以人為本，調動員工積極性

在現實工作中，一些國有企業的思想政治工作的開展往往脫離實際給員工一種飄忽的感覺，不能將思想運用到實際工作中。因此，我們在思想政治工作中應該具備一種以人為本的意識，時刻以一種“接地氣”的工作方式去做好思想政治工作。真真切切地將員工的利益放在一定的位置上，將思想政治理念滿意度提高，理念融入具體問題，并作出具體分析，真正做到融入生活、貼近群眾。開啟對職工充分的關心和理解，這樣才能充分調動員工的積極性。

四、結束語

總而言之，國有企業在新形勢的發展下，一定要積極尋找發展中的缺點和盲點，正確認識到企業思想政治工作開展中存在的困境，理性分析其出現問題的原因，并能以一個積極的心態去盡快地加以改正和完善。不斷探索著有利的改變方法，時刻具備與時俱進、開拓創新的心態，時刻具備以人為本的發展觀念，不斷為企業的明天注入新的活力，只有這樣才可以有效的推動國有企業的思想政治工作的長足發展，國有企業一定會更上一層樓。

[1]張俊.論國企思想政治工作開展的困境與對策[J].東方企業文化，2014，14：284.

[2]周密.論國企思想政治工作開展的困境與對策[J].現代國企研究，2015，22：190.

[3]李聰利.國企思想政治工作面臨的困境及對策研究[J].商，2016，28：50.

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1006-0049-(2017)17-0164-01